有哪些好的方法可以“洗白”简历“污点”？
所以，想要获得工作机会，第一步就是从简历入手，让曾经的“污点”在简历上不留痕迹。
1和3年6份工作？你的简历可以这样写。频繁跳槽无疑是面试中的一个分项。hr对这类人缺乏好感，会担心求职者的稳定性。所以，如果你直接在简历上传播频繁跳槽的经历，很可能会被hr直接刷掉，如何让HR接受我们的简历，需要以下几点:
(1)更强调工作技能，而工作经验酌情弱化。少强调太多工作经验，重在展现优势和能力。
多写一些你以前的成绩，你最擅长的技能，尤其是与面试职位相匹配的技能。你必须花更多的笔墨来详细描述他们，把hr的注意力从你的过去吸引到如果你得到这份工作，你将来会做什么。
(2)三个月以下工作经验可以省略。一般公司的试用期是三个月。很多人试用期还没过就离职了，发现自己的岗位不适合。这样的经历不需要写在简历上。毕竟时间不长。
但是需要注意的是，如果你手里的离职证明是一份不到三个月的工作，那么这段工作经历一定要在简历上有所体现。
(3)不要过多解释离职的原因。虽然离职原因不是简历上硬性规定的，但是hr肯定会问这个问题。
很多求职者想为自己离职的理由辩护，这是极不可取的。毕竟说的越多，错的就越多。只是简单总结一下，比如生孩子，生病，搬家等。，其他的不需要过多解释。
2.如何解释“空窗期”一般来说，职场中的“空窗期”不需要直接写在简历上，但是hr只要看一眼简历就能看出问题，就这个空白向求职者提问。因此，如何解释“空窗期”是解决问题的关键。
Hr之所以在乎“空窗期”，是担心你是否能胜任这份工作。对大多数人来说，有很多空窗期是因为真的有事情要处理。可能是客观原因，他们需要暂时回归家庭，也可能是处理完其他事情后再回到工作岗位。
如果是客观原因导致窗口空着，可以直接跟hr说，不需要拐弯抹角，但如果是主观原因，长期找不到工作，就需要一些语言艺术了。
我们可以这样解释:“我的职业目标很明确，所以我在选择工作时也很谨慎。我不想随便找工作。一旦遇到合适的工作，我会很认真对待。”一定要让hr感受到你的诚意。
需要说明的是，无论是客观原因还是主观原因，需要强调的是，即使在空白窗口期，我也一直保持着学习的状态，不断提升自己的职业素养和专业技能。
如果你在此期间取得了证书，也可以在此链接向hr出示。总之，让hr知道你的职业目标明确，可以快速进入工作状态，胜任工作。
3、创业失败的经历，要不要写进简历？有人说“企业欢迎创业失败的人”是阴谋。表面上是欢迎的，但是开创了事业的人会被直接刷走。所以很多创造了工作的求职者，不知道如何利用自己的经历。
创造了事业就真的冷门吗？人力资源确实存在担忧。
首先，hr会害怕。创业的人都是雄心勃勃，敢于思考的人。对于公司来说，这些特征与普通员工相比是不稳定的。把你招进公司，几个月后创业，不仅会影响公司的业务流程，还会影响HR的KPI和年终奖。
对于管理层来说，如果创业者的思维不能快速转变，未来的管理也会是一个麻烦，所以无论如何，前创业者找工作似乎比农民工更难。
公司怕招人的心理确实存在，但一味鼓吹公司不会招开创过事业的人，是阴谋论。毕竟相比这样的顾虑，公司更看重个人能力。没有一棍子打死所有人这种事。你的简历需要付出更多的努力才能迎来转机。
要不要写写自己的创业经历？你要知道，简历中有很大的空白，也会影响hr对你的评价。随意编造工作经历就更不可取了，所以创业经历一定要写，但是需要一点打磨。
比如你面试一个部门经理，在简历上描述这段经历的时候，你需要着重强调结果导向。你是如何跟进你所负责的业务，如何规划KPI和管理团队的？这些都是你创业过程中的经历，注重对标面试岗位会成为你的优势。
同样，创业过程中也有很多经验可以作为标杆。即使你面试的是总监岗位或者企业级管理岗位，你也可以找到过去的影子，挑出面试岗位对应的经验，加上创业失败的感觉，你的失败经验可以为你所用，你的劣势可以转化为优势。
在我看来，任何所谓的职场“污点”都是可以用真诚和专业洗去的。职场中重要的是能力。没有人能拒绝一个足够专业又脚踏实地的求职者。只有在简历上下功夫，他才能走得更远。