面试中被问到我的特长是什么，但是没有特长该怎么回答？

1.如果真的没有特长，那就从自己的性格特点出发，结合岗位要求说明自己的优势。

你可以从自己的性格特点和应聘工作的需要来说明自己的性格优势。比如你想应聘财务方面的工作，你可以说你有正义感，有耐心，严谨，有细心，然后用一些生活中的实际例子来论证，那么HR可能会因为你的某个性格特征而考虑你。

2.你可以和HR谈谈你的兴趣，告诉他一些他不知道的事情。

如果你对某个领域的某样东西特别感兴趣，你肯定愿意花比别人更多的时间去深入了解。而当你比周围的人更了解一个领域的时候，有时候也可以算是变相的你的特长。

扩展数据:

求职时，HR喜欢问自己为什么擅长。

1，企业不可替代人才供需失衡。

现实中这种人才是很少的，因为他们是普通人，很多人除了专业之外没有什么突出的技能。现在大学生也很普遍，他们的位置很容易被别人或者机器取代。但是企业特别需要有特殊技能的人才，所以这也是为什么HR在面试的时候喜欢问你的强项是什么。

2.在这个“知根知底”的时代，想要站稳脚跟，需要一技之长。

现在知识付费经济盛行，很多新媒体平台的兴起，互联网金融的兴起，AI技术的出现，带来了很多热情，成就了一批人，也给一些行业带来了冲击。比如因为支付宝、微信钱包、各大互联网金融平台的出现，银行失去了原有的垄断地位。网络小说的出现对实体书店造成了严重的打击。

如果你能抓住机会，练就一技之长，那么猪也会在风口飞，但如果你不上进，墨守成规，那么你只会被风口淘汰。因为企业有风险意识，需要有特殊技能的员工为企业注入活力，所以这也是企业更看重个人特殊技能的原因。