毕马威入职标准
以人为本，毕马威企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
会计师的高流失率是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业发展轨迹很清晰。不进则退。作为一个竞争激烈的行业，员工需要不断提升自己的工作技能。不上去，就只能出去了。
在这种情况下，高离职率是非常政治化的。会计师事务所的工作也是不可避免的因素。频繁的出差和加班，让一些员工进入办公室后很难平衡工作和生活。
毕业生在择业时不要被“外企”、“白领”的光环所迷惑，也不要被听到的困难所吓倒。最重要的是你要想好你的选择是不是你现在想做的！之后充分明白，真挚的爱情是一切事业发展的动力和基石。
扩展数据
面试注意事项:
一面:笔试(数学题+英语题)，网上搜索试题的通过率比不准备高很多，建议笔试前提前在网上搜索相关试题。
两面:LM，不同面试官风格略有不同，但考察点大致相同。基本检查点如下:
1，自我介绍(中英文，建议提前准备好自我介绍/与项目相关的经典案例/疑难事件等相关英文介绍，不管你英语是否流利，最重要的是你是否有勇气表达)。
2、项目经验:提前准备一个经典的审计项目案例，关于项目类型，规模，在项目中的作用，项目流程，负责项目公司的收入，利润，项目中遇到的困难以及如何解决，国内还是海外项目，如果海外熟悉美国GAAP？和其他相关的项目问题。
3、工作意向:为什么要加入毕马威，为什么现阶段看到机会、个人职业规划等相关问题？这类问题最好从个人职业规划发展的角度来回答，不建议对钱守口如瓶。禁止抱怨老板或公司等相关低智商行为，即使有客观评价。
4、个人行为:衣着得体，谈吐大方，不自吹自擂，不要有太多不自然的肢体动作，如:眼神涣散，四肢太多不协调等动作不自信。如果你真的很紧张，试着先深呼吸，把面试当成和一个有趣的朋友聊天，聊生活，聊理想。如果你觉得面试官太强势，那就认为他也是个普通人。没必要太紧张。
三个方面:伴侣，面试的注意事项和第二个方面差不多，英语也需要准备。相对于经理的面试，合伙人在面试中问的问题更有针对性，问题的正文会比经理的更有深度，所以在表达上尽量简洁谦逊。