为什么投简历的时候没有面试电话？

找工作的时候可以在job88上在线投简历，但是为什么没有面试电话？我们投简历的时候有什么问题？

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一是过于依赖招聘网站进行海投简历。不具体的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道。所以很多人的简历根本就没人看，因为成千上万的无效邮件没人愿意看，也没人能看。

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二是不了解企业的其他招聘渠道，导致招聘会和邮箱爆棚。

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第三，不期望将招聘信息与自己的求职方向和职业目标进行对比，导致人岗匹配度低，大大降低求职的有效性，进而带来更多的投递和求职，恶性循环。

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第四，只会“找”，忘了“征”，也就是只会根据企业发布的招聘信息投简历，而忽略“征”。其实我们也可以在企业的‘子渠道’发布个人的职位信息，比如专业论坛，这样也扩大了企业的选择，同时也让企业看到了你的自信。交友网站不就是这样的吗？可以看别人的征婚信息，自己发布。如果正好看到对方的信息，岂不是加快了你们的婚姻梦？

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同样的手段，同样的信息，同样的传递方式，带给企业人力资源部门的只有一个结果:大量的信息。

所以我们在使用传统的、大众化的方式获取招聘信息的时候，也要采用一些新颖的方式。当然，前提是我们需要了解企业招聘的渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，这就是学习企业的好处。

建议求职者在投简历时注意以下几点:

1.千万不要在同一家公司发布多个职位。

投简历的时候，不要一口气投同一个公司的多个职位。尤其是一些不相干的职位。比如同时申请技术部的高级经理和销售部的高级经理。这只能说明两个问题:你对自己的未来没有规划；缺乏自信。

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2.不求数量，但求质量。

？虽然网站上公布的招聘单位职位描述是一种理想状态，但最终胜出者可能很难完全达到所列要求。但是说明了用人单位在招聘时关注的方面。投简历的时候，不能只贪图每天发的数量，还要参考自己的条件。

在收到的简历中，有不少应届毕业生应聘的是“技术部高级经理”。该职位的第一要求是5年以上相关工作经验。这说明这个职位只有具备丰富的技术和管理经验才是合格的。我不是说不投，只是请你在投简历之前考虑一下胜算，免得浪费时间和精力。

3.通过各种求职网站发布，就一定要严格？按照网站上的要求？键入电子邮件标题。

比如“姓名+应聘职位+信息来源”。否则会被一些企业的内部邮件系统自动归类为垃圾邮件。我现在每天可以从垃圾邮件中保存很多工作简历。你辛辛苦苦填写的一份简历，仅仅因为邮件标题的一时疏忽，就被认为是垃圾邮件，这真的不对。所以请注意题目的形式。

编辑:www..com

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