为什么求职面试总是被淘汰？
为什么求职面试总是被淘汰？简历有错别字——工作粗心。
看简历是招聘的第一步。经常在招聘中替换用人单位的周元，毕业生简历中经常出现错别字，有的毕业生甚至少写了一个身份证号。这种小错误的概率相当高。虽然招聘人员看简历的速度很快，但他们对这样的小细节观察入微，在看了无数份简历后会特别注意。从这样的细节中，面试官可以发现一个人是否认真仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，如果简历上有错别字，会被招聘方筛选掉。
有些毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上展示自己的个性。在简历上写一句话:“我很有能力，请给我一次机会！”“他们想把这样的简历作为敲门砖，但这对招聘人员来说是行不通的。因为简历的作用是展示你如何能够适应这份工作，而不仅仅是说说而已。
面试官看一份简历的平均时间不会超过10秒，但是更仔细更认真的对待毕业生简历，大概需要1分钟。所以简历不要太啰嗦，也不要太简单，实习经历等主要内容要写清楚，让人一眼就能看出来。简历不是展示个性的载体。毕业生最好按照通用简历模板写一份表现良好的简历。
迟到的时候不要说什么——不要替别人着想
面试迟到也是常有的事，但也没办法挽回。面试官也是普通人，他们会理解堵车，路上的一些意外，相信大部分毕业生面试迟到都是无意的。如果是和亲戚朋友熟人约会，应该礼貌的发短信还是打电话给对方说明迟到的原因？面试官通常会在一段时间内面试几个人。如果一个人迟到10分钟，那么下一个面试者的时间就会被延迟。站在面试官的角度，他会焦虑，会担心面试官的安全。所以，如果你面试迟到了，一定要通知面试官，说明原因，让对方早做安排。一般来说，迟到的面试官会排在最后。
周元说她曾经面试过一个女孩，没有打招呼就迟到了10分钟。然而，周元还是给了她第二次面试的机会。没想到这个女生提前20分钟到了。她说她上次迟到的时候以为自己没机会了。公司给了她第二次机会，她必须改变。正因为如此，周元雇佣了这个女孩，她在以后的工作中表现得非常出色。面试经理可以从这样的细节中发现一个人的性格和风格。一个人犯一些小错误是不可避免的。只要他有负罪感，能为别人着想，说明他是一个真诚的人，对别人和自己的工作负责。
问工资——抢钱上班。
面试的时候能问一下工资吗？答案是肯定的。但是不要问第一件事。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生路，很多同学要补贴家用。收入多少很重要。但在当前严峻的就业形势下，毕业生找工作首先要想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个岗位都有一个薪资标准，浮动范围只有几百块钱。急着要工资是没有意义的，会让面试官觉得这个学生是来要钱的，不是来要公司的，也不是来要职位的。企业人力资源部门的人员都是为用人部门招聘的，招聘的时候也是有风险的。如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，所以招聘人员会特别注意这些细节。
小组谈话-缺乏团队精神
这几年团体面试很常见，很容易考验面试官的性格、素质和团队精神。在集体面试中先发言，占用时间说话的，基本都被面试官淘汰了。因为这样的人会被认为是花架子，爱出风头，占用别人的时间，没有团队精神。在面试中，如果你遇到一个爱说话的“恶霸”，其他面试官应该站出来，礼貌地说:“我们来分享一下别人的看法。”或者:“我同意你的观点，但我有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见的时候，一定要注意说话的方式和分寸，千万不要和对方较劲。
在小组面试中，面试官应该认真听每个人的发言。一个白眼，一个不屑的扭动或者一个不耐烦的翻页都会被面试官注意到。这是对别人不尊重的表现，会很容易被淘汰。面试官也会特别注意面试官的眼神和眼神。飘忽不定的眼神是不自信的表现。一般来说，当你思考一个问题时，你的目光是相对固定的。你说话的时候，60%的眼睛看着提问的人，40%的眼睛看着听众。这是一种更自然、更坦率的表现。
求职面试中容易被淘汰的应聘者1，隐瞒真实个人信息的不诚信者。
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣，你才会被通知面试。在简历中适当突出你的个人特点是明智的，以表明你适合这份工作，并吸引HR的注意。但是，简历一定不能隐瞒个人真实，不能欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象也决定了你再厉害也不能被考虑。因为，对于公司来说，人品对于一个员工来说更重要。
由于求职压力大，有些人为了获得某些工作的面试机会，往往会在简历中掺水。小张是一名大专毕业生。他看到一家大公司在招聘工程师，但应聘要求的最低学历是本科。为了进入这家大公司面试，他向人事部门投了一份写有“学士学位”字样的简历。面试他后，面试官让他来公司上班，但接到人事部门的电话后放弃录取他。只是因为经过调查发现他的学历是假的。其实对外招聘要求的学历是本科。如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。要不是小张不诚实，他可能已经得到这份工作了。
