上海大华人力资源经理一般有几轮面试。

1.人力资源部或直接主管将进行初步筛选面试。主要是了解应聘者的个人素质、工作经历、学历背景等，做出初步评价。

2.对于与实际工作相关的面试环节，由上级或同事进行面试。主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、解决问题的能力，应聘者需要提供一些具体的案例来证明自己的实际工作能力和专业素养。

3.采访公司领导或高级经理。主要考察应聘者的领导力、事业心、创新力、超前的职业素养和潜力，以及对公司运营管理的理解。

4.人事部门高层的面试主要是对拟录用人员的薪资待遇进行最后的审核、谈判和商务洽谈。