收集典型案例，谈谈应届毕业生如何避开求职陷阱。

每年进入165438+10月，是大学生求职的高峰期。各种招聘会此起彼伏，鱼龙混杂。一项关于大学生求职的调查显示，70%的受访者表示遇到过？工作陷阱？还有很多同学说有？被骗两次？体验。那么，在求职过程中，如何才能避免呢？工作陷阱？然后呢。

？案例分析？

案例1:？招而不招？

即将大学毕业的小张最近忙得不可开交，一直奔波于各种招聘会，递了300多份简历。小张也陆续参加了一些面试，但最后都没有如愿找到工作。小张说:很多参加招聘会的公司根本没有招人的打算。有的小企业借机做宣传，有的只是走个形式。我参加过很多招聘会，经常在招聘企业看到一些熟悉的面孔。每次招聘会都有很多人投简历。他们怎么可能从来不招人？

小张的问题也反映了当前招聘市场存在的一些问题。学校和招聘会主办方会考察企业的招聘资质，但无法确认企业是否真的招到人。因此，这些问题需要大学生自身更加重视。

专家认为，大学生求职前应做好充分准备，对公司情况和招聘岗位有全面了解。他们可以通过网络查询，也可以去相关的服务中心查询，一定要做到心中有数，这样他们就可以免费努力，白跑一趟。

案例二:？变相收费？

小谢是一名高年级学生。他在网站上找到了郑州某电子公司的招聘信息，和同学一起投了简历后，参加了该公司的面试。令小谢惊讶的是，面试进行得非常轻松愉快，小谢和他的同学很快通过了面试。然后，公司负责人要求小谢和他的同学支付200元的衣服费用。小谢和同学商量，钱不多，工作后应该很快就能赚回来，就交了。交完钱后，公司负责人约好小谢和他们一周后签协议。一周后，小谢和他的同学来到公司所在的办公楼，发现里面空无一人。

这种打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受。根据相关规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。所以，不管用人单位收服装费、培训费还是押金，求职者都要坚定地说？没有吗？。另外，值得注意的是，这种？变相收费？一般来说，有些公司规模小，流动性大，看起来也不是很正规。而且公司进行的面试一般都比较马虎，通过率基本100%。如果遇到这样的公司，求职者要坚决抛弃。

案例三:？一个整容的位置？

小林，毕业生，大学时主修会计。毕业的时候，她去应聘了一家房地产中介公司的会计，招聘广告上写着是招聘会计。简单面试后，小林被录取了。但她去报到时被告知，按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后，才能回到岗位。于是小林被分配到小区做业务员，日常工作很复杂，公司迟迟不能确定小林什么时候回到会计岗位。过了一段时间，小林受不了了，只好辞职。公司以违约为由要求小林支付违约金。

小林的经历提醒大学生，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，往往会对招聘岗位的工作内容进行模糊处理和玩弄。文字游戏？用一些听起来很高职位的假工作招聘大学生做业务员。此外，在面试过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加注意，避免入职后发现实际工作与预期有出入，从而给自己惹上麻烦。

专家认为，如果招聘岗位与实际工作内容明显不符，将构成欺诈，可向当地劳动监察部门举报。

案例四:出轨？试用期？概念

小罗是北京师范大学的一名大四学生。她在找工作的时候，接到了一个小出版社的电话。出版社表示，如果小罗能在出版社实习三个月，表现满意，双方可以正式签约。小罗觉得如果在求职高峰期去实习，会错过很多其他的求职机会。而且，怎么定义呢？表现令人满意？也有一个很大的问题，所以我没有同意。小罗的同学小霞觉得机会难得，于是联系了这家出版社。在三个月的实习期间，小霞一直在出版社忙着做项目，整理资料，非常认真。然而，三个月后，出版社没有与小霞签约。后来，小霞听说出版社只是在这期间有很多工作需要她帮忙，并没有打算正式签下她。

鉴于这一案例，谢伟先生告诉学生们，这种口头合同充满了极大的不确定性，求职者必须小心谨慎。如果错过了招聘的黄金时期，接下来找工作可能会有些困难，因为很多单位可能已经招到人了。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显侵权。这些都需要高校求职者多加注意。谢伟老师特别提醒求职者要仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限、社保等细节。在劳动报酬一栏，要看清楚考核和奖励办法；在工作内容一栏，注意职位上的具体约定；在合同期限一栏，要注意试用期及相关问题。

？概念分析？

试用期

试用期是指劳动合同中包含的，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位考核员工是否合格，员工了解用人单位是否符合自己要求的期间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。

三方协议和劳动合同

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议不同于劳动合同。三方就业协议依据的是国家关于高校毕业生就业的法律法规。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。

大四女生小雪是谁？宅女？看着身边的同学通过网络求职，她开始忙着在各大招聘网站投简历。当小雪在一家人才招聘网站上发布简历时，该网站立即给她发来邮件，要求她填写完整的个人信息，称这样有助于她赢得更多被好公司录用的机会。于是她在网站上输入了自己的信息，包括姓名、电话、地址等。

没想到，接下来的一周，小雪经常接到陌生人的电话，声称自己是某公司的人事经理，想录用她，但这些单位都是小公司，找不到地址。更可气的是，此后小雪的手机又添加了大量广告短信。她恍然大悟，自己的个人信息被泄露了，这个时候再改已经来不及了。

小雪的经历可以说是目前很多人都会面临的烦恼。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用，求职者首先要选择达到一定规模，能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下，选择规模大、知名度高、门户网站的招聘网站是明智之举。除了相对隐私的个人信息要保密外，求职者还要对自己投过的就业单位有一个初步的了解，并查询他人对就业单位的评价，再综合考虑是否投简历。

；