雇主最欢迎什么品质？
求职:八类大学生最受用人单位欢迎。
“什么样的大学生最受用人单位欢迎？”北京大学毕业生就业指导中心最近对150多家大中型国有企事业单位、民营和高科技企业、外资企业以及部分高校进行的一项问卷调查显示，八类求职大学生更容易受到用人单位的青睐。
在最短的时间内认同企业文化。
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。只有员工认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌人力资源部负责人表示，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生的求职心态和职业取向是否符合公司需求，个人的自知力和发展空间是否符合公司的企业文化和发展趋势。”
同样，李宁体育用品有限公司相关人士也表示:“我们招聘员工的标准之一就是要求对方与企业文化和团队氛围相契合。这样的员工能很快适应企业环境，与企业共同发展。”
北京市高校毕业生就业指导中心的专家建议:“大学生在求职前，应重点了解所选企业的企业文化，看自己是否认同企业文化。你要想加入这个企业，就要把自己的价值观和企业倡导的价值观匹配起来，这样进入企业后，才能自觉地融入这个团队，用企业文化约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚，对团队有归属感。
问卷调查显示，国企、外资企业、私企的人力资源人员都一致认为，宁愿要一个对企业足够忠诚的员工，哪怕他的能力很差，也不要一个能力非凡但善变的员工。
企业的人力资源经理认为，员工对企业的忠诚表现在他们对公司事业的繁荣和成功感兴趣。不管老板在场不在场，他们都要兢兢业业，踏踏实实做事。一个有归属感的员工，他的忠诚，最终会使他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板愿意聘用的人，一个可能成为老板左膀右臂的人。
北京大学毕业生就业指导中心的韩春光老师告诉记者:“招聘员工时，除了考察能力水平，个人品行是最重要的考核方面。没有道德的人用不上，也不值得培养。品格最重要的方面是对企业的忠诚。那种既有能力又忠于企业的人，是每个企业都需要的最理想的人才。”
不要求名校背景，只要综合素质好就行
吉通网络传播有限公司人力资源人士表示，“我们公司不要求名校和专业对口。哪怕是比较冷门的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，能及时调动自己的能力和知识，迅速释放潜能，制定出可操作的方案。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加注重人才的质量。因为人才是为企业创造产品、提供服务赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量低的企业，更看重学生的综合素质，而不是学习成绩，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。"
要有敬业精神和专业素质。
“现在有些年轻人专业素质差。曾经有一个年轻人，因为昨晚看电视看得太晚，早上上班迟到了。新大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通，等到领导提问，耽误工作进度。这些都是缺乏职业素养，职业素质差的表现。”中关村电子股份有限公司一位人力资源人士表示，“企业希望学校加强对学生社会生存观和价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了专业素养，其他素质相对容易培养。”
新华人寿保险公司人力资源经理说:“我们把高素质、忠诚、负责任的员工视为最宝贵的资产。奉献精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报。”
有专业技术能力。
北京某科技股份公司人力资源部经理说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业在招人时更看重应聘者的技术能力。招聘时，如果应聘者能力相当，可优先考虑研究生。但进入公司后，学历高低并不是主要衡量标准，会更加注重实际操作技术。谁能做成，谁有能力，谁就拿高薪。”
北京市高校毕业生就业指导中心的一位专家告诉记者:“专业技能是高科技企业非常看重的，对专业人才的选拔可以说是有选择性的。”
