麦当劳见习经理

首先，你要充满信心，请相信:天高，鸟能飞，海广，鱼能跳，既然上天给了人才，就让它就业吧！。保持良好的状态和愉快的心情，这样的润滑剂对你大有裨益。你不仅有了自信，还可能状态极佳，不再厌倦手头枯燥的工作。良性循环会事半功倍。

接下来好好分析自己，列出自己的优点，工作能力，问自己:我能做什么，我想做什么？定好自己的求职目标，听着:充电是必须的。世界高速发展，会有复合型人才的竞争，安于现状的井底之蛙只会被淘汰。等电够了，给自己做个规划，打印一份漂亮的简历。谦虚是一种美德，但是恰当的表达和包装自己是非常重要的。

然后，打扮好自己，穿好衣服，拿着简历，带着你的微笑来到我们的人才市场。

求职的时候首先要有一个概念:应聘什么岗位，应聘什么样的公司，是选择外资企业还是国企，是选择欧美还是亚洲公司，都要先决定。小规模的交流会可以一家一家慢慢看，大规模的交流会展位多，求职者多。所以建议先逛逛场地，看看哪些公司有吸引力，再决定主次目标。主要目标，你要多注意，展现你的魅力，坐下来和招聘人员好好谈一谈，向他展示你的才华，展示你为公司工作的强烈愿望；作为次要目标，留下简历和简要介绍就好。从头到尾都要自信，慢慢来。

做什么，想做什么，做什么。做就是提供让每一个客户满意的服务；想做的意思是人可以被激励，但必须喜欢做，想做才有动力；能够做意味着能够做好自己的工作，甚至在客户寻求帮助之前。-麦当劳

我第一次面试麦当劳见习经理的详细过程

上周五，我收到了广州顺德商厦的面试通知。今天65438+2月，11，我提前一个小时到了。已经有十几个人来了。衣服很整洁，天气有点冷，每个穿外套和西装的人都很开朗。所以，聊了一会，大概有三四个刚毕业的。六年来，一个女孩给了我们一张表格。第一页是麦当劳的一些培训内容和工作中学到的技巧(不用填)，第二页是中英翻译测试。记录如下。

良好的人际交往始于良好的沟通技巧。不良的交往习惯往往是沟通技巧差的证据。交流是人与人之间思想的交流。它直接影响我们与他人的关系，在像我们这样的人事企业中是必不可少的。不管我们是否意识到，我们每天每个小时都在进行语言和非语言的交流

后两项是个人信息，需要在30分钟内填写。其实我花的时间已经超过要求了，只是姑娘没有表态。因为陆续来的人很多，她不记得顺序了。面试的是一位女经理。面试地点在一个透明的玻璃隔间里，外面的求职者可以看到里面的情况，但令人惊讶的是，我被叫到另一个地方面试。这是一个开放的办公室。这是一种木隔板。是个男孩，三十岁左右。先是他自我介绍，我没注意。然后他让我自我介绍(中文面试)。因为我在办公厅，就压低声音介绍了一下(明显不够自信)。然后第二个问题是我离职的原因。第三个问题是如何解决我工作中的困难的例子。我重点讲了如何处理客户投诉，如何解决员工工作态度的问题(我说错了，建议你举个例子，如何召集团队解决一个事件)。第四个问题是你工作成功的例子。工作上重点给公司攒了一笔采购资金，在超市卖业绩(好像满足不了他)。第五个问题，我问他能不能过，他没有正面回答(我建议你不要)他强调肯德基只是在中国成功，不是有世界影响力的公司，所以和麦当劳不是一个级别的公司。麦当劳没有这方面的竞争理念，竞争对手是它自己。这让我很惊讶。难怪麦当劳在中国的业绩不如肯德基，麦当劳中层管理其实对肯德基有一种鄙视。

20分钟的面试结束后，我知道我没有通过，因为每个通过的员工简历都是原姑娘收集的，而之前两个刚毕业的求职者都通过了PAS。通过的人会在餐厅实习三天。

综上所述，我在介绍中没有提到任何领导技巧的例子，我似乎缺乏激情和专注。毕竟我不是很渴望这份工作。所以我可能有点高调。希望写这篇文章对想去麦当劳的朋友有所帮助。

我通过了第一次面试，然后我会在餐厅工作三天。这三位神应该做哪些工作，做哪些准备？

首日大厅

第二天服务区和生产区

第三天打样

第三天最累

切勿触摸收货。

甚至可能刷冰箱和打扫干燥的房间。

总之这三天就是折磨。

主要看你的吃苦耐劳能力和意志力。

过了这三天一切都会好的。

有很多人三天后就放弃了，一定要加油。