体检部工作计划及模板9篇1000字。
体检部工作计划及模板1一、体检目的:
贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治，有效控制职业危害，保护作业人员健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。
二、体检单位:
宝鸡高辛医院(高辛区高辛四路南段)。
三、体检项目:
宝鸡高新医院职业健康检查项目严格按照《职业健康监护技术规范》确定。
常规体检不能代替职业健康检查。
四、体检对象:
公司人员和特殊操作人员。
动词 （verb的缩写）体检时间:
公司安排的参训人员体检时间算作工作时间。
不及物动词检验前准备:
15体检前，办公室会发送信息(姓名、性别、出生日期、身份证号、岗位等。)到宝鸡高新医院，由宝鸡高新医院制定详细的体检计划，并据此发放职业健康检查表和检查/检验报告。
办公室会提前两天将职业健康检查表发给参加检查的员工，并告知应了解的事项(空腹参加检查，注意交通安全等。).
八、结果处理:
体检结束后，办公室将派人到体检单位领取职业健康体检结果报告，并在个工作日内将体检结果通知所有参检员工。员工可以签字确认，也可以在办公室复印体检结果保存。
发现职业禁忌或有与职业相关的健康损害的员工，及时调离原岗位，妥善安置。
对于需要复查和医学观察的员工，公司将根据体检机构要求的时间安排复查和医学观察。
体检二部工作计划及模板为做好20xx年有害员工健康体检工作，保障员工健康，根据卫生部门要求，拟要求公司所有员工每1年进行一次职业健康体检。20xx年健康检查工作安排如下:
一、体检对象公司所有员工
二、体检单位晋城市疾控中心
三、体检日期
公司全体员工计划在xxxxxx(时间)在XXXXXX(卫生机构)，具体时间另行通知。
四。被检查人员的要求
请务必带上身份证，当天提前禁食。
动词 （verb的缩写）出具体检报告和健康证明
参加体检的有害员工应在体检结束后向单位索要体检报告原件，交由公司安全装备部，体检报告中应有医院出具的是否可以继续从事有害工作的声明。
不及物动词工作协调
请综合办公室和工程管理部在第一时间将拟从事危险作业的新招聘人员和已经从事危险作业的人员通知安全装备部，以便安全及时地安排职业体检。
体检三科工作计划及模板一年来，在院党委和院领导的正确领导下，在相关部门的大力支持和帮助下，根据年度工作要点和目标，坚持“科学、公正、准确、高效”的质量方针，充分利用资源优势和分配制度，调动体检护士的工作积极性，严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力。体检中心顺利完成全年。据统计，20xx年共完成体检22680人，其中地方18，814人，部队3866人。体检收入达到351.6万元，其中地方体检收入293万元，军队补助收入58.6万元。20xx年，我们期望以新体检中心为契机，以“打造精品”为目标，以健康管理为核心，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流与合作，依托医院的强势品牌，完善服务流程，拓展营销，把我院的体检业务做大做强。在加强群检的同时，重点培育高端和低端体检市场，在以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益，努力实现年度工作目标。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。
一、体检中心业务规划
建立体检中心主要是为了个体健康检查和健康管理。定期体检可以对个人健康问题进行预警，防止疾病的发生或延迟；也
可以早发现身体异常，早治疗。这样既能提高人们的生活质量，又能节约医疗资源，社会效果明显。根据我院现有资源和实际情况，在原有常规体检和健康管理的基础上，积极开展特色服务项目。
1，传统健康检查(疾病的传统检查项目)
1)，门诊体检。采用不同年龄、性别、职业、价格的针对性、个性化体检方案；
2)、团体体检(工矿、企业公司、事业单位等。).根据人民群众的不同需求，制定各种体检套餐(具体的)，由各单位或个人自由选择；
3)、行业体检(食品、医药、劳动、学校和工作等。);
4)、专项体检(招生、入学、录取等。).
