如何增强简历的审核率？

学会自己查简历。很多求职者写完简历后都会松一口气，然后迫不及待地在网上发布。但是你会仔细检查你的简历吗？要知道，一份漏洞百出的简历只会让HR第一时间把你删了。因此，前程无忧职业专家列出了几点，供求职者查看简历。1，长度是否过长？HR时间有限，通常需要在短时间内阅读大量简历。如果简历太长，甚至重点不突出，重复表达同一个特质或能力，HR会觉得这就是你能提出的全部，没必要看别人。2.你的简历完整吗？工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是这一两年的工作经历一片空白，让人对他突然产生怀疑，对他的求职和做事态度也产生怀疑，再读书的想法也就没有了。即使真的有职业落差，也请简单说明，至少能为自己赢得一次面试的机会。3.声明是否过于简短？有些人的简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作情况只写职称，学历情况只写大专或大学。这样一来，人们看完之后知道的信息就真的有限了，也就不会再进一步考虑了。简历简单，但也要简单有力。简简单单，HR都不能理解你，那你真的没必要来面试。4.有没有明显的错误？特别是一些时间上的错误，比如出生日期的明显错误，或者教育经历和工作经历的完全重合，甚至有的从十一二岁就开始工作，都会被立刻丢弃。5.附件的形式或标题不清楚。有的人投简历时只写申请或简历，简历以附件的形式发出。这种情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间就浏览，时间紧的话根本不会关注。另外，希望大家尽量不要用附件投递，因为很可能会被认为是病毒，直接删除，除非你知道这个公司接受某种形式的附件。人力资源部总是会收到很多不合格的简历，也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候，要注明应聘的是什么岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，最好写一封求职信，在投简历的时候同时寄出。6.用一个奇怪的邮箱名发简历。尽量选择一些主流邮箱发简历，一些小众邮箱也会让HR误以为是骚扰邮件。愿意的话可以投简历。

很多网友抱怨为什么我的简历经常杳无音信。你有没有问过自己:你的简历有没有经过深思熟虑？第一，那些急于出名，投这种送的，往往只看公司名声。不管对方应聘的是什么岗位，什么要求，只要是大牌公司，或者心仪的公司，不管什么岗位，都会投简历。这样的盲目投递，不顾自身条件，这样的简历投递只会徒劳无功。

第二，投这种没有目标的人，大部分都是“海投”。他们只是随便看一下招聘启事，或者大致看一下职位，然后开始大面积撒网。即使送完了，他们也不知道送了哪些公司。一般来说，这样的简历针对性几乎为零，完全是碰运气。你越是轻率和侥幸，你的简历就越难进入HR的视线第三，为了工作而申请这类工作的求职者，一般都希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以急于应聘。尤其是毕业生，通常经验不足，对企业的岗位设置不太了解，求职时往往会忽视对岗位说明书的研究，自然更容易空手而归。因此，为了避免简历零回复，人才网建议求职者，尤其是网上投递，一定要学会使用求职等工具筛选出自己的目标行业和岗位。在投简历之前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉那些无效信息。同时要按照企业要求的方式交付，比如对方要求发照片，或者要求填写统一的模板等等。总之，从简历的制作到最后的投递，一定要按照企业的要求去做，这样才能顺利进入筛选环节。避开高峰，把握好投放时间和方式。网友都是骑驴找马，每天晚上回家网上投简历，却很少接到面试电话。但是他自己也觉得很多公司完全可以胜任。现在提交简历不合适吗？周五交割容易被忽视吗？小长假前投简历合适吗？

很多网友给他的建议是:1，周日晚上12之后再投简历。周一上班时打开邮件，简历的能见度会大大提高。不要选择晚上7-10送，因为这个时间送的人太多了。2.一般上午或下午上班前都会接到面试电话，所以要把握好这两个时间点，一般人员会比普通员工下班晚，所以要确保这些时间段通讯设备畅通，有合适的地方说话。3.版本越新，投票就越难。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱通常会收到最多的简历。如果想提高简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页的集中投放。由于习惯在线，很多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远远高于后面的企业。所以，求职者可以用更多的筛选条件对自己关心的职位进行排名，多关注别人不太关注的职位，不要放过HR可以看到自己简历的潜在机会。网上申请和直接投递哪个成功率更高？很多人说通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，就直接把简历发到招聘信息中留下的企业邮箱。直接投递公司邮箱比网上申请更有效吗？其实也不一定！首先，学会如何识别邮箱:很多企业，尤其是大公司，会发现自己在招聘信息中留下的邮箱是“智联招聘@ * * * * * * * * *(* * * * * *代表邮件后缀)、HR @ * * * * * *”等等。此邮箱仅供企业招聘使用，并非HR的工作邮箱，大部分工作邮箱都是用姓名作为邮箱用户名，如“张三@****** * * *，mike.chen@****** * * *”等。留在网上的邮箱很容易收到* * *邮件或者攻击。为了避免影响工作，hr会重新设置一个招聘邮箱接收简历(也就是zhaopin @ * * * * * * * * * *等。)，而且还会是留在网上的邮箱。由于这不是HR的工作邮箱，不可能一直查看。一般来说，企业会把在招聘网站上在线申请的简历转发到一个邮箱，所以有些企业的HR会直接把自己的工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样的话，网上申请的话，简历会发到HR的工作邮箱，所以网上申请不如直接发。招聘会怎么挤？招聘会多是人头攒动的场面，尤其是热门公司门前，里三层外三层，展台上简历堆得满满的。发货前有没有仔细看过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，投个简历只要你喜欢？另外，投递的时候尽量找机会和企业的工作人员交流，让对方对你有直观的印象，亲自递上简历，这样你比那些放下简历就走的人更容易被注意到。重复投放和海投的成功率如何？人才网认为，由于网上多次投递简历的成本为零，有人认为多投网可以增加成功率，但如果真的想多投网，请有明确的目的投递，而不是没有目的。据统计，约35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不全，只写了姓名和电话，正文部分完全空白；有的软件专业毕业，应聘所有硬件岗位；有的被多次拒绝后依然天天送；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂不成熟的投放方式，并不能带来很高的命中率。如果你不了解自己，不了解职位的要求，用人单位很难相信你的合规性和稳定性。命中率高的往往是成熟的求职者:仔细考虑过招聘要求，根据自身条件和岗位符合性投简历，认真准备面试。