百年工资拖欠。百年为什么不上市？潘长洲出家了。

首先，和单位协商。协商不成，用人单位可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，如有拖欠可向人民法院申请支付令。

一、向劳动监察部门投诉

根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照违约金额的50%至100%支付赔偿金

向劳动监察投诉可以口头也可以书面，需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据。

二、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都能最终解决。

劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书和被申请人身份证复印件共1份；相关证据复印件和证据清单2份；有些地区还需要提供用人单位的工商注册信息。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；

(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

提交复印件的，应当将原件提交仲裁委员会查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，特别时效期间适用于劳动者追索劳动报酬，为自劳动关系解除或者终止之日起一年。

第三，向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位拖欠劳动者工资，或者不履行支付约定的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令，需要提交申请书、借条和申请人身份证件。申请书应包含以下内容:

1，职工姓名、用人单位等基本信息；

2、劳动者向用人单位支付的工资数额；

3.劳动者请求所依据的事实和证据；

4.雇主的财产状况和可供执行的财产。

由于部分省市未在劳动监察期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付申请劳动争议仲裁。