2.特征健康风险评估
建立个人健康档案，形成专业体检总结报告和健康评估，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。确保体检有结果，评估有结论，评估有报告，咨询有答案，医疗有指南。
3、专业功能测试
1)、视力、听力测试和体能测试；
2)心功能检查和肺功能检查；
3)、内分泌功能测试；
4)儿童生长发育的检测。
4、特殊医学问题检测
1)、肝炎病毒感染；
2)艾滋病毒感染的初步筛查
3)、支原体和衣原体感染；
4)肿瘤标志物的筛选；
5)慢性病和职业病的筛查；
6)高血压和高血脂的监测；
7)、血糖和糖尿病监测。
二、体检中心岗位设置
1，体检中心主任1，主任医师1，护士长1，专职体检护士4名，文员1。
2、市场开发3-5人，可以兼职。
三、体检中心工作流程
1，个人体检工作流程
2、团体体检工作流程
第四，工作管理和绩效考核
建立以工作性质、技术含量和风险程度、服务数量和质量为基础，以服务效率、服务质量和群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率以及医院的社会效益；
通过成本核算和控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗位、按业绩分配薪酬的机制，充分调动各层次人员的工作积极性和劳动创造性。按照体检中心目标责任制实施办法，对参与体检的科室和医务人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
动词 （verb的缩写）存在的问题及解决方案
1，问题和实际困难:
1).目前，体检中心临时调配的医师和固定的医技人员存在着难以召集、管理和控制，经常出现迟到早退的问题。体检中的医技人员变动频繁，没有归属感，责任心不强，难以为体检者提供满意的服务。
2)参与体检的医护人员和导医资质浅薄，临床经验有限，与体检人员缺乏较好的沟通，难以充分发挥高端体检的全方位服务。
3)合作科室参与意识不强，分散体检不够方便。特别是小专科很难将体检与门诊分开，如眼科、五官科等，无法永久派人到体检中心，导致分散的体检对象投诉和不满。
4)体检中心的彩超机、心电图机等设备尚未配备。对于批量人员体检，需要保证两套机器同时运行，尽量减少体检人员排队等待时间。
体检部工作计划及模板4 1。在院长的领导下，以服务大众健康为目的，组织社会各界人士的体检。
二、组织制定本部门各项规章制度和流程，根据医院总体目标制定工作计划并组织实施。
三、负责协调本部门与其他部门的体检工作，负责组织大型体检和体检工作。
四、要求工作人员严格遵守国家的法律法规和医院的各项规章制度，确保体检工作的科学化、规范化和制度化。
五、保持工作场所整洁，为检验人员提供优质服务。
六、通过健康检查，实现健康促进和干预。考试结束后为受试者提供全程健康咨询和医疗服务。
七、继续加强学习，提高工作人员的思想和业务素质，打造一流的健康体检队伍。
(a)工作计划的格式
1，计划的名称。
包括计划单位或小组名称及计划期间，如“xx×××20xx年度工作计划”。
2.计划的具体要求。
一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施步骤和措施等。，即为什么、什么、怎样、到什么程度。
3、最后写计划的日期。
(2)工作计划的内容
一般来说，它包括:
1.形势分析(制定计划的依据)。在制定计划之前，要分析研究工作的现状，充分了解下一步的工作是基于什么，计划是基于什么。
2.工作任务和要求(做什么)。根据需要和可能，规定在一定时期内要完成的任务和要达到的工作指标。
3、工作方法、步骤和措施(怎么做)。工作任务确定后，要根据主客观条件确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，保证工作任务的完成。
(3)制定好的工作计划应采取的步骤
1，认真分析本单位的具体情况，这是制定计划的依据和基础。
2、根据上级的指示精神和本单位的实际情况，确定工作原则、任务和要求，进而确定工作的具体方法和措施，确定工作的具体步骤。紧密联系，付诸实践。
3、根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍和困难，确定如何克服的方法和措施，以免问题出现，工作陷入被动。
4、根据任务需要，组织和分配力量，明确分工。
