疫情形势下大学生求职择业形势分析及对策

目前的疫情会对有就业需求的应届大学生造成一定的影响。由于严峻的疫情，许多企业不得不推迟甚至取消春季招聘计划。每年春天往往是大学生求职的黄金季节，校园招聘、现场招聘等大型招聘活动每年都要停止，给7月即将毕业的大学生带来了极大的困扰和不便。所以2020年的就业形势还是很严峻的。但在多重因素的综合影响下，当前研究生也迎来了比较大规模的扩招，一定程度上会缓解就业压力。

如何应对当前的就业形势

应届毕业生要提高找工作和择业的能力。求职择业能力包括学生就业时的求职能力和就业后的可持续发展能力。目前主要是解决大学生就业时的找工作能力，即就业信息收集能力、简历制作能力和求职技巧。

目前获取就业信息的途径很多，尤其是网上的资源非常丰富，但是每个人的时间和精力都是有限的，不可能关注到所有的信息。就业信息要把握两个原则，一个是便捷性，一个是权威性。首先，要明确就业信息的收集途径。由于疫情原因，可筛选个别途径:

1.通过网络；

2.通过学校就业指导中心；

3.通过媒体做广告。

收集的就业信息内容应包括:

1.雇主信息；

2.职业情况；

3.同类及相关行业现状及发展趋势。

其次，相关的求职技巧也必不可少。适当的求职技巧，事半功倍，就业期间的心理调整。面试时要以平常心对待，理性认识社会和自己，学会调整自己的心理，从容应对就业。最后，合理规划职业生涯，改变职业选择？一旦到位？这样才能摆正心态，求职成功。

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