为什么HR不喜欢过于注重“技能”的学生
为什么HR不喜欢过于注重「技能」的学生？很多HR都抱怨不喜欢面试应届毕业生，尤其是简历水分太多，太会卖弄技能的。先说HR为什么不喜欢太注重“技能”的学生。
为什么HR不喜欢过于注重「技能」的学生？1学校出招:发布求职攻略。
以前有些学校不重视学生的求职指导，现在过于强调教授学生求职技巧，专门制作求职攻略让学生学习。
企业拆迁:这种情况，就取缔。
一位资深人力资源专家表示，某知名跨国公司到本市某大学进行校园招聘。在第一轮笔试中，大部分学生的成绩都在90分以上，但在面试过程中，很多学生的表现却不尽如人意。
疑惑的企业经过调查发现，这个学校在去年企业来招聘后，制作了一份求职攻略，分发给学生学习。企业对学校的这种做法非常不满，表示以后不会来学校进行校园招聘。虽然学校领导向公司高层道歉，但仍未能改变公司的决定。
学生支招:小心包装自己
许多大学生在面试前都会精心打扮，从全套职业套装到整形手术。
企业拆解:建立实践检验
企业代表之一的上海强生有限公司人力资源部郝敏明确表示:“只要学生穿着整洁，让人看着舒服就好。关键是学生的潜力和能力！”
郝敏说，为了能够从包装过紧的学生中挑出企业真正满意的人才，企业也在不断创新招聘方式，更加谨慎。目前包括强生公司在内的一些公司要求，面试通过的学生必须先来企业实习。经过实践的检验，双方进行双向选择后，才发出录用通知。
企业建议:去掉三个弱点找一份满意的工作。
一方面大学生说找不到满意的工作，另一方面企业说找不到满意的员工。大学生和企业的结合点在哪里？昨天参与讨论的企业人力资源专家普遍提到以下三个问题:
首先是缺乏责任感。
“为了让实习生真正有所收获，公司安排了一些具体的项目让他们去做，但是很多实习生实习几天就不打招呼走了。太不负责任了！”
其次，耐力不够。
“曾经有一位新员工在家里习惯了以自我为中心，因为她在与其他公司谈判的过程中遇到了一个强硬的对手。她无法调整心态，甚至第二天就辞职了。”
最后，心态不积极。
总是等着别人安排事情，却不善于抓住每一个学习锻炼的机会。
为什么hr不喜欢过于注重“技能”的学生2为什么企业HR不喜欢招聘应届毕业生？
从大的方面来说，企业hr不喜欢应届毕业生，主要是因为应届毕业生和有经验的求职者相比有一些不足。
这部分的一些缺点是企业hr不认可的，既然你达不到企业HR的标准，他们当然不会认为招你到企业工作是一个好的选择。
那么，到底应届毕业生中有哪些企业hr的短板比较招人烦？一是自我意识不明确，主要体现在有很多应届毕业生在求职过程中总是把工作定位在比自己高很多的层次上。
甚至在整个面试过程中，企业hr只是随口一问，你对薪资标准有什么样的要求，应届毕业生就会给出企业根本开不出的非常高的薪资水平。
为什么应届毕业生敢说这么高的工资？主要是因为他们认为自己达到了这样的水平，说白了就是对自己有一个错误的过高的评价。
第二，应届毕业生不太了解职场环境。他们只是不了解职场环境，所以在他们加入新企业的这段时间里，企业hr难免会发现一些应届毕业生会每天不停的问为什么，而且往往和企业里的老员工工作方向完全相反，很难开展团队合作的工作。
第三，应届毕业生没有任何经验作为基础，因为他们没有经验，所以加入企业后，企业还是需要投入一些人力成本和精力对他们进行培养，让他们在企业中做好本职工作，而即使企业培养了这些新人，他们也不一定会感恩，不一定会在企业中努力工作，甚至可能在他们成长后直接选择离开。
HR最不喜欢的求职者
没有.1邋遢的求职者
HR吐槽:我经常收到邮箱里没有标题的邮件，或者邮件正文的字如金，直接用“见附件”三个字，附件是空的。
