学生会的工作经验对以后找工作有用吗？
非常时期，各种招聘会都休了。于是，很多急于找工作的求职者把目光投向了招聘网站，下定决心要充分利用信息时代的优势，为自己找一个好东家。然而，求职者却因为一封申请信石沉大海，没有得到回复而有点沮丧。为了让你在网上求职时知己知彼，特制作本版——
网站CEO详解求职技巧
据Zhaopin.com CEO刘浩和51job负责人介绍，网上求职也有窍门。
技巧一:选择好的网站。
网上有上百个求职网站，但是发布的信息可能大部分都不真实或者已经过期，所以求职者要选择信誉好的大网站。求职者可以同时观察网站发布的招聘信息是否有发布日期。如果有这样一项，说明信息更新很快很及时。
其次，要注意分析几大招聘网站的特点，看看网上投的简历。例如，Zhaopin.com的特点是有大量的外国公司和高质量的公司。无忧未来网的特点是:全国撒网，覆盖多个地区；ChinaHR.com主要面对外国公司和IT行业。尤当的特点。com:一是可以充分了解招聘单位的信息、产品、服务，做到知己知彼，有利于面试；二、可以委托优档查询单位信息的真实性，投诉发布虚假信息的招聘单位，将单位列入黑名单；第三，可以联系曾经或正在某个单位工作的人(尤其是校友、老乡)，了解你的工作和单位情况。
技巧二:选择互联网上的最佳时间。
浏览招聘信息的最佳时间是中午。因为，午休的时候，自由度比较大，而这个时候，各大网站的信息基本都已经更新了。
招数3:用多个关键词搜索
一些公司的职位描述和分类可能与“搜索引擎”的搜索条件不完全匹配。这时候就要花点时间用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的位置，然后“深挖”，然后筛选得淋漓尽致。
技巧四:避免频繁投简历。
避免三天内重复给一家公司发简历，很可能引起对方的反感，过滤掉你的邮件。当求职者对某个公司或职位特别感兴趣时，可以长期关注，1个月甚至更长时间后再投简历。
另外，51job等专业网站会根据会员的不同情况，设计各种简历模式。填写有针对性的简历会缩小范围，增加被抓的几率。有当。com提供各种网络简历。
网络招聘“去麦城”三大败笔
失败战略的“撒网”
在过去的两周里，北工大大四学生黄啸一直泡在招聘网站上，向所有他喜欢的公司发送简历，几乎每天都要发送几十份。但到目前为止，还没有一家公司给他回复。求职信再也没有回来，一向对自己相当自信的黄啸有点不耐烦了。“发了几百封信，至少应该有一两封回信。网上的职位会不会都是骗人的？”据51 Carefree.com负责人分析，黄啸没有收到回复是因为犯了网络求职的大忌——“不分析就全面撒网”。一些求职者认为网上的信息很方便。在投简历时，他们秉承“多多益善”的原则，把自己喜欢的公司从经理级职位一下子送到业务员级职位，以为这样可以增加保险系数。其实“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不合适，会在第一轮筛选中被刷掉；其次，这样做会让人事经理认为你定位不明确，缺乏明确的工作定位，不具备专业素质。所以，求职者最好有针对性地投简历。同时注意公司和岗位的知名度，及时调整，有效出击。
失败战略的“戴高帽”
目前在某招聘网站成功招聘4名新员工的广告公司负责人表示，他们的网络招聘成功率并不高。主要原因是很多网络简历明显“夸张”，给人一种浮华感，难以信任。
有些求职者动不动就戴上专家的帽子，或者在简历中把自己写得很完美，会让专家觉得很虚伪。
对于刚毕业的学生来说，最忌讳的就是在简历中炫耀自己大学四年工作的无数经历。这些工作缺乏技术含量，但会让人事部门认为你在大学根本没有学过专业课。
失败的策略是“眼高手低”
大学毕业在家待业近一年的连，最近几天一直在招聘网站上打拼。她告诉记者，她是学金融专业的。毕业后，她已经找了三四个单位，都不是很满意。总觉得能找到更好的单位，希望网上招聘单位能“不拘一格降人才”。
