3个人简历的范文
人员简历范文(1)姓氏:雪西拉
国籍:中国。
现居住地:佛山民族:汉族
户籍:佛山身高体重:168 cm？50公斤
婚姻状况:结婚年龄:29岁
求职意向和工作经历
人才类型:一般求职？
职位:人力资源经理/主管:人事经理，运营/管理类别:产品管理，市场营销/市场推广经理/主管:市场经理。
工作年限:4职称:大三。
工作类型:全职可用日期:任何时候
月薪要求:3500？5000希望工作区域:广东省佛山市佛山
工作经历:公司名称:南海群瑞鞋业有限公司开工日期:2007年7月~ 01。
公司性质:外商独资行业:综合性工商企业
职位:人事经理
职位描述:1。制定人力资源的整体战略规划；
2.起草、修改和完善与人力资源相关的管理制度和工作流程；
3.监督和控制各部门的绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出建议，负责薪酬计算和支付的管理，为薪酬决策提供支持；
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织培训的完成和培训后的跟踪，完善培训体系；
6.受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷，进行劳动诉讼；
7.参与岗位管理和组织设置，组织编制和审核各部门的职能说明书和岗位说明书；
8.参与本部门的日常事务管理，协助工作考核、激励及部门资金的预算和控制；
9.指导员工活动的策划，帮助推动公司理念和企业文化的形成。
离职原因:工作发展计划
公司名称:中山恒力集团有限公司开工日期:2005年9月~ 2007年6月。
公司性质:私营企业行业:机电设备、电力、动力
职位:人事专员
职位描述:1。参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、实施和监督全厂人事管理制度；
3.能够独立完成相应的岗位描述，并根据全厂岗位调整的需要做出相应的修改，确保岗位描述与实际相符；
4.根据部门人员需求，提出内部人员调配计划(包括内部人员调入和调出)，经上级领导批准后实施，促进人员优化配置；
5.积极与员工沟通；
6.制定招聘计划和流程，进行初步面试和筛选，做好各部门间的协调工作；
7.建立并维护公平有效的绩效考核体系，负责考核的实施和管理；
8.根据工厂业务需要，配合领导组织实施各类员工的绩效考核；
9.根据绩效考核及相关规定，对相关员工实施奖惩；
10.根据工厂对绩效管理的要求，制定考核政策并组织实施绩效管理。
离职原因:职业规划
学历
毕业学校:湖北经济学院
最高学历:本科学历:工商管理毕业日期:2005年7月-01。
专业:工商管理第二专业；
培训经历:开始日期，结束日期，年份，学校(机构)获得专门行业证书编号。
2001-09 2005-07获湖北经济学院工商管理学士学位
语言能力
外语:英语良好。
普通话水平:优秀粤语水平:好。
工作能力和其他专业知识
二、培训经验:
1.培训经历:接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经历:从事人力资源管理或人事管理实践3年以上。
3.知识/技能:对制造业人力资源管理模式有系统了解，积累实践经验。
在人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人事调整、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
熟练处理人力资源管理的事务性工作，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区和企业的合同管理和薪酬。
熟悉各种绩效评估方法；
熟悉绩效管理流程；
人力资源管理的理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
详细的个人自传
*工作细心，责任心强，敬业精神强。
*性格开朗，善于沟通，表达能力强。
*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题要善于沟通。
人员简历范文(二)基本信息
名称:xxx
现居地:东莞年龄:36
户籍:江西国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族
诚信徽章:无申请身高:170 cm
人才测评:未测体重:67 kg
工作强度
人才类型:一般求职
职位:人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限:17职位名称:中级。
工作类型:全职可用日期:任何时候
月薪要求:8000 ~ 9999元希望在东莞工作，
商业经验
江西* *实业有限公司开工日期:2013-09 ~现在。
公司性质:股份制企业行业:房地产开发
职位:人事经理
职位描述:1。协助董事长全面规划和实施公司的人事和行政工作。
2.修改/完善公司组织结构图，明确各岗位职责，制定绩效考核目标和薪酬激励方案。
3.修订/改进各种管理制度并监督其实施，以确保所有工作标准化、程序化并适应未来发展。
4.监督员工的招聘和培训，根据各岗位的性质选择合适的人员，做好各职能部门的人力资源保障工作。
5.负责企业文化建设，组织策划各类企业文化活动，设计、实施并持续改进员工福利制度。
6.负责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助处理员工投诉，根据员工自身特点协助制定员工职业生涯规划，优化员工与企业的关系。
7.负责公司对外联络工作，接待各界领导来访；并负责各种证照的办理和年审。
8.采购行政办公用品和劳保用品，监督小仓库和食堂的物资。
9.完成董事长临时交办的所有任务。
离职原因:
广东* *服装有限公司日期:2011-08 ~ 2013-08。
公司性质:私营企业行业:服装/纺织/皮革/鞋类
职位:行政人事经理
职位描述:1。制定短期和中期计划(战略、制度等)。)根据公司的实际情况并加以实施。
2.修订/完善各项管理制度，实施书面管理并监督实施；梳理内部管理流程，明确部门职能，建立报告制度和专线责任制。