较强的沟通能力和亲和力。
BOE科技集团人事部负责人表示:“我们公司认为大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够利用自己良好的沟通能力与企业内外相关人员取得联系，能够同心同德共同完成组织使命和宗旨的人。”
“企业特别需要性格开朗、善于沟通、关系好的员工。这样的人有一种亲和力，能吸引同事与他合作，帮助别人。通过他的努力，他可以赢得更多的客户，让公司财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。
具有团队精神和合作能力
“金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果一个员工在某个环节出了问题，就会影响整个项目的进度。”金山软件有限公司一位人力资源经理说。
上海汽车工业(集团)总公司人力资源人员认为:“从人才成长的角度来看，一个人属于一个团队。只有在良好的社会关系氛围中，个人成长才能更加顺利。”
带着激情去工作
“企业需要有工作热情的人！”BOE科技集团有限公司的一位人力资源人士说:“从国外招聘时，我们特别注重人才的基本素质。除了要求求职者有扎实的专业基础，还要看他是否有工作热情。我们不会雇佣一个对工作没有激情的人。”
“热情是一种强烈的情感，是对人、对工作、对信仰的强烈感情。”北京大学毕业生就业指导中心主任任占忠说:“一个对工作没有热情的员工无法高质量地完成工作，更不用说创造业绩了。只有对愿望有真正热情的人，才能把愿望变成美好的现实。”
摘自《中国青年报》，2005年2月。
应届毕业生网上求职策略(实用)
今年是高校大规模扩招后本科生毕业就业的第三年。毕业生人数在去年“洪峰”的基础上继续增长，全国高校毕业生达到328万人。临近毕业的学生除了奔波于各种招聘会之外，往往更倾向于网络求职。
但是在网上求职，很多时候会遇到“石沉大海，杳无音信”的遗憾。国内知名人才网站中国人才网(www.960HR.com)的一位资深人士指出，即将毕业的学生在网上求职时，要把握好“简历设计、简历内容、简历投递、面试技巧”等方面，突出个人的“卖点”和亮点，做到优于他人。
首先，在简历设计风格方面
简历设计风格要简洁，长度要短到1 ~ 2页。1页更能说明问题，关键是最大程度体现求职优势。当面对数百份工作简历时，招聘经理可以在几秒钟内注意到你。“你眼前一亮，就达到效果了。”如果雇主对你“感兴趣”，他会通过面试进一步了解情况。
第二，在简历内容方面
1，凸显个人专业知识水平
用人单位要发挥所长，希望求职者是专业知识扎实的“专业人士”；同时希望求职者是“全才”，熟悉行业相关信息动态。
2、突出个人技能，尤其是实践能力。
如果求职者的知识仅限于理论，没有实践能力，也是冷门。比如学营销的，没卖过产品；学管理的，拿不出有针对性的管理策略；计算机专业的学生甚至不会写一些简单的程序...这样的“人才”显然不会受到青睐。
3、突出工作经历和经验。
经验和工作经验不是书本上可以获得的，用人单位非常重视。应届毕业生在学校和社会的实践经历，不管是全日制还是非全日制，有偿还是无偿，都要如实列出，越具体越好。
4、突出成绩
成绩是求职者知识和技能的集中体现。成果不仅包括有形的科研成果和文章，还包括一些无形的成果，如求职者组织策划的大型活动；重要国际会议同声翻译经验可以列举。
第三，在投递简历方面，
主动在网上投简历。为了加深印象，还可以同时传真或邮寄简历。不要被动等待单位联系。
经常上网，关注用人单位的最新招聘信息和信息反馈，以免贻误良机。
不要多次向一家公司的不同岗位投简历，让人觉得你不够具体，反复无常，从而给招聘经理留下不好的印象，应聘成功率几乎为零。
第四，面试中。
记者在中国人才网(www.960HR.com)上看到，沪上一家科技单位的人事经理给人才网写信，从用人单位的角度给网上求职者建议:
1，穿着得体。男生穿正装(比如西装)，女生穿西装。不要穿奇装异服。应聘销售等外向型岗位的男生更要注意自己的外表，最好是衬衫和领带。
2.尽可能提前了解申请人(可以网上查，很多公司都有自己的网站)，这样在准备申请材料和回答问题的时候可以有的放矢。
3.注意礼貌。见面时主动握手，礼貌提问(如“请问，贵公司……”等)，离开问候对方，重置坐过的椅子。招聘人员往往非常注意这些细节。
摘自人才市场新闻2005-01-18
求职面试:克服面试七大误区，赢得金钥匙
摘自:2005-01-25
