对于与自己专业或之前工作经历无关的职位，如何写简历？
记者了解到，企业在招聘的时候，有着相同经历的求职者应接不暇，HR们基本不会考虑转行跳槽的求职者，因为他们在目标岗位的经验差距对企业来说无疑是一种风险。当然，如果你的简历“与众不同”，足以表达你对该职位的强烈兴趣，你对目标职位的完美职业规划和工作思路，我相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里有一个成功跳槽和转行的例子。也许你可以从这两份简历中学到一招。
例1:写一封“目标职位”的求职信
金先生，10年工作经验，曾在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然从事过不同的工作，但金先生一直对人力资源管理感兴趣。前不久，他又递了简历，希望能得到一个HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历写作的特点:
乍一看，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过往经历的描述，而是侧重于对职位的理解和自己的经历，看起来像是简历和求职信的结合。他的简历是这样的:
第一部分是个人基本信息介绍；
第二部分马上写到“求职意向”——HR经理。他阐述了自己对人力资源管理的兴趣，自己的长期经验，以及在其他岗位上与多个人力资源合作所获得的经验。此外，金老师在从事项目管理的时候曾经参加过面试招聘活动，所以也突出了他在人才选拔方面的经验和心得。
第三部分，金老师总结了如果能从事HR工作，会采取什么措施，希望达到什么效果。
第四部分简单列举了之前10年的工作经历。由于这些经历大多与HR无关，所以简单描述一下。
第五部分列举了一些符合HR工作的人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。
这份简历提交后，由于其独特的写作格式和明确的求职意向，很容易引起HR的注意，获得面试机会。
例2:巧用技巧，变换角度
谢先生，大专学历，从事电子行业工作近65，438+00年。历任电子技术工程师、高级工程师、项目经理、元器件采购生产厂长，被公司派往加拿大工作3年，从事电子工程和工艺管理，英语流利。
这次回国，谢老师感觉一直从事电子行业从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。谢先生被咨询行业的黄金收入和较高的社会地位所吸引，希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。但是，他意识到，即使他10年的技术工作经验可以写满三页纸，他的经验也没有一条是与咨询相关的。这样的简历怎么会受到HR的青睐？况且我只有大专学历，咨询师给人的感觉就是高学历的人。我能实现我的愿望吗？谢先生对此很苦恼。
简历写作的特点:
经过专家的指点，谢先生意识到咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生从未从事过真正的咨询工作，但他多年的电子行业经验对于电子行业的咨询工作是必不可少的。谢老师有技术背景，有生产经验，熟悉的工作流程，熟悉电子企业的生产、销售等部门，有国外培训和工作经验，英语流利，这些都是转岗的资本。而且他接下来几年的工作也逐渐充当了“内部顾问”的角色。
在专家的启发下，谢先生跳槽的想法豁然开朗。所以他在简历写作上用了一些“技巧”，换了叙述角度。在列举多年工作经历时，他弱化了技术的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经历；弱化技术优势，而侧重于熟悉企业运营、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决的优势；最后强调自己对咨询工作的热爱，列举一些自己在国外参加过的咨询培训和课程，展现自己符合咨询行业的工作风格，比如愿意在高压下工作，寻找解决问题的方法，享受有挑战性的工作，有良好的沟通能力。
修改后的简历提交后不久，谢先生就收到了某知名外资咨询公司的面试通知。