5.计划草案制定后，应提交全体员工讨论。计划依靠群众，只有正确反映群众的诉求，才能成为大家自觉努力的目标。
6.在实践中进一步修改、补充和完善方案。计划一旦制定并正式通过或批准，就必须坚决执行。在实施过程中，往往需要继续补充和修改，使之更加完善和实用。
众所周知，体检部的工作计划和模板5在不同的行业是不一样的，那么工作计划主要包括哪些方面呢？今天我就来说说体检中心的工作计划。其实我个人认为工作计划就是写下工作内容、不足和成绩，以及体检中心的工作计划。希望体检中心的样本工作计划能给大家提供参考价值。
由于不同医院的制度不同，体检中心也有不同的发展需求。在领导的关心和支持下，体检中心的业务发展很快。为了医院迁至富邦后科室更好的发展，现将工作计划总结如下:
首先，人员相对短缺。为了保持未来的业务增长势头，应该增加员工数量。目前存在人员安排紧张，护理人员专业素质不高的问题，要定期对员工进行培训。包括:员工仪容仪表的培训，演讲礼仪的培训，应急处理能力的培训。提高护理人员的整体专业素质，定期进行考核。
各辅助科室的工作人员在工作中缺乏实质性的沟通，缺乏了解体检单位综合信息的主动性，所以工作中会有一些小疏忽。在今后的工作中，要加强各辅助部门的互动交流平台，不断改进工作中存在的问题，让大家养成早发现、早提出、早解决问题的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。不断进步。检查秩序的混乱，男女体检扎堆的情况。要做好考生的引导工作，书写的提示牌要清晰明了。方便考生好好体检。
总的来说，体检中心还是面临一些问题。希望领导能在以上几个方面有所改善，提高医院的体检接待能力，为医院的进一步发展做好工作。
体检部工作计划及模板6一、体检中心业务规划
建立体检中心主要是为了个体健康检查和健康管理。定期体检可以对个人健康问题进行预警，防止疾病的发生或延迟。也可以早发现身体异常，早治疗。这样既能提高人们的生活质量，又能节约医疗资源，社会效果明显。根据我院现有资源和实际情况，在原有常规体检和健康管理的基础上，积极开展特色服务项目。
1.传统体检(疾病的传统检查项目)
(1)门诊体检。采取针对性、个性化的体检项目，不同年龄、性别、职业、价格。
(2)团体体检(工矿、企业公司、事业单位等。).根据人民群众的不同需求，制定各种体检套餐(具体的)，由各单位或个人自由选择。
(3)行业体检(食品、医药、劳动、学校和工作等。).
(4)专项体检(招聘、招生、录取等。).
2.特征健康风险评估
建立个人健康档案，形成专业体检总结报告和健康评估，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。确保体检有结果，评估有结论，评估有报告，咨询有答案，医疗有指南。
3.专业功能测试
(1)视力、听力测试和体能测试。
(2)心功能检查和肺功能检查。
(3)内分泌功能的检测。
(4)儿童生长发育的检测。
4.特殊医学问题的检测
(1)肝炎病毒感染。
(2)艾滋病毒感染的初步筛查
(3)支原体和衣原体感染。
(4)肿瘤标志物的筛选。
(5)慢性病和职业病的筛查。
(6)高血压和高脂血症的监测。
(7)血糖和糖尿病的监测。
二、体检中心岗位设置
体检中心主任1人，主任医师1人，护士长1人，专职体检护士4人，办事员1人。
第三，工作管理和绩效考核
建立以岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量和质量、服务效率、服务质量和群众满意度为导向的全面目标管理责任制。通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务的质量和效率，提高医院的社会效益。通过成本核算和控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗位、按业绩分配薪酬的机制，充分调动各层次人员的工作积极性和劳动创造性。按照体检中心目标责任制实施办法，对参与体检的科室和医务人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
四、存在的问题及解决办法
(1)目前体检中心临时调配的医师和固定医技人员存在召集困难、管理困难、时间控制困难，经常出现迟到早退的现象。体检中的医技人员变动频繁，没有归属感，责任心不强，难以为体检者提供满意的服务。
