应届毕业生求职如何避免踩到“血汗工厂”？

如果这三点占据了其中的两个，基本上就没必要投简历了，因为你不知道他会不会在录用你之后，把你调走，挤压你的私人时间，甚至扣你的工资。

2.员工流动性高的企业。

这种企业往往只适合短期的临时工作，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是归属感差的公司。那么，为什么员工的归属感很差呢？因为这个公司肯定有很多招人的时候不会详细解释的漏洞。

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3.试用期不跟你签劳动合同，入职不给你交五险一金。

这种公司里稍微有点判断力的人，叫他去都不敢去。你加入这样的公司没有任何保证。老板可能没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。

4.老板每天下班给你画大饼，每天喊口号，但是KPI极其严格。

这样的公司往往不考虑员工的需求，只关注钱。尤其是应届毕业生，非常容易成为廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事，却拿到最低的工资。

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5.办公室设在社区。

如果不是急需用钱或者用工，这样的公司要三思而后行。虽然确实有大企业走出家门，但概率真的极小。如果你各方面待遇都不错，可以问问成立期。如果时间太长，你应该早点离开。毕竟你还在社区这么多年，在这里不一定有前途。

6.特殊行业的公司不要去。

比如卖信息，暴力催收，或者虚假营销，待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，你永远不知道什么时候会水落石出。

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