毕业生求职有哪些盲点？

有些公司不看招聘信息就盲目跟风。一般来说，对于理工科专业来说，很多文科生并不适合这样的公司。因为他们跑招聘会不看招聘信息，最后不被录取。

不恰当的写简历，很多主题活动埋没了一些同学自己的校园组织，甚至拖着去冠名赞助，但是把这种经历写进简历里就不清楚了；有的把个人对裂缝的评价和不重要的信息放在最前面，把赵城最关心的信息放在最后；有的尽量减少自己参加的重点社会实践活动，只有少数简历符合要求。

有些毕业生不顾岗位标准，乱投简历，但对用人单位的设备不太了解，却坚持往那里投简历。比如某影视传媒公司招聘人物、艺人，却带来了室内装饰设计、财务会计、给排水等各专业毕业生的简历。这类毕业生通常会觉得大学专业一票难求，只能抱着“狗屎运”的心理去试一试。

不知道是好是坏，所以很多毕业生都是随便抛弃的。投简历的时候一般都是放长线钓大鱼，比如海投。最后，他们看到工作申请的总数非常高，他们对自己的期望感到困惑，甚至没有问就离开了。试试吧，你可以得到一个报价；但是如果你不去尝试，那就一点机会都没有。

不管申请方式如何，首先是你喜欢聚在一起，去人多的地方。虽然你不能完全否定它的重要性，但它显然扩大了申请的真实分值，降低了成功的概率。第二，他们喜欢报名旅游。一群好学生把录取当成了散步，降低了一个人成功的概率，还会互相制约，出不去。

大部分应届毕业生不敢表现自己的应变能力，对高端手机软件和营销人才的要求不知所措，或者有工作经验。其实真的有很优秀的大学生，只需要有一定的工作经验，有真本事，勇于迎接挑战，就能让人相信，有眼光的企业是无法回避自己所能创造的。

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