招聘人员如何评估和选择简历？

就像任何强大的广告一样，它与销售的产品无关，而是与购买者和他们想要的东西有关。雇主和招聘经理没有花时间(平均每份简历20到30秒)阅读第一轮简历是一个普遍的事实:他们只是浏览了一下。所以，关注用人单位的需求，而不是你的需求。这可能是你留下良好第一印象的最好机会。所以，花点时间好好整理一下简历是值得的。

对任何潜在雇主来说，简历必须解决以下关键问题:

1.？可转移技能:这些技能雇主可以在你的新职位上直接使用。例如，时间管理、项目管理、人员领导、目标导向和出色的交付。这些技能可以通过之前的专业和非专业的工作经历来证明。这些对任何新雇主来说都是极其宝贵的——因为你可以在不了解组织背景的情况下，扎实工作，从第一天就开始工作。

2.？领域技能:这些技能是在一段时间内获得的，取决于你的行业和职能经验。比如你可能在电商或者汽车行业有很深的经验。此外，你可能主要从事特定行业的销售/营销/运营类角色。对于非常高级或者专业的岗位，这些岗位尤为重要，因为在这些岗位上，用人单位是带着你去解决具体的问题，或者执行具体的项目。

3.？职业/教育背景:雇主利用你的职业和教育背景来确定你的背景。虽然这听起来像是精英或判断，但大多数招聘经理和HR/招聘专业人员都使用大品牌或知名品牌，而不是预期的质量水平。这确实有一把双刃剑。如果你的简历中有一个优秀的品牌，但你的工作文件和你的包装计划并不突出，这将导致很多失望，因为人们可能真的会建立期望。