3.修改/完善公司的福利政策、加薪和晋升审核。
4.负责公司的绩效考核体系(KPI量化)、反馈、面谈、改进和跟进，实现企业目标、部门绩效和个人绩效。
5.负责本部门的整体成本预算和控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6.创造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7.对接并响应公司客户工厂检查(SA800，反恐)及相关数据跟踪。
8.处理各种劳资纠纷和行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等。)的公司，执行力强。
离职原因:
江西* *盛鞋厂起止日期:2008-10 ~ 2011-07。
公司性质:外商独资行业:服装/纺织/皮革/鞋类
职位:人事主管
职位描述:1。根据公司人力资源规划，制定并执行人力资源成本预算。
2.负责人员招聘，开拓各种招聘渠道。
3.培养和储备关键岗位人才，提高管理人员。
4.为员工办理社保，签订劳动合同，建立和维护职业病。
5.对接并响应公司客户工厂检查(SA800，反恐)及相关数据跟踪。
离职原因:
江西* *调度中心起止日期:2005年9月~ 2008年9月。
公司性质:机构行业:中介服务(公证、代理、信息服务)
职位:办公室主任
职位描述:1，负责招聘会的策划，具体工作的开展和实施。
2.协助各单位现场招聘，完成招聘任务，协助各部门及相关单位领导开展下乡宣传和招聘工作。
3.在相关单位实习，了解公司和工厂的运作流程，协助相关单位进行日常招聘、员工培训、档案管理等相关工作。
4.主要为耐克鞋业，旺旺集团和匹克鞋业，世界知名企业台湾省宝成国际招聘中低层员工。5.各种报表的制作、分析和统计，劳动合同的发放和统计。
离职原因:
福建* *服装有限公司起止年份:2004年9月~ 2005年8月。
公司性质:私营企业行业:服装/纺织/皮革/鞋类
职位:人事部副主任
职位描述:1。监督公司的招聘、员工培训、档案管理、信息沟通和满意度调查。
2.制定公司的绩效考核制度，每月进行一次考核，以激发员工的工作热情。
3.为员工办理各种保险，签订劳动合同，不定期组织各种户外活动，提高员工积极性，建立企业文化。
4.完善员工的各种生活、娱乐和后勤设施，增强员工对企业的归属感。
5.不定期进行各种安全应急演练，提高员工的安全生产意识。
6、监督小仓库和食堂的材料。
7、完成上级领导临时交办的任务。
离职原因:
学历
毕业学校:黎明职业学院
最高学历:大专学历:行政管理毕业日期:2004-07
专业1:行政管理专业2:
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
2005-01 2005-09泉州科技培训中心三级人力资源经理助理
2008-01 2008-03江西省上高县劳动就业局关于实施劳动合同的法律
2008-04 2008-07江西上高劳动就业局员工关系
语言能力
外语:其他粤语水平差:
其他外语能力:
普通话水平:
工作能力和其他专业知识
1，熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效和员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、环卫；消防和安全管理；各种制度和会议的建立和执行情况；人事行政采购；举办各种活动；基本日常工作:8S、环境、检验等。
3、基本熟悉验厂流程:SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、质量。
4、熟悉一些计算机管理系统:ERP、OA、domain。使用软件可以提高员工的工作效率。
5.很强的个人沟通能力，号召力和执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理避免劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作和生活中的挑战和压力；人际关系和谐，有较强的协调、沟通和组织能力；积极主动，具有团队精神；环境适应能力强；善于思考，处事灵活；认真负责，踏实勤奋，吃苦耐劳；我综合素质很强。
人员简历范文(三)姓名:XXX
性别:女
民族:汉族
政治特征:团员
学历:大专
专业:公共关系和秘书工作
电话:12345678
电子邮件:
毕业院校:南开大学中文系。
学过的课程:秘书学、秘书写作、公关实务、谈判、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另外:我自学了一到四册许国璋英语。现在在读行政管理学士学位，英语第二学位。我有驾驶执照。我有四年在具有国际水准的大型企业的实践经验。
工作经历:
* 2005年5月-2007年XXXX公司
前台接待和前台管理，深受上级和同事的好评。
* XXXX公司，2007年至2009年。
人事关系负责人
为新员工提供入职培训，做好每日简报，管理和协调所有员工的福利，录入、维护、更改和查询所有员工的基本信息库，按时向上级部门反馈人事部门的工作，管理和监督员工的申请手续和各种手续，组织、筹备和主持各种大型活动。
* 2009年初XX公司
人事部主任
监督管理整体员工服务和员工福利委员会的各项活动，负责近5000名员工的各项福利事业，如薪酬福利、培训等。，按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通。
个人资料:
在大企业工作，让我学到了很多学校没有的知识和管理技能。我用吴彼字体以每分钟80到90字的速度进行中文输入；英语听说读写能力达到四级；擅长社交活动，对组织各类文艺活动有较多经验；能够熟练使用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公日常工作；有几年外企工作经验。本人认真负责，有很强的责任心和事业心。
爱好:
他是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会《时尚秀》的主持人(是公司时尚团队成员，在公司表演过几次)，还喜欢唱歌和滑冰。