通过简历分析评价人才的方法

第一类:A是基本情况。这些信息包括:姓名、性别、出生日期、国籍、教育、学位、专业和婚姻状况。当应聘人员能力相同，且应聘人数多于招聘计划数时，基本情况中的部分项目会成为次要优先录用标准，成为简历评价中的加分项。在这方面，不同的公司会有不同的加分。

第二类:B是知识和工作能力。这种情况主要靠个人学历、职业经历、职业培训来判断。

第三类:C是家庭与社会的关系。家庭与社会的关系可以作为评价个人素质特征的参考背景；员工管理也需要了解他们的家庭背景和社会关系。

第四类:D是人物。这类信息主要从以往的工作表现、奖惩情况、离职原因等方面进行判断。

简历评估的评估公式为:

P1=(A×B×C×D)…(乘法公式)

或者P2=(A B C D)/4(加法公式)。

或者P3=[(A B C)/3×D]。(混合配方)'

其中，P1，P2和P3为录取概率，A为个人基本情况得分，B为个人知识和工作能力得分，C为个人家庭和社会关系得分，D为个人性格得分。P1、P2、P3、a、b、c和d的范围是0-100。

当候选人的P1，P2和P3落在招聘计划的比例，他们可以考虑就业。

在上面三个公式中:

乘法公式是最严谨的评价公式。这种评价方式意味着，一旦一门学科得分为零，录取概率立即变为零。这个评价公式的意思是，各科必须全面均衡发展。当一个岗位对人格和能力要求很高时，比如关键部门用人，简历评价就应该采用这个评价公式。

加法公式是一个比较宽松的公式。这种评价方式意味着你可以在某种程度上容忍被试的缺陷。即使有一项或几项分数低，也会有一定的分数，不像乘法口诀一棍子打死。当一个组织的管理是标准化的，所申请的职位的重要性是一般的时候，可以用这个公式来选人。按照这个公式选人，体现了“人人有所献”的理念。

混合公式兼顾乘法公式的严格性和加法公式的宽松性，同时对“人品”分给予“一票否决”。这是大多数公司的用人理念。那就是:能力差没关系，以后可以给培训机会；但是人品不好的人千万不要录用。