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不擅长打破沉默
面试开始，有的面试官不说话，只是用眼睛看着对方，其实是无声的提问。这样，你必须能够熟练地打破沉默。
和面试官交朋友
具有一定专业素质的面试官禁止和应聘者套近乎。
缺乏提问技巧
不善于提问。有些应聘者缺乏提问技巧，要么在不该提问的时候打断面试官，要么在轮到自己提问的时候张口结舌。
缺乏见解
没有明确的职业发展规划。这类人的口头禅是:“你雇我做什么，我就做什么。”这个会马上被淘汰。
假装傲慢
有些大学生端着一副“受宠的孩子”架子，却眼高眼低。有时候他甚至不注意面试官，说话的语气大到可以屏住呼吸。这样的人只会惹恼面试官。
见面就打听薪资福利
那种一开始就问“工资多少”的求职者，最让面试官反感。
慷慨陈词，但什么也不说。
有的考生大谈个人成就、特长、技能，激情四射，口若悬河。虽然他们悦耳动听，但是把语言里的水分压出来之后，会发现他们无话可说。推销自己不是花言巧语，激情，而是你已经证明了自己的能力。
解读大学生如何克服求职面试中的15难题？
来源:中国青年报
北京市高校毕业生就业指导中心近日发布的一项调查显示，大学生就业依据的排序是:1是面试成绩，第二是笔试成绩，第三是简历，第四是关系。
在经历了5438年6月+2004年2月的招聘会“风暴”后，很多求职大学生的面试将集中在5438年6月+2005年10月和春节前。专家建议，“面试”在大学生求职和用人单位录用过程中发挥着巨大作用，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你自己和你的家人。”
“你的特长和爱好是什么？”
“你懂哪些外语，熟练程度如何？”
“如果公司的安排与你的意愿不一致，你愿意服从安排吗？”
相对于这些面试中常见的问题，最让求职大学生头疼的是人力资源经理在面试时不经意间抛出的问题。那些难题就藏在一些常见的问题里，回答不好可能前功尽弃。北京市高校毕业生就业指导中心的专家总结了15个求职大学生在面试中通常会遇到，但需要认真思考和回答的问题:
“请用最简洁的语言描述你之前的实践经验和学术情况。”
专家分析，这是测试考生能否用几句话简要介绍自己的主要学习信息和重点成果，而不是以流水账的形式重复简历中已经说明的内容。虽然大部分关于基础能力的问题可以通过简历或申请表来体现，但答案可以用来考察应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
“你为什么申请这个职位？”
专家表示，这个问题是为了测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以测试应聘者是否能客观委婉地说明原因。
“什么样的公司是你求职的首选？”
专家解释，这是为了测试应聘者对自己和所应聘单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为这份工作应该具备什么素质？”
这是为了测试应聘者所认为的工作素质与招聘所需要的工作素质的符合程度。
“请谈谈你对自己专业的理解，你在专业上取得了哪些重要的成就？”
这是为了考验考生的专业技能。
"你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？"
专家解释说，这是通过答案找到这个候选人与其他候选人的优势差异。
"你从过去的实践或工作中学到了什么？"
专家分析，这是考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度回答问题。在谈论过去的经历时，招聘人员可以测试申请人是否是一个忠诚和尊重的员工。
"你认为最有效的沟通方式是什么？"
专家建议，“面对面直接交流”的回答通常是最不容易引起误解的，除非两个人一见面就剑拔弩张。
"你通常如何分配你的学习和工作时间？"
这是对申请人时间分配和使用习惯的测试。
“你未来三年的目标是什么？如何实现？”检查候选人是否能为自己设定明确的目标，并有切实可行的行动计划；而不是“继续做好目前的工作”“加强学习”之类的模糊概念。
"你对我们公司和你申请的职位了解多少？"
专家建议，一个认真的求职者往往会在面试前通过各种渠道了解应聘者。如果面试时对方已经向求职者介绍了情况，这个问题可以考验求职者的注意力。如果对方事先没有向应聘者介绍相关情况，应聘者可以借此机会询问公司的情况。介绍完情况后，面试官可能还会通过类似的问题来考察应聘者。
"描述一下你最近一次在工作中被批评的情形."