2、频繁跳槽不稳定。
职场中有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不赞成跳槽。如果不开心或者觉得个人价值没有体现在工资上就频繁跳槽。这样的人很可能面试不录取。无论什么样的公司招聘，总是希望员工能长期为公司工作。如果遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，即使你工作能力很强。很多工作和岗位都需要员工长期坚持。如果你是一个频繁跳槽的老板，公司可能要再招一段时间新人。
当然，每个人跳槽的原因都不一样，不能一概而论说跳槽不好。但是辞职前一定要想清楚，不要在简历上留下不光彩的工作履历。
3、不注重个人职业形象。
投完简历收到面试通知一般会怎么做？选择一套合身的西装，准备好需要向面试官展示的资料，然后计算好去公司面试的时间，在规定时间内到达面试公司。
但是，总有一些求职者匆匆忙忙赶到面试公司，不算迟到，穿着不得体，给面试官的第一印象就是连自己的形象都不注意。这样的人怎么能放心把工作交给他呢？
不注重自己职业形象的人，通常很难让HR有兴趣去更好地了解他，也很难让人信任他。所以面试的时候要适当包装自己，注意自己的职业形象。
4.只说那些工资高的。
某公司需要招聘游戏程序员，很多名牌大学的学生来面试。一次面试下来，面试官觉得很好，但是一个没有工作经验的应届本科毕业生开出的工资，比一个在公司工作了n年的高级程序员还高。当然，面试官也帮不上忙。在合理的时间谈薪资也是你在面试中需要学习的。也许薪水是你首先考虑的。但是不要开始谈薪水。
无论你是大学毕业生，还是有丰富工作经验的老手，面试的第一步一定是展示自己，让面试官觉得你适合这份工作。如果一开始就谈工资，别人不知道你是否适合这份工作，也不知道你的真实水平，你一定认为你只是为了钱。对于每一个面试官，他们都会反感。哪怕你是个不可多得的人才。
还有就是摸清市场情况后再谈薪资，漫天要价可能会被面试官抛弃。很多大公司对不同学历不同工作背景的人都有定性的工资标准，面试成功后你也不会少拿工资。
5、面对工作压力表现出恐惧。
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你这份工作的职能，以及你所面临的艰辛和压力，也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你表现出恐惧或衡量自己的无能，有经验的面试官不会接受你。你需要对新工作中的困难和压力做好心理准备。如果你连面对强大压力和努力的勇气都没有，怎么可能得到这份工作？
在工作面试中你应该做什么？1.不要迟到，提前到达现场。
如果你面试迟到，会被认为不礼貌、不及时、没有条理；提前15分钟，好像什么都没做；所以，提前三五分钟到是最合适的。在等待的过程中，即使超过了约定时间，也不要表现出不耐烦，否则会被认为是一个易怒的人。
2.不喝咖啡，但保持冷静。
咖啡虽然能提神，但会增加你的紧张感，也容易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。
招聘人员跟你打招呼时，手不要伸得太用力，握手也不要无力，像个老病人。试想一下，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用他吗？
4、不要紧张，自然大方。
面试一开始，招聘人员其实对你就有了第一印象。如果他们的眼神让你觉得不舒服，你太紧张也没用。你可以看着对方的眉毛或者鼻尖，尽量表现得自然一些。
5.不要急着要求治疗，要把握好要求的时机和温度。
“你的待遇怎么样？”这样的问题很可能会在招聘人员心中留下这样的印象:工作还没做完，条件就提了，更何况我们还没说要不要你呢。谈报酬没有错。只是看时机和火候，一般在双方都有意向的情况下委婉提出。
6、不要套近乎，要有自信。
招聘人员不信任过于自信或过于随便的人。有的毕业生在面试时对招聘人员说:“我觉得你们公司某某”“经理某某和我关系很好”等等。这种话会让招聘人员反感。如果招聘方跟你说的这个人关系不好，甚至有矛盾，这种关系亲密的结果可能更糟糕。
7.不要说太多，但说话要得体，要有分量。
不要过多地询问工作时间，也不要随意批评你的一个同学或竞争对手。开玩笑是不可取的，反复强调你的动机，不要让招聘方觉得无论条件如何你都会得到这个职位，这样不利于成功。
8.不要气馁，要善于表达自己的意愿。
这一点非常重要。面试结束时，别忘了向招聘人员表达你被录用的愿望。握手告别之前，不妨先问一下下一步招聘是什么。
求职面试是用人单位通过面对面交谈来评价和选择应聘者的一种方式，是毕业生求职和选择工作的必经阶段。面试是求职者在求职活动过程中最紧张的阶段。面试是求职者在求职过程中压力最大的阶段，因为求职的成功就靠这“一只脚进门”。想要在求职面试中游刃有余的毕业生，只有做好充分的准备，努力提高求职面试技巧，才能获得成功。