当然，有的人只是发了一封空白邮件，有的人明确传递了我们公司的立场，但邮件正文的开头却写了另一家公司的名字。我想对求职者说:“我们投简历的时候可以吃点点心吗？”
提醒:如果求职者的简历是直接发送到HR邮箱的，那么在点击发送之前，一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要写错，不要写你应聘的公司名称，不要忘记附件。
没有.不值得信任的求职者。
HR吐槽:我现在想招一个人。如果他不正式入职，我不敢撤招聘信息。我不能保证他因为任何情况不会来。
不来就算了，也不要提前发邮件或者打电话。预约入职的那一天，我“急着想看”，没看到。你想打电话问为什么，他却任性到不接你电话。
提醒:求职者期望如果没有被录用，HR最好电话或邮件告知；换位思考，当求职者不想去那家公司报道时，可以提前告知吗？
毕竟毁约给HR招聘带来了很多不便。在自己能力范围内，提前告知至少可以减少这种不便带来的影响。
没有.3傲慢无礼的求职者
HR吐槽:有求职者问“你是谁？”一旦他们接到电话。“收费多少？”.....我很无语，我又不是小孩子，连接电话的基本礼仪都不懂？我们还没开始谈吗？你这么急着开始谈钱吗？
提醒:无论什么场合，谦逊有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话后，可以礼貌地询问对方的目的，然后继续沟通。
一般来说，电话面试只是最初级的了解，等到面试再谈薪资比较合适。
没有.4雄心勃勃的求职者。
HR吐槽:是不是有那么多本土企业让刚出校门的大学生傻傻天真的以为世界很美好？你们一个实习生开出的工资和我们正式员工差不多，那我为什么还要招一个没有经验的实习生呢？
实习工资轻松四五千。你还想让人家努力吗？
提醒:每年校园招聘季，都能看到一些企业高薪招聘应届毕业生的新闻，尤其是国内几家大型互联网公司，一个比一个高。
有应届毕业生可以拿高薪，但毕竟是少数。至于实习生，你去一家公司应聘，目的是学习。工资太高，只会给HR留下很高的印象，谁敢给你实习机会？
没有.5.随机投简历的有毅力的求职者。
HR吐槽:我知道求职者被拒绝后难免会难过，但是你真的不适合我们公司，我也没办法。
但有些人就是这么执着。你拒绝他之后，他一直坚持要把我们公司的职位送过去。一开始他还是有点针对性的。后来估计得不到答案，着急了。他开始乱投，每隔一段时间就把我们公司的所有职位都投递一遍。我想说:“你再这样，我就要黑你了！”"
提醒:太执着其实是在给对方压力。如果你已经被一家公司拒绝了，锲而不舍的投简历可能得不到面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真的喜欢那个公司，不妨间隔长一点。没有用的，放弃你的坚持吧！海里有很多鱼。
没有.6个“邋遢”的求职者
HR吐槽:不要说我是外貌协会，面试毕竟是正式场合。你连最基本的职场礼仪都不懂吗？就像你一样，脸没刮，肩膀上有头皮屑，衣服不落俗套……我受不了！
你一定要让我理智，了解他们的能力，尽量忽略这些“不重要”的东西？不好意思，很难！在同样的条件下，我必须摆脱那些对他们的外表感到厌恶的人。
提醒:我们不能改变自己的外表，但我们可以自由选择自己的衣服。面试是比较正式的场合，所以请抛开“非主流”，选择合适的着装。
不知道怎么打扮的时候，简单干净一点总是没错的。面试前可以问问身边的朋友，你的衣服给他们的感觉如何。总之就是不能太异类！
每个职场人都有一个属于他的品牌。不管是找工作还是打工，我们都在经营自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走在舞台中央，被各种眼光审视。