为什么我没有回复我的简历？

我们公司很难招聘到员工。原因是主要的招聘渠道只有当地的人才网。

找工作也是如此。如果只是用一个人才网或者一个APP，求职的机会会比较少。如果你同时用三种方式求职，你的几率是用单一方式的两倍；如果你同时使用六个招聘渠道求职，你的机会是使用单一渠道的五倍。

所以，想要更快找到满意的工作，首先要拓宽求职渠道。

认真了解当地的求职渠道有哪些，全部用上。这样才能给自己创造更好的就业机会。

因为你的简历真的不怎么样！

有一个好的找工作的方法当然是加快找工作的第一步；第二步，优化简历。

毕竟你的简历好不好决定了HR对你的第一印象。

简历做得好不好没多大关系，哪怕能力差一点。因为你会先获得更多的面试机会。

如果你很有能力，但是简历很差，那就亏大了。我看过一些人的简历和重要的工作经历，但都特别简单。在招聘单位眼里，连简历都不认真写。这是一种什么样的求职态度？如果你态度不好，那一定是你人品有问题。

所以我们在求职的时候需要站在用人单位和HR的角度来看自己的简历。想想看，如果你是HR或者老板，你希望看到什么样的简历？仔细想想，简历上应该重点写什么是不言而喻的。

因为用人单位非常重视工作经验，所以这方面一定要详细描述，体现个人的专业素养和工作成果；体现你的工作思路和好的结果。

简历中的经验、能力、标准、好成绩，可以构成用人单位对你的好感。

简历写好之后，排版尤为重要，要杜绝错别字、病句等等。一份高大上的简历至少可以让用人单位看到一个干净整洁的你。

因为你觉得自己的能力真的不怎么样。

有些人觉得工作不好找，不够积极，因为自我评价不高。

明显感觉自己能力不达标，但就是喜欢刷短视频，玩一些小的游/剧。结果，我的时间就在这样的浑浑噩噩中浪费了。

感觉自己能力没那么好，其实给了我们更好的晋升机会，给了我们更好的提升空间。

既然知道自己能力差了点，那就要赶紧提升自己。

因为你不够自信，大公司送的太少了！

有的人不够自信，连自己很喜欢的大公司都不敢投简历，怕别人鄙视；或者认为即使人家看中了也不敢去面试。

其实一个人的学历有高低，能力有强弱，经历有多有少。当然，这些因素很重要。但是，不同的公司关注的因素不同，不同的公司关心的点也不同。所以你可以放心大胆的投简历。你提交的越多，机会就越多。

而且那些标准化的大公司，入职前都要有详细的岗位培训。

个别HR觉得不合适也没关系。求职是一个持续的筛选过程:公司在筛选我们，我们也在筛选公司。

最后总有一家公司适合我们。

因为你和HR的沟通能力需要优化。

有时候，求职者明明投了很多简历，却往往因为和HR的沟通不到位或者没有特色，HR对你完全没有印象。

想想吧。这么多工作要做，这么多简历要看，HR怎么对你这个随性又普通的人有好感？

所以你需要通过相对专业规范的文字来展示自己，突出自己的工作经验，展现自己积极的工作态度。

例如:

“您好，我有兴趣应聘贵公司新媒体运营文案的职位。之前一直从事这方面的工作，有4年多的经验。我精通各种文字编辑和数据处理软件，完全具备文案能力，完全胜任这个岗位。这是我的简历，期待您的回复。”

这样，就是比较规范的发言了。

因为你筛选公司的能力有点弱。

说实话，有些人找不到适合自己的工作，是因为面试单位多，但针对性不够。

缺乏针对性是因为没有提前了解公司情况，贸然去面试。结果我去公司面试，要么是不喜欢公司的条件，要么是公司对自己很挑剔。

虽然做过很多面试，但是因为准备不足，了解不够，也导致找工作的过程延长。

在这个网络社会，认识一个公司相对容易。通过各种渠道，可以很快了解到一个公司的方方面面。

通过相册或者视频，可以看到公司的环境、文化、基本工作状况。

知道公司人数，投保人数等等，就可以知道公司的规模。

其实我们找工作的过程，也是一个判断公司情况的养眼过程。

因为你参加的面试还不够多，因为你有面试恐慌。

有些人因为面试太少，找不到合适的公司快速加入。

面试的次数越多，平时的机会就越多。参加的面试越多，通常能培养的面试能力就越好。

一些求职者在面对面试时总是会感到恐慌或紧张。

其实这完全没有必要，因为大家都很正常，HR也是，没必要为此感到紧张。

而且，你准备的越充分，你就会越自信。