专家指出，这是为了测试应聘者在一个既个人又专业的领域的沟通能力，看应聘者是否经得起批评，了解他之前的工作环境和沟通情况。
“你如何描述你的个性？”
测试应聘者的性格与招聘单位的文化、氛围、行为准则、工作特点的匹配程度。
“请列出你的三个优点和三个缺点？”
测试应聘者是否能诚实地说出自己的特点，并考虑其特点是否影响本岗位的工作和团队合作。
“你期望什么样的待遇？”
专家建议应聘者可以以退为进，问:“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？”这样，不暴露自己的底，反而可能摸清对方的底。我们必须掌握讨论工资问题的技巧。最好的办法是结合实际情况告诉对方一个薪资范围，给双方留有余地。
北京市高校毕业生就业指导中心专家提醒广大求职者，“考生在面试时的语言交流中要注意认真倾听对方的提问，在听对方发言时要集中精力，睁大眼睛；回答问题切中要害，言简意赅，口齿伶俐，自然大方，具有亲和力和幽默感；不要生硬无趣，陷入冰冷的沉默，也不要故作幽默，故意引人发笑。”(刘胜)
求职者应避开18话题。
求职者应避免以下18话题:
1.前雇主的机密信息。不仅不应该透露，还会让面试官觉得你不值得信任。
2.最近离婚的“恐怖”细节。就算一切都是真的，提起这个话题也会显得你不够细心。
3.内在的性别或种族偏见。你可能觉得面试官和你兴趣一样，所以你写了很多书。其实这无异于自掘坟墓，职场不允许性别和种族歧视。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星队或运动员。你最喜欢的可能就是面试官最讨厌的，哪怕官方以此为依据反对你是不合理的，也是可以理解的。
7.子女或孙辈甚至自吹自擂。即使面试官的桌子上有他的家庭照片，但面试时让你的口袋塞满一堆孩子的照片也是很不合适的。
8.为面试官提供获得某物或特殊产品的机会。比如“我可以给你买批发价”可能是真的，或者换个场景会表现出你对别人的热情，但是在面试中就显得格格不入，显得你在贿赂面试官。
9.当谈到你刚搬出的那个地区的天气或交通，或者任何当地人时，你会把他们批评得体无完肤。你可能碰巧批评了面试官的家乡，而面试官恰好深深地想家了。)
10.你有多讨厌数学、科学或者其他特殊学科，虽然表面上看起来和这个职位无关。(公司管理层可能碰巧期望员工数学好。)
11.不利于未来的个人仇恨。比如你提到，如果你天生是红发，你肯定会染成另一种颜色，你可能会发现公司总裁恰好有一头火焰般的红发。当然，守时是一个非常安全的话题。比如你很守时，对总是迟到的人很头疼。
12.抱怨面试官让你久等了，或者抱怨你填工作申请表或参加打字考试的房间太热了，热得要命。你要展示给面试官的是你积极的一面，抱怨是适得其反的。
13.总是提到重要人物的名字来提高他们的社会地位。比如你的前任老板是室内设计师，你帮她装修了一个名人的豪宅。名人的排场不值得大惊小怪。如果你真的和一些名人交朋友，注意不要给人留下你在吹嘘自己的印象。
14.披露中遗漏了一些东西。比如因为在家累了，下午五点以后就不同意留下来加班。不用主动自吹自擂。当然，这种策略也有例外。如果用人单位明确规定员工必须同意留下来偶尔加班，而且这是职位的前提条件，你一定要说实话。请记住:有些情况会当场改变，要自己考虑；万一公司对你提出一些特殊要求，你的情况可能就变了。
15.谈话偶尔会陷入沉默。为了化解冰情，不要随意脱口而出想到的想法。说话之前一定要三思。
16.没有重点的废话。回答完问题或发表评论后，就此打住，等待下文。说了也没用。
17.把面试官夸死。即使你真诚地赞美这个人，在这种情况下，你的赞美可能会被误解。当然，你可以说:“很高兴和你面对面，谢谢。”
18.消极的肢体语言。千万不要坐着不动，做头发或者修指甲，或者偷偷脱鞋。
在工作面试的过程中，你可以在上面的列表中增加一些项目。如果你想写下任何经历，记得在下次预约面试前再浏览一遍。
女性如何面对求职中尴尬的问题？
信息来源:四川在线
不可否认，女性在求职面试中经常会遇到一些敏感的问题，总觉得回答不合适，所以很难达到让自己和他人都满意的效果。那么，如何处理这些问题呢？记者就此采访了许药业有限公司人力资源经理张野女士，并与她探讨了女性采访中的一些疑难问题。张小姐以人力资源经理的身份分析了这些问题，希望对你有所帮助。
如何看待晚婚晚育的观点？
