如何在简历中突出自己的优势

以简历模板为例。从上到下，HR首先关注应聘者的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，并据此进行初步筛选。但是HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起，应聘者的工作经历和学历几乎一样，初步筛选也分不清谁更有优势。所以接下来的自我评价部分尤为重要。对于求职者来说，这部分有很大的发挥空间。写得好，可以给HR建立良好的第一印象，从而增加被HR看中的几率。

在简历的自我评价部分，HR最希望看到的是:求职者对自己的了解，公司目前招聘的职位，相对于招聘职位的匹配度。自我评价是对个人特征的总体描述。在“自我评价”部分，求职者需要向企业突出自己的综合素质和特点，主要包括:个人资历总结、工作技能和专长总结、工作作风总结、个人职业资历总结等。简历中的自我评价宜用4-10，太长，格式化，没有人情味，如活泼开朗，外向勤奋。这样的话很难打动HR，很容易让你陷入“无通知面试”的行列。职场专家建议，求职者在写自我评价的时候，可以先回顾一下自己的工作经历，思考一下自己在之前工作中积累的工作经验，然后选择与所投递岗位比较吻合的工作能力写在自我评价中，突出自己的优势。

2.工作经验

HR作为简历的主体，一般通过工作经历部分更深入地了解应聘者。HR会根据候选人之前详细的工作经历来判断候选人的自我评价是否属实，也会根据公司和岗位选择标准对候选人做出最终判断。工作经验的内容是求职者能否获得第一手机会的关键。对于工作经历部分的写作，职场专家给出以下建议:

1)招聘信息填写工作经历。

求职者在填写工作经历之前，首先要学会阅读招聘广告，掌握其传达的信息。职位描述和职位要求无疑是招聘广告中最重要的东西，所以工作经历应该是“你喜欢的”。比如某公司要招聘一名网页设计师，但你在简历中描述你在公司年会上做过主持人，业余时间给初中生做过语文家教。即使你有丰富的经验，也不会引起HR的兴趣。这时候你就需要把自己过去的工作经历和与设计相关的工作内容放在最前面，然后再挖掘一些与设计无关但能体现你设计能力的工作内容，呈现在简历上。

2)工作经历要包含招聘岗位的关键词。

某知名外企的人事经理建议，求职者可以多花点时间寻找职位中潜在的关键词，并在简历的工作经历部分呈现出来。因为很多HR在浏览简历的前15秒其实是扫描关键词的，所以“路人”求职者不妨在工作经历中加入一些与应聘职位相关的关键词。比如“团队意识、创造力、抗压能力”等等，这些关键词都可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。

3)让数据凸显你的工作经历。

数字通常在全屏文字信息中更能吸引眼球，所以在填写工作经历时，量化工作内容和经历可以增加HR对“路人A”求职者的关注，数据信息也可以让简历上的文字描述更有说服力。比如你想应聘编辑岗位，可以把工作经历一栏中提到的“编辑文章”改为“每周编辑两篇文章，一周后使文章的网络点击量超过一万”，这样数据加文字的描述，一定会比简单的“编辑文章”两个字更让HR感到兴奋。

4)呈现细节，详细描述平凡的成就。

求职者为了吸引HR，难免会在工作经历中写自己出色的工作业绩，但是对于业绩一般的“路人”求职者，如何抓住HR的眼光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。比如，一位求职者在工作经历部分写道“分析过客户需求的案例”。求职者虽然在这次工作经历中没有取得特别显著的成绩，但可以写出在工作过程中达到目标的方法；如果将这一经验改为“创建并实施全面的需求评估机制，以协助服务需求和员工预测”，HR可能会对求职者格外尊重。或许，有人会问，这是为了让那些表现一般的求职者夸大其词吗？网友“asker You”根据自己多年的招聘经验解释道:“这种做法是在美化简历，但美化不代表空洞！对于初出茅庐、经验不足的求职者来说，选择‘曲线救国’的方法适当美化自己的简历是可以理解的。"