如何写简历，如何在里面写好自我评价？

在过去几十年的职业生涯中，我看了上千份简历，可以负责任的告诉你一个结论。一个人无论是找工作还是升职，成功率都与简历的质量息息相关。

所以，不管你有多不想写，至少要写一份简历。

在谈简历的写作之前，先列出写简历的四个禁忌。1.不能因为某人取得了小成绩，就夸他把自己的小成绩或奖项写成了大成绩。那样不仅会怀疑他的水平和阅历，也会怀疑他的观点。

举个例子，如果有人把小时候初中三年级二班猜谜三等奖列在大学毕业后求职简历上，你会怎么想？这不仅是画蛇添足，也说明成绩在一个人心目中是一文不值的东西。

这是过去吃不饱的老人所能想象的最富裕的生活，就像口袋里有花生一样。

当然，可能没有人会把初中三二年级得的奖写在简历上，但是很多人会写同样的内容。

比如很多本科毕业生会列举自己中学时获得的奖项，这是没有意义的。

一个人进入大学，和他进的是哪所高中无关，和大学里的同学是平等的。

人们更关心你带着什么离开了大学。

很多人没有工作经验，可以增加自己在课堂上做过的小项目，多展示自己的工作经验。

这就好比别人秀肌肉，说自己能扛几袋米。你说你举起了三个馒头。

这个还是不说的好。

不要为别人的成就骄傲。今天很多工作需要大家的配合，需要大家各司其职。

你应该在简历上清楚地陈述你的成就，但不要泛泛而谈。不要故意误导对方，以为功劳都是你的。

我看了一个企业员工的简历。这名男子说，她召集了数百家企业的首席信息官(CIO)开会。

如果只听这句话，你会觉得她的地位应该不低。因为那种活动很大。

但看她工作经验只有两年，一问就发短信协助开会。

因为她提供了不真实的信息，她的简历自然被丢弃。

其实只有两年工作经验的人，对她的期望并不高，更看重发展的潜力。

3.不要均匀用力。很多没有亮点的人都是按时间顺序写简历，像1，2，3，4。

其实人的职业生涯都有高峰和低谷。一个人一生做了五件事。两个可能会突出。一个普通，两个没做好。它强调的是进展顺利，没有进展的两件事必须在简历中淡化。

试着量化一下。每个人都变得好理解。

比如你对五件事的综合评价分别是35、70、90、85、40。

我的意见是，如果不影响简历的完整性，35分40分的经历就不要写了。

如果非要写，写之前先稀释一下。

对方一问，那些工作在你心目中只有10分，其他工作都是70，90，85分。

这种情况下，对方会觉得10的分数不是没用，求职者提到的其他成绩也有一定水平。

反过来，35、40分的工作一定要说是70分。

对方认为自己是一个对自己要求不高，自我感觉良好的人。其他工作大概都被夸大了。

写简历的关键不是把金子埋在沙子里让人发现，而是把沙子冲走，让金子更加耀眼。

请避免用PPT写简历。我见过一些产品经理、营销人员、媒体人这样做。他们把自己参与的所有产品和项目都当成了PPT。

他们把简历和文件夹搞混了。

怎么写简历？我将此总结为五个要点。1.明确写简历的目的。简历是关于你自己的官方文件。除了必要的个人信息，我主要介绍我的背景，技能和成就。

另外，关于简历，你需要说明你下一步的行动和终身的职业目标。

比如说“求一个快速成长企业的市场负责人的位置”。

当然，这个目标会根据交付地点的不同而有所变化。如果对方是IBM这样发展缓慢的企业，那就必须说“在技术领先的跨国公司谋职”。

2.很多经验和能力差异明显的人，都是按照时间顺序来安排工作经历的。那是经验。

即使经历看起来很美好，也不是工作。

我看了我的简历。那个人干了六七年，换了五家公司，包括甲骨文、微软等明星公司。

但是，所有经历所能诉说的成就，并不突出。

看完这样的简历，你的第一印象是什么？你可能会觉得这个人是找工作的行家，而不是工作做得好的人。

这个例子可能有点特殊，但是有很多人把经验和能力混为一谈。

一份好的简历，通过你所做的事情，展现你的能力，尤其是比同龄人和同龄人更好的能力。

3.与强调程度高的人相比，强调效果未必比做事更好。

有经验的雇主都很清楚这个事情。当然，老板挑选下属也更有效。

所以简历要强调你所做事情的结果，让对方从结果中反过来计算自己的水平；应该包装成一个有效的人，而不是一个有光环的人。

2002年，我面试后，对方HR为了鼓励我进公司，给了我主要负责人的简历。印象最深的是一个销售负责人的简历。

他不是名牌大学毕业，工作时间也不长。世界销售高管中肯定有更有名更有能力的人，但他的销售效果是惊人的。

例如，他在网景公司的两年时间里将销售额增加了65，438+000倍，使销售额几乎从零开始盈利。

看到这个小公司有这么实际的销售能力，我以为就算我参与了，总有一天公司也揭不开锅。

通常很多小公司为了撑场面，会找一些知名人士做顾问或者名义上的董事，但是这些人通常都不尽心尽力。高水平不一定无效。

一个单位需要的是更有效率的员工，而不是头顶光环的员工。

4.保持一致性和改进趋势。每个人在不同时间段、不同领域的发展是不平衡的，但简历需要表现稳定，呈现逐步提升的趋势。

别让我觉得高中成绩比大学好。大学比工作好。

有人夸“那时候我是北京四中毕业的”。从这所名牌高中毕业后，我升入了一所二流大学。如果研究生没考上，很多人跳槽也很正常。当时的勇气就不用提了。

有些部门主管在挑选下属时，往往有“零期望分”的原则。

你什么意思？申请研究生推荐的时候只看你是哪个大学毕业的，不看你是哪个高中毕业的。

如果你工作了10年，你只看最近五年的工作经历，不看你是哪个大学毕业的，也不看你的第一份工作经历。

同样的，在这次的晋升和提升中，上一次晋升前的成绩被归零。如果要说为什么，那是因为那些成果在上一次推广中用了一次。这一次，我只喜欢上次晋升至今的结果。

一个人不能把一生都用在第一个成就上。

所以，在简历中讲述这样一个故事是很有必要的。——我在学术和职业生涯中一直在进步，成绩有增无减。

如果把这种表示法按时间顺序画在图上，最好的是上升曲线，最差的是下降趋势。

人的经验确定后，我们不能做虚假的修正，但可以强调和忽略细节。

虽然经历和业绩都有起伏，但是如果都是履历积累，人的表现会相对平淡。

如果你删掉几个影响趋势的点(图中的红点)，你也会觉得自己在进步。

这就是修饰简历的技巧。

5.注意，如今很多大公司都在采用简历，但除非有“内部推荐”或简称“内推”之类的字眼，否则简历通常都是经过电脑筛选后才进入人力资源或招聘人员的眼帘。

缺少合适的关键词，或者充斥着各种关键词，是写简历的大忌。

我同学以前是学土木的，后来计算机硕士毕业了。

这种体验并不完全是从某些公司的角度出发。我学了五年土木，但是只学了两年计算机，所以比计算机专业差一点。

后来我劝他不要把之前的学习经历改写成“我某年拿到了某校的工科学位”，而是强调自己是哪个系毕业的。

这是真的，但是本科接受过工科通识教育，毕业于好大学，硕士阶段接受过计算机专业培训。这个学历很完美。

但是，有时候还是要具体一点。比如，我们收到了一份简历。申请人普遍表示自己从事过机器学习工作。机器学习是一个巨大的概念。这时候，你需要专注于你正在做的事情。

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