(2)参加体检的医务人员和导医人员资质浅薄，临床经验有限，与体检人员缺乏较好的沟通，难以充分发挥高端体检的全方位服务。
(3)合作科室参与意识不强，零星体检不够方便。特别是小专科很难将体检与门诊分开，如眼科、五官科等，无法永久派人到体检中心，导致分散的体检对象投诉和不满。
(4)体检中心的彩超机、心电图机等设备尚未配备。
(5)营销问题。随着我国体检业务的发展和扩大，对技术、管理和营销方面的高级人才将有持续的需求。目前还没有配备专门的营销人员，在捕捉市场信息、开拓市场方面还有待进一步提高，健康体检的宣传也有待加强。
今年体检中心的目标是在去年的基础上翻一番，任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，外联络部需要充分发挥作用，必要的营销不可或缺。
体检科工作计划及模板20xx年，在医院领导的支持下，我们通过不断的努力，完成了上级交办的各项任务，但仍有很多不足。20xx年，我们会更加努力，争取各方面比去年更上一层楼。现在，我们结合家乡实际，制定了20xx年儿童保健工作计划。
一、总体目标:
1，力争20xx年实现每个儿童都有保健，提高7岁以下儿童保健覆盖率和3岁以下儿童系统化管理率，争取新生儿访视率100%，降低婴儿死亡率为目标。
2.做好常见病、多发病防治工作，及早防治佝偻病、缺铁性贫血等疾病，提高矫治率，降低体弱儿率，实现体弱儿管理率100%。
3.信息统计的各种报表应及时、准确、无误，并有迹可循。
二、具体措施:
1.为了提高全乡儿童保健医生的专业水平，定期组织村医进行业务培训和学习，每月开会，年底进行工作总结和考核。
2、加强5岁以下儿童死亡、危重儿童、院外死亡儿童的报告。通过加强对出生缺陷和危重新生儿的随访，可以发现儿童死亡的漏报。
3.新生儿健康管理:专职人员将对新生儿进行家访。
4.婴儿健康管理:满月后的随访服务在市民中心健康中心公共卫生室进行。随访时间分别为42天、3个月、6个月、8个月、12个月、18个月、24个月、30个月、36个月，共9次。随访服务包括上一次随访至本次随访期间患儿的喂养和患病情况，并对患儿进行体格检查、生长发育和心理行为发育评估。分别在6-8个月、18个月、30个月时进行免费血常规监测，对轻度贫血患儿家长进行健康指导。
5、在领导的协调和领导下，对幼儿园3-6岁儿童进行体检。
6、利用多种形式传播科普知识。
体检部工作计划及模板8一、体检中心业务规划
建立体检中心主要是为了个体健康检查和健康管理。定期体检可以对个人健康问题进行预警，防止疾病的发生或延迟；也可以早发现身体异常，早治疗。这样既能提高人们的生活质量，又能节约医疗资源，社会效果明显。根据我院现有资源和实际情况，在原有常规体检和健康管理的基础上，积极开展特色服务项目。
1，传统健康检查(疾病的传统检查项目)
1)，门诊体检。采用不同年龄、性别、职业、价格的针对性、个性化体检方案；
2)、团体体检(工矿、企业公司、事业单位等。).根据人民群众的不同需求，制定各种体检套餐(具体的)，由各单位或个人自由选择；
3)、行业体检(食品、医药、劳动、学校和工作等。);
4)、专项体检(招生、入学、录取等。).
2.特征健康风险评估
建立个人健康档案，形成专业体检总结报告和健康评估，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。确保体检有结果，评估有结论，评估有报告，咨询有答案，医疗有指南。
3、专业功能测试
1)、视力、听力测试和体能测试；
2)心功能检查和肺功能检查；
3)、内分泌功能测试；
4)儿童生长发育的检测。
二、体检中心岗位设置
1，体检中心主任1，主任医师1，护士长1，专职体检护士4名，文员1。
第三，工作管理和绩效考核
建立以工作性质、技术含量和风险程度、服务数量和质量为基础，以服务效率、服务质量和群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率以及医院的社会效益；通过成本核算和控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗位、按业绩分配薪酬的机制，充分调动各层次人员的工作积极性和劳动创造性。按照体检中心目标责任制实施办法，对参与体检的科室和医务人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