据中华英才网负责人介绍。com，求职失败的一个主要原因是求职者期望值过高，实际能力达不到要求。在网上发求职信之前，你要先衡量一下你所应聘的职位要求是否与简历中的描述相称，不要抱有超前的侥幸心理。
未能录用者应及时调整预期，适当降低标准，根据自身特点和实际选择更合适的单位。
网络招聘青睐七类人才。
根据几大招聘网站的统计，通信技术、IT、销售、文秘、金融行业、制造，以及部分中层管理人员(人事经理、财务经理等。)最有可能在网上求职成功；网上最难找工作的行业和岗位是:医药行业，高端和低端岗位。
业内专家提醒，为了提高“被抓”率，求职者应避免“一棵树上吊死”，可以结合多种求职方式。除了在线投递简历，他们还可以通过自己的邮箱发送简历。需要提醒的是，这样做有弊端——HR(人力资源部)会怀疑不熟悉的邮件是病毒或“垃圾邮件”，不会认真对待。更安全可靠的“打包”方式是在网上发布简历，然后以传统方式邮寄简历。如果公司留了电话号码，电话跟进可能更大胆。
避免网上求职的五个陷阱
远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中，不能仅凭漂亮、好听的介绍就认定用人单位不“结婚”。而是应该在寄出求职信或收到回复后，详细了解用人单位的各种待遇，不应该草率从事。一定要注意避免网络招聘单位的五大陷阱:
陷阱1:公布过期或虚构的职位空缺。一些用人单位为了造势，在职位宣传中发布一些过期信息，报出的薪资待遇可能与真实情况有出入。
陷阱二:标题修改。有些公司为了提高入职要求，把职位头衔装饰得很漂亮，比如保险业务员当理财规划师，电脑操作员当信息工程技术人员。？
陷阱三:高薪诱惑。工资高的惊人，这是吸引不懂行业的人的常用手段。？
陷阱四:打“急就业”“大量招聘”的字样。表面上看起来是渴求人才，实际上是超额招聘，打着优胜劣汰的名义，白白剥削试用期劳工。
陷阱5:长年做广告，好像永远招不到合适的员工。这种广告要么是网站为了强化门面而发布的过期或虚假信息，要么是用来试探市场动态和人力资源流动的伎俩。
第二，专家教你简历和面试技巧。
关于学生就业盘点的文章很多。现在不想放一些事实来说明就业难。只是想从实用的角度给正在求职的同学一些建议！
大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习。现在我们从求职技术的“战术”理论来分析一下。
传记笔记
对于第一次敲开职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。可惜很多大学生都意识到了简历的重要性，但是在准备简历的时候却容易犯很多致命的错误——
首先，简历不代表介绍自己。很多人把简历当成纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义:简历是用人单位和应聘者之间的桥梁，是企业决定录用与否的重要评估工具。所以，简历不仅仅是介绍个人那么简单，更重要的是展示自己与所应聘职位的契合度，向招聘方传达自己能够胜任一份工作的信息，证明自己符合目标职位的需求。
所以毕业生在准备简历的时候，要把重点放在自己的经历和岗位要求的关系上，不必拘泥于和应聘岗位无关的内容。整个简历要表达和确认一个点——我是最适合这个公司和这个岗位的。
其次，简历不简单，读者无法快速检索到有用的信息。我在简历上说减肥已经很多年了，但是还是有很多同学的简历有好几页。这个证舍不得划掉，也不愿意提那段经历。于是，大学四年后各种光彩照人的简历挤满了简历。众所周知，招聘人员不会花超过30秒的时间阅读一份简历，甚至不会看一眼，尤其是在校园里简历堆积如山的情况下。不要指望人事经理几秒钟就能从简历里找出邀请你的理由。网络简历也是如此。很多人抱怨简历发出去了还没回。其实从自身原因来说，是因为简历没有突出需要很好表达的内容。
