对于简历筛选的技巧，如何初步鉴别简历的合适性？

1，硬性条件:根据公司对该职位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经验等。)，在筛选简历之前，要明确哪些条件是必须的，可以在10秒内做出判断，不符合硬性条件的快速过关。

2.软条件:每个年龄段的人思想都不一样。一般来说，22岁进入社会，22-25岁处于发展的初级阶段，心态浮躁，跳槽率高。26-30岁，你处于稳定发展期。在这个阶段，你正在逐渐找到自己的职业定位，按照自己的职业规划进行。在事业的巅峰时期，你的职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇。36-40岁，寻求独立发展和创业的机会。41后，一般追求职业稳定。可以对比一下这个职业发展的特点，找到适合企业需求的简历。

3.其他条件。如果公司很难满足薪资要求，这样的简历可以直接过掉。比如简历上应聘者的居住地址离公司很远，极其不方便。比如你在北郊，除非你的公司提供住宿或者对方愿意搬到公司附近，否则尽量不要通知住在南郊或者其他较远地方的人来面试。

二、检查简历工作内容:

1，工作内容的对应性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容一致。

2.工作时间长短与专业深度的一致性。如果你发现简历中的工作时间很短，实际内容很深刻，那就需要在面试的时候重点关注。

3.跳槽的频率。检查简历中的跳槽频率。如果频繁跳槽，工作稳定性差。一般来说，一个公司稳定3年以上。如果在1年左右出现几次，基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间间隔的长短，如果简历工作时间有很长的差距，面试的时候就要重点关注了。

5.职位与工作内容是否匹配。如果你想招聘一个人力资源经理，而这个人力资源经理的工作是做人事档案、买社保等纯事务性的工作，你就要小心这家公司的人力资源经理是否符合你岗位的要求。

6.作品所属行业的跨度。一般来说，职业定位明确的人，都会被局限在某个行业。如果简历上的行业跨度较大且不相关，可以看出此人职业定位模糊。

第三，辨别简历的真伪

1，年龄和学历的匹配。有一次我们公司招一个员工，我去面试的时候看到这个员工的其他资质还挺符合的。但是他的简历上写着20岁大专毕业，我有点怀疑，就让他出示身份证，他说落在家里了。我甚至问了他几个专业和课程的问题，他都张口结舌。我基本可以。这个学位是假的。

2.你的简历有矛盾吗？

3.检查你的简历是否有水分。比如一个微利行业的普通岗位，应聘者填了一个比较高的工资，说明应聘者不诚实。如果应聘者是大公司的人力资源主管，一般不可能既负责人力资源的六大模块，又样样精通。公司的战略决策和人力资源的战略规划一般不可能独立完成。另外，如果简历中有一些模糊的话，比如“很好，很有成绩。”等含糊其词的时候，这个时候要小心了，也许他其实并没有成就什么。一般来说，简历中的成绩最好用数字来谈。举个例子，一个人力资源经理可以描述他的成绩:把公司的人才流失率从20%降到10%，人岗匹配率从50%提高到90%，通过人员调整把人均产值从多少提高到多少。这样可以给人真实感。

四、如何通过简历看应聘者

1，有很多职位可以报考。如果1人同时投简历给人事助理和客服文员，说明应聘者职位不明确，求职趋势模糊。

2.如果求职者从大公司跳槽到小公司，职位和薪酬没有变化，基本可以判断这个员工不能胜任。相反，如果求职者和职位不断提升，公司规模大于各个公司，则可以判断这个员工积极性很高。

3.如果你在短时间内(1天内)投了两份及以上简历，基本可以知道这个应聘者是粗心大意的。我都不记得那天投的公司了。相反，如果你间隔很长时间(一周以上)再投简历，可以看出应聘者对公司的这个职位特别感兴趣。

4.简历中有很多错别字，可以判断是人不小心。如果简历特别有层次，逻辑性强，重点突出。说明候选人头脑清醒。

5.基本上在公司见面试官之前，做初步筛选的时候，所有与应聘者相关的信息都只能从简历中获取。所以，简历的筛选要有一定的技巧。同时投递的简历数量巨大，这样的技能也可以帮助HR尽快完成任务，提高工作效率。