最让面试官头疼的面试现象

面试是面试官最头疼的事情。在求职过程中，面试是非常重要的一个环节。我相信每个人都希望自己的面试有个好成绩。下面分享一下让面试官最头疼的面试现象。让我们来看看。

最让面试官头疼的面试现象1简历花哨，泼水。

“真不知道现在的学生是怎么想的。简历做得这么花哨夸张有什么好处？”开发区某大型合资企业人力资源总监刘说，他收到的简历有的厚达20多页，有的男生“送人”闪盘，女生发艺术照、相册。

简历信息“注水”的问题，或多或少反映了当今大学生的诚信问题——毕业论文还没写出来，简历上就已经写上了“拿到硕士学位”；同时，他还担任多个非政府组织的“主席”和“秘书长”；一个计算机专业还没毕业的本科生，居然自称是某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是个只有六个人的小作坊。

关于“投霸权”的问题我都不知道

让用人单位烦恼的是大学生“撒网”“地毯式”投简历的方式。当这种“小霸王”被问及对应聘者或所应聘职位了解多少时，给出的答案大多是闪烁其词的回答。更有甚者，我“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，我都忘了自己应聘的是什么岗位。”

面试频繁遇到家长。

“我不是在招聘员工。就像幼儿园招生一样。很多学生都是和几个家长一起来面试的。”回想起上周的一次采访，天津金一国际贸易有限公司人力资源部部长赵哭笑不得地说。今年，由于许多家长的过度干预，许多公司不得不采取“封闭式”面试。有的家长做得“很好”，一直等到下班，不让面试官拉领带。“我们家孩子老实，不会说话，但是很优秀，懂事，也很努力……”，“经理，我们想请你吃饭以表我们的谢意……”

通过面试，通过专家建议。

先给考官“看脸”。

如何尽可能给考官留下好印象？南开大学就业指导中心主任刘表示，你不妨在进门的短短几分钟内，与考官面对面交流一下。一般坐在中间的面试官有决定权。从面试官的着装、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断其性格偏好。刘主任提醒面试官，不妨把考官当成我们生活中的朋友，放松一下。“如果你在侃侃说话，面试官的目光已经转开，或者有一种隐隐的不耐烦，那么你不妨缩短你的发言时间，多留些时间给对方问下一个问题。”

自我介绍:1+1+1

自我介绍时如何打动考官？刘把他的自我介绍总结为三个话题:“我是谁”、“你是谁”、“我要你做什么”。

首先，用最简单的话了解自己的姓名、学校、专业；第二，简单介绍一下你了解到的公司的基本情况；第三，用最简单的话表达自己愿意成为公司的一员，给公司带来利益，让自己得到发展。很多人容易走入误区，要么大段大段地介绍自己得过什么奖，参加过什么课外实践，要么兴冲冲地发表演讲，甚至用唱歌等表演来展示自己的文学特长，这是不必要的。

你不需要在演讲中表现得太“热情”。

在当今流行的“面对面”大战中，十几个甚至几十个应聘者分小组讨论相关话题。刘认为，这往往是展示候选人个人才华和想法的重要机会。“不要不说话，我们可以准确、平和、冷静地阐述我们的观点。当讨论擦出火花时，也可以充分发表自己的不同意见，但不要为了吸引眼球而无谓地争论甚至狡辩。无论是企业还是事业单位，都越来越看重应聘者的团队意识和合作能力，锋芒可能会让大家反感。”

最让面试官头疼的面试现象2 HR最不喜欢的面试现象

第一，不要提问

在比较有实力的企业，人事主管会偏向自己的独立候选人，学会提问；没有提问，这确实是第一个被拒绝的理由。每次面试前，你都要准备一些你想问的问题，了解自己。比较有特点的问题会给HR留下深刻的印象。

通过交谈，你认为我的缺点在哪里，我是否会被公司成功录用，对我以后的生活有很大的帮助？

第二，面试迟到

不要说面试迟到，平时上班也迟到。你的老板知道这件事是很忌讳的。最重要的是你懒，对工作没有热情，后果不言而喻。其实面试迟到也是一样的。当你确定第二天有面试的时候，不要做任何对身体有害的事情，比如暴饮暴食，熬夜或者失眠。但是真的很晚了，还堵车什么的。最好先在路上打电话说明原因，这样会让公司觉得你更重视这份工作，更有诚意。所以面试前一定要保持良好的睡眠，早睡早起。

第三，眼神恍惚

千万不要带着你一贯空洞飘忽的眼神去面试，这会给面试官的感觉是，第一，你紧张，不成熟；二是怀疑你的简历是假的；第三，会给HR一种你不尊重他们的错觉。必要时与面试官进行一些眼神交流是必要的。把注意力放在对方的鼻梁和眼睛上，这样会让对方觉得你很真诚，而不仅仅是面试。

第四，没有修剪

注意你的面试礼仪。刚进来面试，迎接你的是你的外表。在这里，不要求你打扮，但你必须注意一些方面。整体的整洁感和尊严感是必须的，而面试是面对面的，比较接近，所以注意自己的一些细节，注意衣着得体，会给你的面试适当加分。

五、口齿不清

学生们只是出于社会紧张和激情，这是可以理解的。虽然有些企业的HR是实战经验比较多的同学，但其实在面试中也能给你加分，往往是在优秀学生的面试中。在这方面，理工科的学生可能会弱一点，但我们不能否认他们的实践能力。面试前，我们的学生可以准备一个简短的30秒自我介绍，突出自己的亮点，不要一概而论。理清思路，我们可以清晰的回答HR的问题，提前准备会缓解你的紧张，放松你的呼吸！

六、攻击过去

永远不要抱怨以前的人和事，哪里不好，这样不好，因为，明明，你也是从那里走出来的，同样的，你也在贬低自己；为了避免被你投诉，没有人愿意成为你的投诉柄，所以一般来说，为了避免这种情况，他们会选择另一个“过去很好”的人。而不是选择你！

七、喜欢争论

永远不要和别人争论。虽然口才是你的能力，但不是辩论，所以不要做。生活不是到处都在争论。学会冷静处理，恰当解释。沉默是金。是有限度的。事实上，黄金无处不在。

八、冠冕堂皇的话

谦虚是中国人的传统美德。不要让面试官觉得你面试的时候很自大，所以你伤不起别人，也伤不起自己。你必须以尊重的方式表达自己，适当地多听少说。虽然你很优秀，但是别人会在谦虚的基础上觉得你更优秀！

九、那些钱的问题

在求职的时候，HR或多或少会提到钱的问题，从侧面可能是薪资的问题。虽然面试找工作要谈钱，但是很自然。只是不要太纠结于钱的问题。对于大学生来说，他们也知道钱对于别人的必要性。你不必纠结于此，就此打住。