近几年大学新生简历分析

近几年应届毕业生简历分析。如果你制作了一份优秀的简历，你就成功了一半。但是很多人在做简历的时候，因为不了解而产生了很多问题。以下是对近期应届毕业生简历问题的分析！

近几年新生简历分析1具体问题如下:

由于缺乏工作经验和社会经验，应届大学毕业生在就业市场上的竞争力严重不足。再加上缺乏求职技巧和经验，求职之路往往更漫长，甚至一次面试机会对他们来说都是那么难得。

其实找工作并没有想象中那么难。97%的大学生求职简历都不能有效突出自己的竞争力，简历很失败。

主要表现在以下几个方面:

1，长度

问题:大部分简历太长。不到4%的简历局限在一页纸，其余的都很厚，包括获奖情况和证书。而这些厚重的内容是企业需要的吗？

职业顾问的建议:应届毕业生简历最好控制在一页以内，最多不超过两页。主要内容包括个人信息、学习情况、主要课程、掌握的技术、社会实践、校园活动、性格特征、英语计算证书等。

把各种证书和奖项列个清单就够了。你不必把所有的东西都抄下来，放在简历的后面。有这本书那么厚，招官不愿意也没时间看。

2、重点不突出

问题:几乎100%的简历没有重点，这是大学生简历最大的问题。你无法在简历有限的篇幅里展示自己的竞争力，吸引企业招聘人员的注意。相反，一些与申请无关的信息占据了你简历的大部分空间。

职业顾问的建议:对于一个应届毕业生来说，用人单位最关心的是他的学习情况，以及他的学习能力、掌握的技能、学生的人格价值观和气质。

是否与企业一致，以及在班级校园活动和社会实践中的工作经历所体现出来的各方面的综合能力、素质和潜力。

所以大学生的简历要着重反映这些因素，每一次的实习都要反映出实习中具体承担的工作以及是如何完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司。

3.主观描述太多了

问题:赞美的话太多，比如我聪明、活泼、友好大方、英语口语流利等等，甚至占了很大篇幅。65，438+0，000%简历描述自己各方面都很优秀，但都是主观描述，筛选简历的人和招聘人员都不会太相信这些描述。

职业顾问建议，应该尽量减少甚至删除对主观自我吹嘘的描述。因为这些描述不仅能让招聘者对你刮目相看，还会让你有吹牛的嫌疑。

每个应聘者都会在简历里说这个说那个，但是有几个能说服面试官呢？

如果你想让招聘人员知道你的能力，只要把你从事过的所有实践以及在实践中取得的成绩列出来就可以了，招聘人员可以自己做出判断，不需要你自己去描述。

例如，说你英语口语流利，比说你在任何口语比赛中获得过任何奖项都要好。但绝不撒谎。

4.格式化应用程序

问题:简历格式差不多，不仅没有创意，也无法突出自己的优势。

职业咨询师的建议:简历的设计要因人而异，不要拘泥于格式。排版关注的是你的表现，你的竞争力。

比如没有工作经验的应届毕业生，一般可以从学习成绩、学历、社会实践、特长等方面入手，举一些例子来证明，一定不能像有丰富工作经验的求职者那样简单地总结自己做过什么。

而一些广告策划、文案、艺术设计等专业的简历，最好在自我介绍后附上一些自己引以为傲的作品。我不能说简历要简单，我就用一张纸吧。

尤其是艺术设计专业的求职者，最好设计一份独特的简历，展示自己的创造力和想象力。

5、有利信息和不利信息

问题:简历上没有有利信息，但是负面信息太多。

职业咨询师的建议:有利的信息一定要写完整，负面的信息尽量避免。年龄、性别、联系方式、期望工作地点等信息可以帮助求职者顺利找到合适的工作。

特别是联系电话一定要写。如果单纯写邮箱或者宿舍号，不能经常在，会错过很多机会。

另一方面，一些不利因素也要尽量避免，比如长相不是你的优势甚至是劣势，那你就没必要贴照片了。当然，如果你的形象非常适合你应聘的职位，那么照片就成了非常有利的信息。

再比如，如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好改成应聘职位所在城市的电话。

还有封面问题，如果你不是名校出身，就不要在封面上加母校的logo，这样只会告诉别人你是应届毕业生，从而增加你找工作的难度。其他的，比如薪资要求，血型，婚姻状况等。，如用人单位无特殊要求，无需一一列举。

其实设计一份成功的简历并不难。重要的是明确自己的求职目标，自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功指日可待。

近几年大学新生简历分析2 1。简历没有轻重缓急之分。

很多简历内容繁杂，形式混乱，急于把一切都写下来。结果就是大杂烩，但是人们不知道考生到底想表达什么。

不同的经历，不同的能力，同样的经历，不同的描述，也能表现出不同的经历。文笔混乱只会让人觉得考生思维混乱，不分轻重缓急，目标不明确。

让自己成为自己想成为的人，不要指望招聘者是伯乐。

2、重点不突出

对于大一新生来说，阅历少，经验不足，但至少学历会是一个亮点。在面试中发现，有的考生只是三言两语提到自己的学历，甚至把本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现自己是研究生。

其实企业在考察应届毕业生的时候并不是特别注重社会经验。关键是考察他们的学习能力，适应能力，沟通能力，严谨性。

3.面试的重要性还不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到的人应该提前打电话。不注重时间的人，还能指望他注重业绩和表现？

书写混乱。有的考生填表的时候，字写的真的很讨人喜欢。如果字写得不好，可以把间距弄大一点，至少不会把上下两行放在一起看不清。

4.专业水平差

蔡中法学院面试的几名本科生都参加了今年的司法考试，已经准备了几个月，但当被问及相关法律问题时，他们无法回答任何问题。他们怎么能在这样的水里从事法律事务呢？

学了四年法律，怎么能指望他们在公司商业化的环境下短时间内学习提高？

也有应届毕业生想转行。改行没有错，但是你能学会你要做的事情吗？

一个面试官说想转人力资源管理方向，问他有没有准备。他回答说会在工作中学习，把公司当成学校和实验室。给公司交学费难吗？

有备而来，不要打毫无准备的工作人员！

5.补简历。

同一件事从不同的角度可以有不同的描述来表达不同的目的。经验是可以挖掘的。问题是挖不等于补。如果是杜撰，没吃过猪肉，没见过猪走路也没问题。但就算是猪也没见过它走路，但编也不是编。

问几个有深度的问题，水马上就出来了。

当被问及一年前独立撰写的商业计划书时，一位法学院本科生甚至表示，已经忘记太久了，这很可笑:自己独立撰写的东西这么快就忘记了，这样的记忆力还能做法律事务？

或者，如果你真的忘记了，就不要放在简历里，或者如果放了，马上去下面的过往信息。为什么不呢？懒！

求职靠实力，不是靠运气，不是纯粹的运气！

只有练好内功，打好基础，才能成功！