HR搜索简历，怎么才能找到我们的简历？
模式1:招聘平台招聘平台是HR比较常见的简历检索方式，在这里大家要根据关键词的设置进行搜索。但是在我来这里之前，我想纠正一个大多数HR都会犯的逻辑错误。也就是很多人认为检索范畴应该由大到小逐渐缩小。如果你是这么想的，那么很悲剧的告诉你，在等你找到最佳人选的同时，很有可能对方已经提前准备好新员工加入其他企业了。所以我想说的是那个检索方式真的太慢了！能否准确定位整体目标候选人，取决于职位需求是否足够清晰和优化，而不是靠整个检索过程越来越准确。想要越来越合理的搜索，需要明确的岗位要求和娴熟的搜索技巧。了解到这一点，大家就回到原来的话题讨论，如何装备关键词？
(1)竞聘企业+职位/相关新项目/相关技术。
"这个职位的最佳候选人会在哪里？"如果你脑子里在想这个问题，希望你能记住我想告诉你的答案:“你想要的优秀人才，总能在你在市场上有竞争力的企业里找到”，这也是为什么HR在整个招聘过程中找不到高质量的候选人，猎头公司可以帮你找到。所以在搜索之前，请列出你所在领域所有最好的企业，然后匹配招聘岗位名称、新项目相关专有名词、技术专有名词进行关键词搜索。
这是对新项目和技术的另一种解释。新项目是指你以后要承担什么样的新项目。尽量用不同的专有名词来表示这个新项目，用有市场竞争力的企业作为搜索关键词，这样可以立刻找到有相关工作经验的候选人。在招聘面试的情况下，你无疑给用人单位创造了一个与市场竞争企业沟通交流工作经验的机会。即使候选人失败，大家也不会输。同理，技术是指职位必须具备的技术专有名词，甚至是将要应用的相关软件名称，都可以与市场竞争企业整合，形成一个搜索。
②领域+职位/相关新项目/相关技术
按照上面的步骤，相信你已经可以找到很多合适的人选了，但是别忘了，我们的搜索是从小到大，从“小”的范畴，也就是精准的范畴逐渐展开的。正因为如此，小偷才会又快又准，品类才会后来流传。为了“查漏补缺”，总会有一些人才没有大家预设的类别，然后在我们第一步就已经有很多后备人选的情况下，轻易的来了。
模式二:职场新人社交平台在这个互联网技术的时代，大部分人都会活跃在社交平台上，职场新人社交平台就是典型的新人集中的地方。在这个服务平台上，一般会显示联系电话、公司和职位、过往工作经历等重要信息。有了这个特殊的社交媒体工具，每个人都可以接触到目标候选人。常见的有:
LinkedIn(领英):全球最大的求职社交网络平台。由于其明显的国际性，外资企业或现代大公司的员工较为常见；
Boss直聘:相当于中国版号的LinkedlIn，中国互联网公司的员工比较普遍，可以说是中国互联网技术人员的集中地。
怎么用？与搜索关键词不同的是，社交网络平台上的搜索更加粗暴。立即搜索市场上有竞争力的企业，然后查询同岗位员工，根据工作经验分析判断是否适合，再根据联系电话进一步接触。
其他途径:员工内部推荐，候选人推荐介绍，猎头公司。
最终他们能“得到”是因为这种方法并不是真正意义上的“搜索”。
员工内部推荐:不用说，这也是大范围企业都会实行的方法，HR可以灵活利用员工身边的优质资源；
候选人推荐:这种方法在猎头公司比较常见，但是HR基本不了解这一步怎么做。自然，高级职位也是如此。因为对于资深人士来说，他们在岗位上呆的时间比较长，比每一个HR更需要了解这个岗位是什么，怎么做好，所以即使这个人选不合适，为什么不多问一个问题，他身边有没有合适的人可以强力推荐给大家？
猎头公司模式:如果是非常困难的工作，缺口确实很长，企业要投入一定的成本，依靠猎头公司的协助确实是一个非常好的办法。