建行的级别每隔几年就会上升。
1.连续三年被评为优秀或连续五年(含)以上合格的，在其岗位相应级别内晋升一级。
二、对考核做出突出贡献的人员，可在本岗位工资标准内提前晋升一个工资等级，比例一般控制在本单位总人数的3%以内。
三、在现任职务期间，连续两年年度考核被确定为称职以上，并在本职务工资标准范围内晋升一个工资级别。
四、根据年度考核结果按规定晋升级别或工资等级的，从考核年度的下一年一月起计算。
五、连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升资格。中国建设银行正式职员(编制内)分为12级，数字越小级别越高。
年级1，总行行长。
二级。总公司副总裁。
三级，总公司总经理，一级分行(省分行)行长，相当于以前的局级。
四级，总行副总经理，一级分行副行长，二级分行行长，相当于原副局级。
五级和一级分公司的总经理和二级分公司的副总裁相当于部门主管。
六级、一级分行副总经理、一级分行行长，相当于副处级。
7年级和1年级支行副行长。
八年级和二年级支行行长。
9年级和2年级支行副行长。
10级别，基层干部和办事员，相当于股票级别。
11级别，基层干部和办事员。
年级12，文员，基层人员。等级不同，对应的薪酬体系自然也大相径庭。
中国建设银行，原名中国人民建设银行，成立于6月1954+10月1(后于3月26日正式更名为中国建设银行，1996)。
总公司位于北京金融街25号。是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国建设银行的主要业务领域包括公司银行、个人银行和资金业务，在29个国家和地区设有分支机构和子公司，在基金、租赁、信托、寿险、财险、投行、期货、养老等多个行业设有子公司。
中国建设银行拥有广泛的客户基础，与许多大型企业集团和中国经济战略行业的龙头企业保持着银行业务联系，营销网络覆盖全国主要地区。2016年6月30日，英国《银行家》杂志公布了全球1000家大银行排名，中国建设银行排名第二。
2017年2月，品牌金融发布2017年全球品牌500强榜单，中国建设银行排名14。2018年财富世界500强排名31。目前建行员工的工作等级分为十五级。
法律依据:
中国建设银行正式职员(编制内)分为12级，数字越小级别越高。分别是:1级、总行行长2级、总行副总裁3级、普通岗位4级、总行部门副总经理、一级分行副总裁5级、一级分行部门总经理6级、一级分行部门副总经理7级、一级分行副总裁8级、二级分行副总裁9级、二级分行副总裁60级。