再次简历剑走偏锋，追求新意附体。视频，性感低胸照片，光盘...技术的发展和完善极大地丰富了求职的手段，但单纯为了吸引招聘的注意力而用尽一切手段是绝对不可取的。企业招聘可以五花八门，但作为一个普通求职者，还是老老实实分开搞老把戏比较好。特立独行或许能成功，但绝不是王道。
另外，建议大学生不要把一份简历发到底，应该针对不同的公司和岗位，发出不同内容的简历。
采访
从某种意义上说，获得面试机会意味着你得到了招聘单位的认可，说明你的基本条件已经达到了公司和岗位的要求。在面试的这个阶段，如何和面试官做好沟通成为最重要的。
参加面试前，首先要做好功课，多方查阅应聘者的信息和资料，最好能一起了解公司负责人的信息，这样才能百战百胜。如果你在面试的时候对应聘者了如指掌，那么你表现出来的不仅仅是你的真诚和热情，还有你对工作的主动性和热情。有当。com收集整理了众多知名单位的信息、产品、服务，供求职者免费查阅。可以委托友当。com核实公司信息的真实性，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。也可以通过友当联系曾经或正在某单位工作的人(尤其是校友、老乡)。以了解该单位的更多内部信息。
另外，面试要诚实，不要刻意夸大或掩盖自己的优缺点。招聘经理阅人无数，整天和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮遮掩掩在他们眼里是苍白而愚蠢的。
另外，面试的时候要保持不卑不亢的态度。在目前的情况下，很多大学毕业生在面对招聘公司时会把自己置于弱势地位，处于被动；另一方面，一些学生告别自卑却陷入过度骄傲的误区。你的面试官可能学历不高，但他在公司的资历肯定比你老。就凭这个，你没资格骄傲。
无论投简历还是面试，毕业生都要坚持向应聘者传递这样的信息:我适合这个岗位，我为什么适合这个岗位。
总结:
据官方统计，2006年全国高校毕业生人数达440万，比2005年增加近1万，达到历史新高。我省计算机培训学校毕业生已达近65438+万人，但社会需要的岗位数量却日益萎缩。在人才竞争日益激烈的今天，只有不断提高自身素质，尽可能的锻炼自己，才能在这个社会中立于不败之地。希望我们的学生、家长、老师能多了解社会的实际情况，结合实际给孩子最好的教育:“一切为了学生；为了所有的学生；“为了所有学生”将是我们永恒的口号。“让我们齐心协力，认真贯彻落实党中央关于做好毕业生就业工作的文件，共同把学生就业工作做好！
你准备好明天申请这份工作了吗？
如何求职才能在众多求职者中脱颖而出，顺利获得理想的工作岗位，成为毕业生最关心的问题。相关专家开出“药方”，提醒毕业生注意求职技巧。
江苏省人才市场负责人就求职中经常出现的问题给了毕业生一些建议。
首先要正确评价自己，对自己的综合情况有一个准确的认识。很多大学生职业意识不强，不清楚自己适合什么样的职业。在选择工作的时候，往往过于关注工作环境和待遇，而忽略了工作是否适合自己。其实要想找到合适的工作，首先要知道自己能做什么，适合做什么。
其次，要准确分析用人单位，做到“知己知彼”。很多毕业生不太了解招聘单位的性质和工作环境。其实不同的单位对考生的要求是不一样的。毕业生一定要搞清楚招聘单位的性质和隶属关系，才能“有备而来”。另外，要了解不同单位的就业观念，单位的就业观念不同会直接影响毕业生未来的发展。有当。com收集整理了众多知名单位的信息、产品、服务，供求职者免费查阅。可以委托友当。com核实公司信息的真实性，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。也可以通过友当联系曾经或正在某单位工作的人(尤其是校友、老乡)。以了解该单位的更多内部信息。
