简历写作中的针对性原则是指

简历撰写的针对性原则是指根据不同企业的不同岗位要求，有针对性地修改简历；根据求职意向，突出与职位匹配的能力，根据专业能力要求选择经验。

第一，关键词说话

在写简历之前，你要想好对于你所应聘的职位、公司甚至行业，需要在简历中加入哪些关键词，这些关键词可以对应简历中的哪些部分，如何描述。

第二，行为话语

在描述过往经历时，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要用清晰详细的文字(即动作词)来描述自己做过的事情，形式上一般建议在动作词开头使用短句。

第三，数字会说话

写简历的时候，一定要善于挖掘自己所有经历中可以用数字说话的部分。简历上的数字可以突出你的个人亮点，吸引HR的注意。

第四，成绩说话

在写简历的时候，要贯彻“成绩说话”的思想，尽可能通过客观的成绩、成就、成就向HR传递这样一个信号——我们胜任所应聘的岗位。

五、真实性原则

当然，我们不能为了追求数字化和结果而伪造简历。求职诚信是每个求职者都应该坚持的职业标准和道德准则。写简历要用事实说话，杜绝造假。

六、唯一性原则

独特性是指大多数人无法拥有的经历，比如跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历等。