如何应对「简历只有985」？

近日，某公司前HR称招聘会后只留下了一段985大学生简历的视频，引发网络热议。有人认为，学历虽然不完全代表能力，但确实符合效率原则的筛选方法。有些人认为，当英雄莫问来自哪里时，给群体而不是个人贴上标签太武断了。那么，“只有985”真的是节目噱头还是行业潜规则？南都记者采访了九大热门行业的HR，谈到所谓的“简历只收985”。结果显示，总体来看，企业招聘谁，因岗位不同，因行业不同而不同。985好找，人才难找。所谓“简历只收985”完全是个伪命题。

这个结论对于“双非”出生的学生，也就是不是211和985的学生，以及未来面临就业和求职的学生，是一个鼓励。用人单位对211甚至985的执念，这几年引起了很多非议。有人认为用人单位在招聘时注明“除非是985否则不要拿”，有“学历歧视”之嫌。就算企业没那么露骨，把学历交上去，HR会看你本科是不是重点，一个还是两个，按照刻板印象打分，基本决定了录取与否。

也有人认为，我们说求职存在年龄歧视和性别歧视，也有胜诉的案例，但基本上没有人会因为“学历歧视”而把用人单位告上法庭。因为，这些身份，比如年龄、性别，都是自然决定的，人力无法改变；而教育是后天努力的结果——即使高考失利，读研或出国留学也能“改变命运”。

按照这个逻辑，“学术歧视”的说法确实逻辑上不符合。而且不仅仅是HR，现在连国外的大学都招研究生，有的还不是211。比如英国的一些名校，尤其是排名靠前的(尤其是商科)会明确说明只招收211的学生，澳洲八大名校会逐步提高国内学生申请985、211和非21的录取分数线。你能说国外大学歧视吗？我不能。为什么？因为一般情况下，无论是学校还是企业，选拔人才的原则只有一个，那就是择优录取。

当然，常识都知道，非重点大学也有勤奋优秀的学生，重点大学也有成绩差的毕业生。一张学位证并不能代表努力程度和优秀程度，充其量是一个参考。但是HR每年都要面对成山的简历申请。从减少工作量和提高效率的角度来说，它不得不走捷径，设置一些门槛来限制简历的数量。基本假设是能考上重点大学的学生能力强，大学四年的教学环境和氛围比普通高校好，知识可能更多。至于网上盛传500强公司不会去双飞大学举办招聘会，也有公关和企业形象的考虑(就像大公司员工出差，要求住五星级酒店，因为住便宜的酒店会让公司“掉价”)，真的不代表你不优秀。

世界就是这样，怎么反击？除了用自己的不断努力证明HR是错的，要颠覆“学校偏见”的逻辑链条，一定不能走寻常路，按常理出牌。人工智能日新月异。过去，一些“金饭碗”岌岌可危。今天，大公司、500强公司都不能保证你能高枕无忧一辈子。不断学习，提升自己的含金量才是王道。同理，985，211的同学也要打破只有前500才能去的观念。

你能做什么？你在公司做什么？你现在和未来的优势是什么？考虑这些更长远的问题，比随大流，去一个人人敬仰的大公司工作更重要。