HR最讨厌的简历

HR最讨厌的简历？简历是求职路上非常重要的敲门砖。投资更多对HR没有吸引力的简介只会石沉大海。想写好简历，就要避免一些不必要的问题。下面分享一下HR最讨厌的简历。

HR最讨厌的简历1 1，华而不实的简历。

简历内容很多，但实际内容涉及的字数很少，语言空洞。我写我有很多特长，工作努力，吃苦耐劳，要有团队合作精神，学习能力强，沟通能力强等等。这些东西有必要吗？

当然可以，但是你需要把握好度。抽象的话太多也会影响HR对你的影响。与其写这些话，不如写几件你实际做过的事，更有说服力，更能体现你的个人能力。HR也能详细了解你。

2、重点不突出的简历

花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。这份简历只适合没拍过大学生照片的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。

3.散文简历

简历像散文或者记叙文，看起来很费力，找不到重点。诗意的话很多，表达态度的话也很多，但事实和数字不清楚的很少。

4.用了很久的复制简历

让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。

以上是简历本身要避免的问题。投简历的时候，不能觉得交给面试官就万事大吉了。可以进行简单适当的对话，与面试官进行简短的互动，增加获得面试的机会。一般来说，简历中包含的内容要和你应聘的职位相匹配，要体现出自己适合这份工作的优势。

HR讨厌简历2 1。HR不喜欢排版混乱的浮华简历。

建议:在选择简历模板的时候，要根据自己的求职意向选择相应的简历模板。

比如你应聘的职位是与设计或美术相关的，可以在简历模板中加入一些独特的设计，但要慎重。

如果你应聘的工作还算比较满意，就选择一些简单大方的简历模板，这样可以最大化简历模板的竞争力。

同时建议你在写简历的时候多注意把所有台词罗列出来的方式，而不是大段大段的写。

2.HR不希望看到复杂冗长的简历。

建议:如果工作经验不足5年，简历最好保持在一页以内。如果工作经验在5年以上，简历可以有两页，但是简历第二页的内容至少要超过1/3整页。

3.基本信息问题:填了太多没用的基本信息。

建议:简历相当于个人广告，要摘抄亮点，放置与工作相关的内容。除非有硬性要求的特殊岗位，或者国有企事业单位，需要填写详细信息，其余岗位不需要填写全部个人信息，占据简历中有价值的部分。

邮箱:有些同学的简历没有填写在邮箱里，或者邮箱填写错误！HR怎么会发这样的offer？请反复查看关键信息！

简历照片:不推荐生活照或自拍！！女生们！找工作稍微注意一下，拍一张灰色、蓝色或者白色背景的照片！还有，放简历照片的时候，不要因为剪了就展示不完整。

4.教育背景。

教育时间不对的课程，缺少大学专业，课程太多或太少。

建议:明确机构起止时间，一般在左侧，精确到月；通常前面填大调，后面填小调。填写与职位相匹配的相关课程。

5.求职意向。

没有填确切的预期位置，填了很多不同的位置，填了很多相似的位置。

建议:展示有求职意向的资料，不要太大太多，不然面试官会担心你的职业规划不清晰。

6.自我评价

答:主观描述太多:如性格开朗、抗压能力强、积极乐观等。

b:口语化:比如在第一人称中，“我”这个词太多了

c:提缺点:比如我虽然没有什么经验，但是...

d:空谈，喊口号:比如我相信通过我的勤奋和努力，我一定会做出我应有的贡献。

e:内容太多:写大段增加HR阅读成本。

建议:提取以往经验的亮点，释放优势。说明我们对未来有一个清晰的规划，说明我们能胜任这个职位，说明我们与其他求职者相比有独特的优势。

HR最讨厌的简历是3 1，内容很长。

冗长罗嗦的“裹脚”简历高居榜首。通常HR会花很短的时间审核你的简历，然后用30秒决定是否邀请你，所以一页纸最好。冗长的简历可能是获得面试的一个障碍。

2.没有焦点

有些简历没有重点，只是简单罗列自己做过的工作。所以你的简历不要太简洁笼统，至少要说清楚你做过什么，有什么样的成绩(工作经验建议严格按照“星级原则”来)。

3、没有针对性

如果一份简历用到最后，很容易被刷掉。投递行业和公司不一样，JD的岗位也会不一样。这时候简历就要按照招聘的要求“改”了。

4、过度包装

适当的美化是可取的，但绝对不能夸大事实。同时简历格式需要规范简洁，奇怪的排版，花哨的风格，真的让人头晕。

5.有错别字

一个错别字会让HR认为你是一个不注重细节和质量的人，对求职不够重视。有些挑剔的HR可能连一个标点符号都不放过。

6.这种经历漫长而不集中

简历最大的分项是10找不到与职位相关的关键信息。有的同学实习经历很乱，写起了发传单等一些与岗位无关的经历。

其实你在学校班级/社团的经历可以写的很详细，还有和你专业/工作岗位相关的实习经历。其他的简历封面，写推荐信和推荐信，正文部分完全没必要用2页。