审计师的未来

审计专家教授李这样评价这一职业的前景:“现代企业的内部审计部门无疑是高级管理人才的摇篮。”普华永道的张莉说得更直白:“在现代大企业中，总裁和副总裁基本上都应该从内部审计部门做起。换句话说，物流工程师和优秀的内审人才就算不是总裁和总经理的苗子，至少也是副总裁和副总经理的苗子。”

审计部门在现代企业中的管理地位越来越重。广东省内部审计师协会副秘书长王胜利表示，在上市公司中，审计部是独立于其他任何部门的机构，对企业的财务审计师、生产、销售、人力资源等部门进行审计和评价，直接向董事会报告。现代企业内部审计已经超越了传统的财务收支、资金的来龙去脉和经济效益的审计，它涉及到企业管理的方方面面，包括合同审计、内部制度评价、投资风险评价等等。

举一个简单的内部审计的例子，我们可以一窥现代企业中总审计师的地位:一个国际集团的总审计师由董事会直接任命，董事长亲自签署任命书，直接对董事会负责。主审计师享有充分的知情权，即可以随时列席各级经营管理会议，阅读各类经营管理文件和资料，有权向公司所有相关人员调查取证，被调查人不得拒绝。内部审计师扮演着董事会“钦差大臣”的角色，首席审计师与企业的总经理和其他管理层是平行关系。首席审计员的结果反映在审计报告和管理建议中。前者是董事会会议的重要组成部分，总经理应对审计报告中提出的问题进行书面答复，而管理层建议是在日常经营管理审计中发现问题时，随时向总经理提出审计意见。这样，总审计师不仅是监督企业内部运行、发现各种管理漏洞的“警察”，也是企业的“高级职员”。通过审计，他可以降低经营成本，评估经营风险，为企业高层管理提供决策依据。

因为内部审计部门独立于其他部门，有权审计所有部门，审计人员是企业所有部门中极少数能看企业全局的人。他们拥有比所有部门经理更全面的信息，也有更多的机会得到全面的锻炼。因此，很多优秀的内部审计人员经过一段时间的实践，可能会成为总裁、副总裁等企业高层管理者的候选人。

内审员的职位在提升，人力资源经理的职位在提升。

然而，在中国的大多数国有企业中，内部审计人员处于一个相当尴尬的地位。据王胜利说，内部审计系统只是在1980年代中期才实施的。根据审计法，国有企业应设立内部审计部门，开展内部审计。而在很多国企，审计部门只有几个人，而且只是在财务部下面。审计人员不仅可以起到独立监督的作用，审计报告甚至把内部审计部门当成了专门搞关系的“公关部”，以应对国家审计部门的审计检查。

相比之下，近来世界上许多具有一定规模的民营企业对内部审计越来越重视，许多企业一再扩充内部审计部门。据了解，深圳华为内审员80多人，总部30多人；和盛创展内审部原来有7人，最近扩充到22人。雅倩化妆品公司最近将内部审计部门扩充到10多人。

针对这一现象，李教授一针见血地指出:“内部审计师在现代企业中是一个极其重要的职位。国企和私企对待内审部门和内审人员的区别，通俗地说就是私企怕别人偷自己的钱，而国企的一些经营者怕自己偷国家的钱被别人知道。

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但近年来，企业内部审计人员的地位无疑是日益提高的。加入WTO后，企业要生存和发展，必须建立现代企业制度，其中最重要的是内部审计要与国际接轨，真正重视内部审计在企业中的作用。

2200名中国制造的国际内部审计师

据王胜利介绍，现行的国际审计师(CIA)是由美国审计师协会(IIA)推出的全球性资格考试。CIA不仅是国际内部审计领域专家地位的象征，也是国际审计界唯一认可的资格。从65438到0998，中国内部审计协会开始与IIA合作，在中国实施CIA资格考试。

据统计，国际内部审计师(CIA)考试自65438至0998年在中国实施以来，四年间仅有2200多名考生通过了其四门考试。专家指出，虽然目前我国从事审计报告的人员有30多万人，但其中很多人并不符合现代企业对审计人员素质的要求，高素质的审计人员缺口极大，而且审计人员的缺口还在不断加大，因为跨国企业不断进入中国，越来越多的国企、民企改制后想上市需要设立内部审计部门。

可以预见，随着国际审计师供需矛盾的日益突出，拥有CIA资质的人才会越来越吃香。关于内部审计人才的职业前景，李教授说:“内部审计人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只担心自己的技能不够强。”

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