三是认真准备自荐材料。很多毕业生往往会把同一款的自荐材料发很多份到不同的单位。这是非常不合适的。不同的岗位对人才的要求不同。所以要针对不同的单位设计不同的自荐材料，突出自己的长处。但是很多单位往往会忽略没有个性的申请材料。
另外，需要提醒求职者的是，自荐材料交上来后，不会一切都好。与雇主保持联系。这样既能加深印象，又能及时了解相关信息，有助于求职成功。
四、我对面试技巧和工作初期的看法
面试是单位、企业人力资源管理部门招聘过程中的重要环节，也是面对面了解人的客观手段，操作性很强。很多自考的学生在取得合格的毕业成绩后，面临一场真正的社会考验，这是我们找到合适工作的必经阶段。
面对竞争趋势越来越激烈的今天，作为一名自考学生如何面对社会？如何在竞争中脱颖而出？已经成为每个人步入社会的直接问题。没有相应的应对社会考验的技能，我们在认识社会的过程中就会走弯路，甚至会使我们身心疲惫，不利于我们人生的健康发展。
我们不否认每个人的天赋是不同的，包括智力成分和非智力因素。根据著名成功大师卡内基的理论，人生成功的20%归功于个人天生的聪明才智，而后天养成的良好学习习惯和生活技能的80%是人生成功的关键。
到了毕业的时候，甚至是毕业的时候，很多同学都蠢蠢欲动，充满激情地规划自己的未来。我们面临的第一个真正的社会考验是面试。这是我们找到合适工作的必经阶段，也是我们应聘的第一步，这是基础，也是关键。
面试成功的前提是写一份合格的简历。有的同学可能是第一次接触，有的同学早就知道了，但是当被要求“拿到桌面上”根据自己的情况介绍时，很多同学都很无奈！主要原因是:
1.简历上的内容与你的真实身份不符。自我介绍时，没有充分说明和呈现自己的优势，或者夸大自己的实际水平，让应聘者无法很好地了解情况。
2、简历过于简单或程式化，没有“生命力”，重点不突出。
3.简历写得很好，缺乏表达的技巧，让面试官很怀疑。面试官要问“这是你的简历吗？”
根据这些错误，及时总结，找到自己的不足。那么，如何才能更好的完成一份更合格的简历呢？我认为:
1，根据自己的兴趣，选择自己感兴趣的招聘单位，不失真实，具体详细的写简历。这是重点和难点。因为很多学生不知道自己有什么，很难找到自己喜欢的工作。在这一点上，我提倡先就业后择业的就业观念。如果我们找到合适的工作单位，我们会写一份简历，并向招聘单位发送申请请求。如果你在制作和提交简历时不实事求是，你将被自动排除在候选人的队伍之外。我们是一个诚信的社会，作弊只能意味着失败。所以在写简历的时候，一定要根据实际情况来完成。
2.了解招聘单位的情况，知己知彼，立于不败之地。这是常识，但往往被大家忽略。因为，仔细了解招聘单位的具体情况，甚至了解具体岗位的需求以及工作的本质和内容，在面试中就能事半功倍。写简历的时候，要尽可能完整地写出对方的想法和你知道的情况，给用人单位一种“自己熟悉”的感觉。这就是所谓的“知己知彼，百战不殆。”有当。com收集整理了众多知名单位的信息、产品、服务，供求职者免费查阅。可以委托友当。com核实公司信息的真实性，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。也可以通过友当联系曾经或正在某单位工作的人(尤其是校友、老乡)。以了解该单位的更多内部信息。
3.将你的简历具体化。在思想上认清制作简历的本质后，就要认真踏实地进入实际工作阶段。个人简历主要由十个部分组成:①基本信息:姓名、性别、标准照、户籍、出生日期、毕业院校、专业、学历、学位、毕业时间、婚姻状况、联系方式(电话、手机、电子邮箱、通讯地址、邮政编码)等。②社会认同:政治观、俱乐部；③期望薪资；4求职意向；⑤教育背景:按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主干课程、获得的专业知识、职业资格和学位；⑥外语和计算机技能；⑦获得的奖项和荣誉；8实践经历:学生工作、社会活动、实习、兼职经历；⑨其他个人特长、爱好、技能、作品和著述，以及关于你所参加的专业团体的信息；参加自我评估。
