46岁求职，用人单位直接拒收简历，这算犯罪吗？
第一，因为在经济形势不太好的时候，企业的用人单位要生存发展，要节约企业的日常开支，要合理优化使用人力资源，所以用人单位在招聘的时候也会设置自己的门槛和标准，单位一般都会用年轻人，因为年轻人弹性大，工作灵活，接受新事物快。而年龄较大的人则普遍难以驾驭，在工作中对上级交办的工作执行效果并不理想。而且年纪大的人可能跟不上需要加班的紧张工作，工作弹性欠缺。因此，大多数企业不太可能招聘年龄较大的候选人。
第二，目前用人单位招聘时，年龄是筛选应聘者的第一道门槛。年纪大了，在职场上真的很难应用。公司的HR连你的简历都不会看，直接淘汰你，可能连第一轮面试的机会都不给。再加上你学历低，没有一技之长，基本上很难申请到职场。这就是社会现实，有时候我会问自己，你老了有罪吗？你为什么被拒绝面试？尤其是对于大龄中年考生，既没有社会资源，也没有社会背景，真的很不容易。
第三，一般雇佣和招聘大龄员工的企业，需要一些高层管理岗位需要大龄应聘者，但前提是这个大龄的人必须有足够的条件满足应聘者的要求，这就需要有足够高的学历，光鲜亮丽的职场经历，以及突出的个人技能，丰富的职业经验，高学历，良好的外语口语，优秀的职业资历。这些都是被录用的基本条件。
第四，我们的人生是一个过程，包括青年阶段，中年阶段，最后是老年阶段。在人生的每个阶段，我们都会有一个人生使命要完成。在我们的青春里，大学毕业，进入职场。因为我们年轻的精神，高昂的情绪和出色的工作，我们受到了领导的赞赏，我们的工作生涯得到了很大的改善。然而，随着年龄的增长，我们逐渐遇到了职业瓶颈。几经挣扎，还是无法改变和提高。无奈之下，我们只好离开现有的工作单位，寻找新的工作机会。但是，对于我们来说，不要频繁跳槽。我们每从事一份工作，都要真正掌握和积累这份工作所需要的技能和职场经验，真正形成自己积累的无形资本，然后基于这份工作的宝贵经验，离开，去寻找更高层次的新工作。
？总之，既然我们年纪大了，技能不足，学历低了，但我们还是要生存，就不宜退缩，因为你有在学校的父母，有在学校的孩子，你需要你。不管有多难，都要咬紧牙关坚持下去。这是你必须承担的家庭责任。当我们在职场中被求职拒绝时，我们应该从痛苦的经历中吸取教训，继续生活下去。必须勇敢面对，积极寻找出路。如果自己技能不足，就要有针对性地提高技能，抓紧时间努力学习，考取含金量更高的职业资格证书，以迎接新的工作申请。或者，我们会想办法独立创业，努力创造属于自己的一片天空。悲观和失落终究不会长久，不管年龄多大，不管受到多大的歧视，都要直面挑战。为了我们的父母和孩子，我们也必须正视它。只要不放弃，即使46岁，我们也会勇往直前。我相信我们的生活中总会有彩虹。