动词 （verb的缩写）存在的问题及解决方案
1，问题和实际困难:
1).目前，体检中心临时调配的医师和固定的医技人员存在着难以召集、管理和控制，经常出现迟到早退的问题。体检中的医技人员变动频繁，没有归属感，责任心不强，难以为体检者提供满意的服务。
2)参加体检的医务人员和导医人员资质浅薄，临床经验有限，与体检人员缺乏较好的沟通，难以充分发挥高端体检的全方位服务。
3)合作科室参与意识不强，分散体检不够方便。特别是小专科很难将体检与门诊分开，如眼科、五官科等，无法永久派人到体检中心，导致分散的体检对象投诉和不满。
4)体检中心的彩超机、心电图机等设备尚未配备。
5)、营销问题。随着我国体检业务的发展和扩大，对技术、管理和营销方面的高级人才将有持续的需求。目前还没有配备专门的营销人员，在捕捉市场信息、开拓市场方面还有待进一步提高，健康体检的宣传也有待加强。
今年体检中心的目标是在去年的基础上翻一番，任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，外联络部需要充分发挥作用，必要的营销不可或缺。随着新体检中心的投入使用，我们有了专门的场地和工作环境，医护人员的考勤和集中管理得到了进一步加强。
2.解决方案和具体措施:
1)，加强与体检单位的联系，巩固并重点开拓团检市场。依托医院，在稳定原有客户的基础上，努力开拓银行系统等新的客户群体。
2)、以疾病筛查和预防为重点，做好健康检查和特殊疾病筛查工作。在继续做好群体检查和个人健康检查的基础上，重点对来院患者直系亲属进行疾病筛查。同时，加强原始数据信息的收集和整理。做好回访工作。
3)建立VIP客户网络，开拓高端体检市场。重点服务团建单位高层领导和高端体检需求人群，优先服务不同层次的VIP人员，实现包括24小时预约挂号、住院等服务和全方位个性化健康管理服务在内的多种医疗需求。
4)加强营销，打造优质服务。引进医疗保健设施，开展集健康体检、亚健康调理、康复为一体的医疗保健服务，培育健康体检中心新的经济增长点。
5)加强体检队伍建设，提高整体素质。本着“创精品”的目标，实现标准化管理，确保体检质量。注重部门文化的培育，逐步使创新精神、拼搏精神和精诚团结的团队精神成为部门发展的源泉，以快乐工作落实优质服务。
体检九部工作计划及模板为进一步掌握本镇儿童营养状况和体格发育情况，从20xx年3月起，我镇卫生院将组织人员对本镇3-6岁儿童进行体检活动，包括幼儿园集体儿童和因故未入园的分散3-6岁儿童。检查项目包括基本信息查询、体格检查、生长发育评价、建立健康档案、心理行为发育测量与评价、血常规检查、屈光度检查。同时安排3岁以下儿童进行屈光度检查，并将检查结果及时反馈给幼儿园和家长，对弱势儿童及时进行矫正，确保儿童健康成长。
一:时间安排
失散儿童:
3月散居儿童视力检查11。
3月15，16，12桃园、马塘村散居儿童在卫生院检查。
3月30日，软件园5个村的散居儿童在卫生院接受检查。
收集儿童:
4月1日，马塘幼儿园幼儿体检，
4月2日，桃园幼儿园吉通体检
三:地方卫生院，桃园卫生院，幼儿园。
四:散居儿童体检由村医通知统一体检，组织儿童体检到幼儿园。
五:体检内容:身高体重测量评估、五官检查、心肺听诊、肝脾触诊、生殖器检查、血红蛋白试验、丙氨酸转氨酶试验(幼儿园儿童血常规)、视力筛查等。
六:收费标准按照文件精神安排。儿童健康检查、血常规、发育综合评价、建立健康档案免费。丙氨酸转移酶检测每人12元，视力筛查每人15元。总收费27元/人，散的人在20元。视力筛查单独收费。如果有预收费，请通知我们。
七:散居儿童体检程序:登记-发放体检表格及化验-测量身高体重-面部检查、心肺听诊、肝脾触诊、生殖器官检查-视力筛查-血红蛋白检测、(幼儿园儿童血常规)、丙氨酸转移酶测定-表格收集。幼儿园儿童视力筛查由卫生院医生进行，错开体检课。
八:人事安排
编织:游志峰
、周秀琴、、沈
测量身高和体重:贾秀芳，陆云
内外科检查:葛吴
化学测试:赵白和张春香，董爱华和袁春兰。
视觉筛选:丁爱萍毛小祥
九:注意事项
(1)，体检前准备好所有设备，在乡村医生会议上安排好要通知体检的孩子名单，组织所有参会人员进行培训，要求有序不乱。
(2)对体检确诊的疾病，应及时从体检表中提取，并要求乡村医生告知患儿家长，及时给予正确的干预和治疗。
(3)完成化验单收集，同时在6月1日体检表上填写具体数据，以备查验。
(4)在指定日期前提交每份报告的摘要。
桃园卫生所
20xx-2-1