初级web前端工程师简历怎么写

简历不仅仅是一份简历，它的重要作用是展示你的能力！！！

我常年在阿里招聘，各种简历我都筛选过。每到招聘季，筛选简历和面试的过程都是非常耗费精力的。当然，原因之一是我想招到非常优秀的人，宁愿多花时间。另一方面，除了那些不合格的简历，还有很多简历很模糊，面试的时候还要反复确认。同时，为了顾及考生的感受，我还得装得很专业，和他互动，经常很多。为了提高这些人的简历(面试)效率，提一些建议:

首先，你的简历必须签名。

招聘季的招聘信息发出后，邮箱里会收到大量简历，大部分邮件标题和附件基本都是未署名的。简历评估+面试之后，并不是每份简历都会被写入完整的评估输入系统，尤其是一些没有把握的简历。我想拿着它们，完全处理完之后再翻出来，但是在审核这些简历的时候，我从邮件列表上看到的往往是这样的:

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记不清哪个邮箱放了谁的简历，然后把附件一个个翻过来(有的是PDF，有的是Word，有的是HTML，有的干脆就是个zip，有的是个网站，有的干脆把简历贴在邮件正文里。。。)评价原著很费时间，效率极低。就算最后翻到我要找的简历，分数也大打折扣。所以如果推荐简历，一定要在邮件标题和简历附件的文件名里写清楚，是谁，应聘什么职位，建议的级别(初级、高级、专家)。至少我下载完附件不用改名了。

第二，一定要有word或者pdf文件的简历。

现在很多人的简历都是直接贴在网上，或者HTML格式的，我很难处理。阿里巴巴内部招聘系统支持word和pdf格式最好。我进入系统的时候，很多字段都是上传附件后系统直接读出的。HTML简历支持最差。上传附件后，我必须手工填写。花精力在这上面完全没有意义。而且以我的经验来看，一页HTML简历源代码能表达的东西真的很有限。毕竟我们现在不招初级(P5及以下)前端，所以用word和pdf格式。

第三，简历要有亮点，最好有作品。

前端技术现在也分化严重。如果不严格划分，还有NodeJS、H5、混合、架构、业务研发等方向。现在的库和规范很多，但是每个分支的难度和技术基线都差不多(比如达到高级所用的时间都差不多)，所以有一个全栈通才就不错了，每个方向的人要深入都有点难，但是至少有一个方向要很精很深。因此，在简历中突出这一点很重要。其实90%简历的“技能”部分都差不多，几乎把前端用到的技术都列出来了，毫无意义的占据了简历的黄金段。

所以既然整个栈都不容易，不如突出自己最擅长的语言或者技术，面试的时候直接绕过其他的，从这个“突出加粗”的部分做一些技术托底，引导面试官问你擅长什么，更有利于扬长避短。

技术跳水的时候一般都做什么？看看作品！如果你擅长Node，看看NPM上提交的模块，安装它们进行演示，并谈谈核心代码。如果是组件，直接看Demo，说说设计和封装思路就行了。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，说明原理和适用场景。如果是项目，那就把你作为PM发的发布邮件展示出来！作品不仅是这些，还有技术专利、设计方案、与人合作的成功案例、群体建设的成功案例等。只要内容充实、接地气，脉搏清晰(可以是代码，也可以是一件事)，秀的过程中眼睛飞来飞去，有这种感觉就对了。所以，在简历中适当携带这些保留作品，准备在面试中炫耀一下，是很有必要的。

第四，突出重点，展示能力。

现在招个能干活的不难，难的是招个能解决问题的。尤其是像阿里这样的业务研发，不仅要从业务端获取需求，还要警惕需求陷阱，准确识别刚性需求，制定方案，推动执行，发布成果。因此，最好在简历中展示出处理每个环节所需的技巧。具体来说，在描述每个项目的时候，不仅要有背景和过程，还要有你给这个项目带来的成果。例如，这样描述项目:

我改造了XX项目，采用了XX的技术方案，克服了XX的困难。最后，像XX这样的需求变化可以快速消化，快速开发，在线化，数据收集标准化。研发成本大大降低，数据积累快速增加，比如XX。最后开始在XX产品线推广。

在面试中，这种描述很容易引出有针对性的话题来谈，也正是因为简历中的这些铺垫，可以节省很多面对面聊天的时间，更快做出判断。

相比之下，这个描述并不好:

XX项目前端研发使用AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个Boss系统的受理费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视收费、营业员/营业点结账等模块。

这个描述只传达了一个信息，就是你用了AngularJS。至于当初选择了多少种技术，如何选择AngluarJS，如何基于AngularJS耦合这些系统模块，有没有前端架构，Angular JS用多深，项目成员之间如何分工，如何进行并行研发？你遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对这些问题提出了解决方案，是代码解决方案还是组织解决方案？这个过程只能通过面试时长时间的提问和回答才能搞清楚。如果问不出来，基本上就跳过了。如果在简历里表现出来，在你心里会很尴尬，面对面的聊天也不会很拖沓，能力评价自然会高。

另外，很多人有写博客和总结的习惯，这很好。如果能结合简历中做过的项目做一个总结就更好了。

第五，全绿Github提交记录。

将Github附在简历中。最好提交一份有多绿的记录。如果你去Github的主页，你想点击项目列表，找到一个项目来阅读。如果看到有这么长期维护的，Readme明确郑重的写着“转载有出处”，基本上抓起手机就开始聊天，结果也不会差。

第六，其他关注和不关注

注意:每一次跳槽，离职原因、可量化的工作成果、能代表你最高水平的项目都要写详细，用红色高亮加下划线，并在简历中强调。

不关注:证书，四六级，你懂的编程语言(不精通就不要写了)，你不擅长什么，个人介绍。

第七，典型问题。

我肯定会问一些技术底层的问题。此外，面试中每个人都会问:

1.哪个项目最让你满意，代表你的最高水平？怎么做？

2.给你印象最深的一个(技术)难点，让你工作了很久。最后是怎么解决的？你学到了什么？

3.你从事一个项目(或产品)的时间最长。你在这个项目中看到了什么问题，你能做些什么？

4.你能给我们的团队或产品带来什么？

这些问题不是死板的，主要看我们平时是不是在思考技术以外的东西，尤其是在阿里很多BU产品基本成型的基础上，需要做试错、创新、效率提升、细化、找方向。在这种情况下，仅仅有技术能力(完成刚性需求)是远远不够的，更需要辩证地进行。

最后

当然，这些都是建议。不管你觉得有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是简历(你做过什么)，它的重要作用是展现你的能力(你能做好什么)！！!"