小心，不要以为这个问题和工作关系不大！回答的恰当与否，可能会直接影响到你的申请能否通过。不要以为招聘人员是在测试你对国家政策的了解。他们真正想知道的是你对工作和生育关系的态度。为什么女性普遍很难找到工作？这是症结之一。
晚婚晚育，上班晚育，这当然是用人单位的希望，但如果真的做到了，恐怕也会让人产生疑问:如果一个连孩子都不会生的人，在其他利益的驱使下，会抛弃一切，包括曾经引以为傲的工作吗？“每个人都想鱼和熊掌兼得。当他们两个不能同时得到的时候，我会选择一段时间的工作，因为有了一份好的工作，以后养孩子就有了更坚实的经济基础。
我想总会有一个合适的时机让我两者兼得。至于什么时候是最好的时机，我相信老板一定会帮我考虑的。“这样的回答可能真的会提醒你的老板，在你有宝宝休息的时候，给你留着原来的位置，不要让别人代替。
你觉得家庭和事业之间有不可逾越的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个几乎是两难的难题。用人单位自然希望你把事业放在第一位，但也希望你有一个幸福的家庭。“后院无火”，让人没有后顾之忧，专心工作，充分发挥自己的才能。显然，直接回答事业和家庭之间有不可逾越的矛盾或者没有矛盾是不合适的。
建议你这样回答:“我认为，女性最大的目标，无论是在工作中还是在家里，都是让自己变得有价值。”虽然我是一个很想通过工作来证明自己的能力，体现活着的意义的人，但是谁又能说那些培养了大学生和博士生的农妇活着就一文不值呢？更何况，一个成功的男人背后往往站着一个伟大的女人这句话，早已被世人所公认。“这种回答能恰当地体现出女性刚柔相济的独特特质。
面对老板的非分之想，你会怎么做？
招聘女秘书的时候，经常会问到这样的话题。我在面试中遇到过这样的回答，“很感谢你能提出这个问题，这说明你们单位的一把手都是光明正大的人。”说实话，我曾经在一家公司工作过一段时间，就是因为老板有一个天马行空的想法，我一气之下辞职了，但是他们招聘的时候没有问这个问题。另一方面，如果我能申请贵公司，没有理由不投身于我的事业。”这位女士的回答很细腻，妙就妙在她没有直接回答“怎么办”，因为这是基于老板“有”的狂想。而是通过一个例子来表明自己的态度是坚定的，而不至于让提问者尴尬。就算新老板真的想问路，以后也不会轻举妄动。
你喜欢出差吗？
很多刚工作几年的女青年可能马上会回答:“我现在年轻，但是我就是坐不住家里。我特别喜欢旅游。一方面我为公司做事，另一方面我可以欣赏美妙的自然风光。”我面试过的一位高小姐回答:“只要公司需要出差，我都不会犹豫。在过去的两年里，我一直忙于学习和找工作。虽然家里人没有反对，但是男朋友想和我一起出去，没做成。出差很可能是我未来工作的一部分，早在我来应聘之前，家人就告诉我了。”两个回答都体现了良好的口才。
但是第一个答案，表面上看没有错，但是就是因为这些简单的话，你可能会落选。出差去这个地方看景点是合理的，但这样的表白难免让人觉得出差和观光是颠倒的；高小姐的回答不一样。她很清楚，考官不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要的时候不喜欢出差也可以得到。问题的本质是想知道你的家人或者爱人对你工作的态度。高老师的高明之处在于她理解提问者真正想知道的东西，并用艺术语言表达出来。
当然，女性求职也有各种敏感的问题要面对，不可能千篇一律。张野小姐想提醒各位考生的是:答题时机智灵活，把脉准确，应对从容；不要低估琐碎的问题；比起好的口才，更重要的是理解提问者的目的，有的放矢地回答问题。
招聘中的“经典七问”
信息来源:精品导购
编辑:毛俊莲
北京华夏信达软件有限公司* *青先生将招聘过程中的常见问题总结如下:
在你以前的工作中，你的职责是什么？-如果描述不清楚，可见即使有相关工作经验，其系统性和全面性也是值得怀疑的。
请告诉我你过去的工作经历。——考察应聘者的语言组织和表达能力，以及描述的组织。
在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？从候选人的回答可以知道他是注重个人成功还是团队合作。
你觉得还有哪些知识、技能或能力需要提高？——“推广”这个词很委婉。一方面考察其态度是否坦诚，另一方面也为以后的员工培训增强针对性。
你对新工作有什么想法？如何开展工作？——这涉及到员工职业生涯的设计和员工工作的稳定性。
你离职的原因是什么？——这是一个必须要问的问题，涉及到员工与组织的融合。
我发现这很难，我认为它组织得很好，有很多内容。
希望对你有帮助。