什么是水分很大的简历？

根据他的简历，他策划了1997年香港回归的大型晚会。于是我就好奇地问他具体的策划工作，最后才知道他是策划组的打杂的。

我还遇到了一个自称是歌手于文华的前夫的人，他告诉了我们很多关于于文华的事情。让我们办公室的人说了半天。

看过《郝建》演出的人都知道，郝建:男，30岁，但简历上直接写着留学，伦敦20年，津巴布韦，13。我唯一知道的英语是“我的名字是郝建”。

在现实生活中，我看到过一些很有水分的简历。我们公司曾经招聘过一名简历上有本科学历的文员。他有多年的文职工作经验，熟练操作各种办公软件。但事实上，我连桌子都不会做。并且给了她4000的工资，愿意干。最后老板觉得养个“花瓶”真没用，就直接炒了他，然后花6000块钱招了一个至少会用办公软件的人。

还有一个业务员，简历上说有10年销售经验，月薪过万。在熟悉之前，他获得过很多“销售冠军”。做了多年销售，一个月拿65438+10万的工资，其他时间基本都是底薪混着，后来被原公司淘汰。结果他在公司半年没开一单。老板只发了两个月的底薪，后面没有底薪也没有提成。估计是真的忍不下去了。

有些人，为了一份喜欢的工作，或多或少会“美化”自己的简历，甚至造假。其实我找工作的时候在简历里掺了很多水，不过还好工作是可以忽悠的。我只能说，真正的“人”和真正的简历少之又少！

作为一个见过可以连起来绕遍全球的简历的hr，看到一份水分很大的简历，真的很讽刺。当然是直通。

主要招聘的是技术类岗位。让我们举几个例子。

比如16毕业后说有五年工作经验。这些人大多统计了自己上课时做的小项目。

再比如，一些专业培训会指导学生毕业时制作简历。一般的套路是把三个月甚至半年的培训经历放大到三年，然后改变学校的起止时间，这样就增加了面试的机会。

还有一些人改年龄，改婚育情况，改名字，改学历，还有一些人只是完全照搬别人的简历。

简而言之，投机取巧的人很多，但是在面试中，或者即使侥幸过关，还是会在工作中露脸，所以一定要靠自己的天赋和技能找到适合自己的工作。

现在国家查干部档案很严，就是为了防止简历造假。

一般底线简历造假主要是夸大自己的学历和工作经历。比如明明是私立学校的，不是总部的。很明显，是参与某项工作，不是说是主持某项工作。很明显，我没有得到领导的表扬，就加在自己身上了。

这一类主要属于夸大自己的表现。其实大部分简历都在一定程度上存在这样的问题。

另一种简历完全是假的。包括学历造假和工作经历造假。举个最简单的例子，比如某公司的调度员说自己是正式员工。比如说很明显只是去参观这个项目，而不是说主持整个项目。

一般来说，造假的简历都会在面试中暴露出来。

水分很多的简历也有一个好听的名字:叫过度包装！

简历可以显示一个人过去的职业经历，在哪里，做过什么，获得过什么荣誉，有没有证明材料，可以说是一清二楚。

为什么很多人包装简历，甚至造假简历？

这个问题也要从求职者的动机来考虑，无非是提高自己的竞争力，通过非常规手段获得与自己能力不匹配的工作。

简历包装最夸张的是我们大学的班长。大四毕业的时候，他的简历会让所有人觉得很美:

一、该生成绩优异，多次获得省、校级荣誉；其实每次期末考试，他都要提前联系老师，拉拢学习好的同学，以便考试时抄袭，否则就自己的水平挂几科；

2.学生担任班级、系或学校的学生会干部和领导，常年主持工作。经验丰富。其实他和家里是有联系的，家境殷实。在校期间，不管是老师还是同学，都是靠三天请客吃饭。可靠消息说他每月生活费七八千。而我的生活费是一学期1000。可见差别之大。

三四年期间担任XXX的项目负责人，进步突出，工作经验和管理经验丰富。其实这个人在学校玩了四年游戏，每天在班里拉几个男同学去网吧和酒吧。

第四，最后推荐信说该生工作作风过硬，成绩优秀，稳重成熟，粗中有细。结果毕业后去了导师推荐的实习公司，半年内就被辞退了，原因是贪污严重，懒惰，脾气暴躁。

所以我见过最有水分的简历，表面上很光鲜。其实雇主很容易发现它的蛛丝马迹。这就跟做贼一样。穿再漂亮的衣服，迟早都会暴露。

简历可以根据工作经历的实际情况进行合理的美化，使其更加直接，突出优点和亮点，但所有的美化都是以事实为依据，使简历看起来更符合收件人的筛选条件，因为这是你的第一张名片，是敲门砖！

1，简历中描述的核心关键数据过于夸张，乍一看不合理，或者说根据个人职场经验，是行业内难以创造的奇迹；

2.把一个项目的成绩归功于自己，很明显这个项目一定不是一个人能完成的。所以也许他只是扮演了一个角色，或者一个无足轻重的角色。但是把别人的成绩归结到自己身上，就是美化。

3.职位的晋升路线与职场年龄不匹配。年龄很轻，职场经验很浅，但是职位提升很快或者已经到了中高层。

水分很多的简历就是假简历。假简历也分为半假简历和全假简历。其中一份半假的简历，比如小对计算机技术只是一知半解，但他在简历上写的是精通计算机技术。这是一份半假的简历。假简历是指一个人根本没有类似的技能或经验，却在简历上写了相关内容。比如小李，根本没有从事过销售行业，而是在简历上写了两年销售经验。这是一份水分很大的简历。一份水分很大的简历，会把人推向巅峰，甚至把人扔进地狱。所以，我劝你不要伪造简历。简历造假不仅违规，还要付出后果！

目前用人单位在招聘人员时会要求应聘者提交简历。当然，他们不会夸大你的简历，每一项都需要相关证明或者证人作为证据。正所谓上有政策，下有对策。为了达到这个目的，一些人开始伪造他们的证书。有两种简历水分很大:一种是全造假，自己没有这样的经历和学历，通过关系或者金钱造假。比如:通过与某大学校长的关系，根据某大学的特聘教授证书；我没上过一天大学，花钱买了个大学文凭。第二类是半假简历。过去几年，特别是在公务员过渡时期，为了提高公务员的整体素质，原则上要求公务员具有大专以上学历，特别是选拔任用干部必须具有大专以上学历。这是一个硬指标。从某种意义上说，这对鼓励干部加强学习，提高素质起到了积极作用。但也有一部分人动了歪脑筋，报了成人高级班，把资料带回来，找人做作业，写论文。另外，这些成人继续教育学校的要求并不严格，申请学习的人都能顺利毕业。这种人虽然有文凭，但没有真才实学。他和全假的区别就是学校有学籍档案，偶尔听一节课。

有一个简单的判断方法，看对方工作单位的大小和时间。一般来说，同一个岗位，小公司负责的事情多而杂，大公司的工作内容应该是单一的。如果不符合以上原则，注水的可能性很大，所以公司的招聘要看自己的公司规模和人员职责来匹配，但是经理以上的职位比大公司的好

有个东西叫百度。有一种东西叫搜索。