如何与猎头公司合作？需要注意什么？
评价一家猎头公司，不能只看它的规模、成立年限、是否“有名”，否则可能会犯主观和表面的错误。那么，如何有效选择专业的猎头公司呢？根据多年的经验，巴兹尔。com总结了以下五条自白，供大家参考:
第一招，看猎头公司的竞争策略。
一个专业的猎头公司应该致力于一个长期的、可持续的职业生涯，而不仅仅是为了赚取佣金，而是要与客户建立战略合作伙伴关系，而不仅仅是做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价抢夺客户，更不会为了降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求的是“三赢三赢”的完美结果，所以他绝不会欺骗客户或者应聘者。相反，他会尽可能向对方传达最真实、最全面的信息，如果有必要，宁愿放弃一个单子，也不做任何违背职业规范和服务宗旨的事情。所以竞争策略和服务宗旨是区分猎头公司是否专业的试金石。
第二招，看猎头公司的咨询水平。
猎头公司的实力不取决于它的历史、财力，也不取决于它是否“有名”，而是取决于它的顾问的水平。专业、高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运营的最根本保证，也是雇主购买猎头服务的最根本动力。一个专业的猎头公司，他的顾问应该具备以下基本素质:
1，性格优秀
这是任何职业必备的基本素质，尤其是猎头。优秀的人品是优秀服务的最基本前提。虽然人们对“人品”的理解众说纷纭，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品最基本的标准。
2.资深行业背景
对自己所从事的行业有深刻的、前瞻性的了解，从而真正了解客户的需求，与自己需要的人才有共同语言，从而有效地为客户挑选人才；目前一些所谓的猎头公司，不管其顾问的水平和知识如何，都是先接单，再了解行业，势必难以达到理想的服务效果。
3.丰富的社会经验
猎头顾问只有具备一定的社会经验，才能正确洞察人性，理解人生。应聘者是否适合一家公司，不仅取决于技能，还取决于他的性格和品格，以及他复杂的心理诉求。一个猎头顾问应该能够洞察生活，准确把握人的需求，从而正确引导人的需求，达到候选人和客户需求的完美统一。他不仅善于搜寻人才，而且善于发现和识别人才的潜在价值，这需要一定的年龄和社会阅历，需要一种努力，不是一个刚毕业的孩子能做到的。
4.熟练的沟通技巧
猎头顾问要善于发现和传递信息，善于说服客户和人才达成统一的认识从而达到完美的合作，这就要求猎头顾问具有很高的谈判技巧和沟通能力。
5、深厚的文化底蕴
猎头顾问要善于对收集、发现、积累的信息进行整合提炼，并从中提出有价值的意见，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖，视角独特，而且组织清晰，逻辑严谨，给人以思维之美，这就需要猎头顾问有深厚的文化底蕴。
第三招，看猎头顾问的咨询价值。
一个专业的咨询公司，既要给客户带来有价值的解决方案，又不能盲从客户；既要与客户和人才建立密切的关系，又要独立于他们，这样才能提供其独特的价值。一个专业的猎头顾问，他要善于定义客户需求，真正了解客户需求，必要时说服客户改变需求(包括放弃需求)。他将成为客户的战略合作伙伴，根据战略分析职位空缺，共同确定资格，共同确定候选人的来源分布，并与客户共同确定合适的候选人。他不会像一个听话的仆人那样简单地听从你的命令。他是你的军师，不是军人。他应该为你寻找企业真正需要的人才，而不仅仅是你“喜欢”的人才。如果你的猎头顾问不具备上述能力和素质，只会盲目“找人”，提供简历。让我们替换他。他不能给你带来咨询价值。
第四招，看猎头的搜索评价体系。
一家专业猎头公司的运作应该包括以下几个基本流程:客户面试、需求定义、面试选择、评估推荐、面试协助、背景调查、录用、后续反馈。任何一个环节缺失，其服务质量都可能大打折扣。尤其是在需求定义环节，已经证明有相当比例的招聘案例最终失败，很大程度上是因为职位定义不清晰。
评估系统是正确寻找候选人的关键。一家有实力的猎头公司应该有一套科学严谨的测评体系，包括对客户的测评、对职位需求的测评、对应聘者能力素质的测评、对应聘者使用情况和应聘效果的测评...对于用人单位来说，可能会特别看重猎头公司对应聘者的评估能力，但这其实只是冰山一角。猎头公司的评估体系贯穿于整个过程，是猎头顾问咨询价值的体现。当然，评价候选人的能力和性格是非常重要的。值得注意的是，候选人和测评工具的选择要有针对性，更要注重操作人员的专业性和测评工具的本地化特点。一家号称手握“世界上最先进的测评工具”的猎头公司，未必能成功为你招聘到合适的人选，因为目前的测评工具大多是在西方心理学的基础上开发的，本土化程度不高。如果不能适应中国人的心理特点，操作或评估不够专业，很难达到预期的效果。“批判的武器不能代替武器的批判”，招聘也是如此。
第五，看猎头公司的成功案例。
成功是成功之母。一家猎头公司成功的案例搜索是其实力和水平的重要体现。这一点可能很多人都知道，但问题是在这一点上存在重大误解。大多数用人单位在选择猎头公司的时候，往往只看猎头公司工作过哪些大公司，这些客户是否“有名”，是外企还是世界500强。
这些当然很重要。但是，TOP500历史悠久，财力雄厚，品牌强大，相对于中小企业具有很强的人才吸引力，这是铁一般的事实。猎头公司为这些客户招聘人才相对简单。相反，不具备上述战略优势的用人单位与这些大公司争夺人才是不幸的。
但是，如果一个猎头公司能够正确认识这些“弱势雇主”的独特价值和光明前景，帮助雇主克服上述弱点，提供适合企业的优秀人才，帮助企业从小到大，从弱到强，那是多么值得骄傲的事情，这也是猎头公司战略合作伙伴角色和真正实力的价值体现。
因此，在选择猎头公司时，不仅要看客户的水平和口碑，还要考虑客户在行业中的地位、招聘岗位的级别、需求人才的稀缺程度、岗位待遇的高低等综合因素。，全面科学地评估招聘难度，猎头公司在这种情况下采取什么手段和策略让客户扬长避短，从而成功达到满意的招聘效果。这才是猎头公司实力的真实体现。
希望罗勒网的回答能帮到你。