提交简历。投简历时，可以通过邮件、电子邮件(无附件)或电话直接面试的方式向用人单位表明工作意向(除非用人单位要求，一般一起预约，不接受电话面试)。
预约面试招聘单位没有基本的招聘意向是不会电话预约的，所以一旦被选中(当然要放心面对“考核”。面试的时候具体应该怎么做？我不认为我关心这些关键点:
1，连衣裙。第一次面试，一定要只穿礼服，不要把人家当休闲。面对公司紧张的工作和严肃的氛围，正式的面试能给面试官一种团结、尊重、和谐的感觉，当面的几率当然会高。
2.态度。礼貌是我们国家几千年的文明传统，这一点不会有任何疑问。说话，说话，讲究语言是必然的。在你面前的是招聘单位的HR经理(HRM)，他(她)也需要你的敬畏。根据弗洛伊德对生物需求理解的研究，人天生需要对方的肯定，这不是“奉承”，而是一种理解。要尽量营造一个和谐愉快的面试氛围，让大家在一个舒适谦和的状态下交流。现在是标榜“个性”的时代，很多同学在家里必须放下架子。要懂得合作共赢的意义，懂得包容别人，学会含蓄的表达自己。张扬不仅是自信的表现，也显示了一个人的傲慢。不如吸取教训，做一个“善变的人”(不代表放下原则)。
3.工资。自信是好的，但是你要根据自己的实际能力合理及时的提出薪资问题。这是一个敏感的话题。一般招聘单位会主动说明，如果招聘单位提出与其不符的薪资意向，要用协商的语气和协调的态度，给人一种自信的感觉，以表明自己的薪资要求(通常在简历中提出)。在这种情况下，招聘单位一般会做出让步，当然实际能力是最终确定薪资的唯一标准。
4、小动作。和别人交流的时候，不要小动作，否则会很恶心很恶心。
5、很多人不陌生。面试结束后，我们应该与人握手表示感谢，并对他人礼貌，这是我们生活的基础。
总之面试需要注意很多细节，有很多不可预知的问题需要灵活掌握，但是如果掌握了基本的技巧和规律，就不会有很大的心理负担。只有头脑冷静，才有成功的希望。
我们要面对的不仅仅是“评估”。实际应用更重要。竞争的社会，竞争的岗位，竞争的生活，都在考验我们的竞争意识。
刚到一个新岗位会有一种普遍的陌生感，有时会让大家无法开始工作。这主要是因为我们长期在学校生活，对社会圈子和规范接触不多。在复杂的社会环境中显然是不适应的。但作为员工，他必须承担社会身份所赋予的社会责任，适应自己所属的群体和组织，尽快接受这个组织的文化和人文精神。只有这样，他才能逐渐消除那种陌生感，在工作中感到宾至如归，他的领导和同事也一定会对他刮目相看。
首先，和同事好好相处。把自己真实的一面展现给同事，让他们知道。这样有利于以后同事之间的合作，也能让他们尽快进入工作的“角色”。在相处过程中，要以大局为重，以单位利益为重，不要把个人恩怨带到工作中。学会理解和包容他人，是在工作环境中取得良好人缘的有力“法宝”。
第二，尊重领导。很多同学在单位工作之初一般都会进入试用期阶段，这是他们与同事和上下级磨合的关键时期。尤其不能忽视领导的看法，尤其是中央直属领导的看法。中央直属领导一般负责部门的日常业务和工作安排，是刚进入工作阶段的人的“良师”。他们不仅工作经验丰富，而且人际关系广泛，可以学习和观察。我们要准确定位自己在领导心目中的位置。这是至关重要的。
最后，过渡期。试用期过后，你将面临转正的阶段。这是招聘单位转为正式工的关键时期。在这个阶段，我们要一如既往地把自己最好的一面展现给领导和老员工，用自己的实力赢得大家的欣赏和认可。绝不放松，以为转正已成定局，懈怠了本质工作。事实证明，很多准“合同工”还没签正式合同就被辞退了。究其原因，是因为他们没有进取和努力的精神，失去了工作的热情。
要把自己的需要和单位的利益结合起来，尽力做到最好，尽职尽责。
