申请四大，简历需要注意什么？

我根据我之前的申请经验来帮你，希望能给你一些帮助。

1，真实性

简历是你给企业的第一张“名片”。不能撒谎，更不能掺杂，但是我们可以优化。优化并不意味着掺假。我们可以选择突出自己的优点，忽略自己的缺点。比如你是一名刚毕业的大学生，你可以突出在学校的学生会、实习、志愿者、支教等工作经历，不仅仅是陈述这些经历本身，更重要的是从中提炼出你获得了哪些有价值的经验，使你在未来能够继续发挥作用。这样HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外。

2.有针对性的

一份称霸天下的简历早就被淘汰了。如果你固执的坚持，不做专业定位，不加思考的投简历，不了解用人单位的用人条件，不提前了解企业的招聘情况，盲目的随大流投递，结果自然会造成简历石沉大海，无人回复。在做简历的时候，可以结合职业规划提前确定自己的求职目标，做有针对性的版本，用专门的语言向不同的公司投递简历。这样往往更容易得到HR的认可，而不是看着海投一样的简历就觉得无趣。

3.价值

把最有价值的内容放在简历里。没必要为不相干的事情浪费空间。使用的语言要平实、客观、简洁，不要出现过于情绪化的描述。通常一份简历的长度在A4纸上是1-2页，不能太长，也不能超过半页。一页半的情况下，最好压缩成一页。尽量在简历中提供能够证明你工作业绩的量化数据，比如拓展了多少新的市场客户，年销售业绩达到多少百万元，每年发表多少学术论文。最好能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个高难度的项目，赢得一个大客户。你必须保留自己独特的体验，在著名的公司、著名的培训、与著名人士的接触中，你都可以专注于它。

4、有条理

用你过去的经历表达公司可能会有序录用你的理由。最重要的内容是:个人基本信息、工作经历(责任和业绩)、教育培训经历，其次最重要的信息是:职业目标(这个必须标注)、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、奖励和荣誉信息。其他信息可以不显示，不要太详细，最好就此打住。