一切都在提醒我们，如果不努力，不坚持不懈的精神，就会被社会淘汰和抛弃。
5.学历低的人如何求职？
在竞争激烈的人才市场，拥有一个众所周知的高学历，无疑会增加求职成功的资本。没有这块“金字招牌”，就会处于劣势，但这并不意味着学历低的人就没有机会。只要你有真才实学，掌握一些应聘技巧，把自己优秀的一面展现给招聘人员，还是有机会得到一份满意的工作的。
自信和勇气是你成功求职的垫脚石。
学历低的先要有信心，不要被招聘单位定的高学历吓倒。人的知识和才能表现在很多方面。不同的职业和岗位对求职者的要求侧重点不同。某知名大企业总裁总结自己公司的用人经验，说我们招聘新人的标准是:20%知识+40%能力+40%态度，不提“学历”。招聘单位在广告中要求高学历的原因，大部分是因为认为自己学历高，实际能力不会差。其实他们首先关注的往往不是学历，而是能力、态度、素质等素质。所以，如果你能向招聘方展示你的优秀品质，招聘方往往会因为你的能力而对你的学历网开一面。
准确定位，提高招聘命中率
就像卖货一样，供需匹配才能成交，应聘也是如此。在求职之前，一定要先搞清楚自己的优势是什么，适合做什么样的工作，做到“有自知之明”。那么就要对招聘的岗位进行分析，找出竞争这些岗位需要具备哪些素质，招聘单位在哪些方面有所重视，找出单位的“底牌”。只有知己知彼，才能准确定位自己，满足他们的需求，迎合他们的兴趣，有的放矢地求职。有当。com收集整理了众多知名单位的信息、产品、服务，供求职者免费查阅。可以委托友当。com核实公司信息的真实性，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。也可以通过友当联系曾经或正在某单位工作的人(尤其是校友、老乡)。以了解该单位的更多内部信息。求职时，你缺的是学历，所以要避开那些对学历和专业水平要求严格的招聘单位和岗位，选择那些更看重能力的单位，主动放弃自己所缺的，拿出自己的优势去竞争。
展现自己好的一面。
能力再强，素质再高，素质再好，都要展示出来，才能被招聘单位理解。如何展现自己，方法和技巧千变万化，需要在合适的时机使用。一般来说，我们应该注意以下几个方面:
主动与招聘单位面对面沟通。一般的招聘程序是先发简历，再通知面试，这对学历低的人非常不利。所以，学历不高的应聘者不能走常规程序，而应该主动直接联系招聘方，口头“推销”自己，让用人单位真正感受到你的真才实学，这样可以避免用人单位对你的“先入为主”。
要冷静应对面试，展现自己优秀的“本色”。面试对于学历不高的求职者来说是一个难得的机会，应该好好把握。做一些适当的准备是必要的，但是不要过度，让自己变得完美，不要被考官的好恶左右。含糊不清、遮遮掩掩地回答问题，只会适得其反，给人一种不诚实、不自信的形象。一个真正有能力的人，只要你保持平常心，理性、务实、客观地判断和思考，坦诚地表达自己的意见，你的能力和品质自然会展现出来。诚实守信是招聘单身人士非常重要的素质。一个转业军官去大公司应聘，试卷上居然要求写下他在部队时的秘密。这位官员简单地递上一张空白纸，就被录用了。
注意一些细节，从细节中表现出自己的良好习惯和工作态度。着装、举止、谈吐都可以反映一个人的品味、习惯、态度，所以不要在细节上马虎。要注意培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。一个长相平平的女生，从一个很普通的中专毕业后，应聘了一家公司的工作。韩国经理看了看她的简历，面无表情的拒绝了。她拿回自己的材料，用手撑起椅子，站了起来。她觉得自己的手被扎了一下。看她手掌上一颗小小的红色血珠。原来椅子上伸出了一颗钉子。她看到桌子上放着一个镇纸，就用它把钉子敲平，转身走了。但几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。