如何看待一个月后辞职:北大女生求职？
原文很长，差不多两万字。想了想，还是把链接放在这里吧，不过不太推荐你看。原文没有营养，浪费时间。而且我的正文里会有详细的分析，不用看原文就能明白这篇文章在说什么。
一个月后辞职:北大找工作的女生。
这篇文章的大致内容是总结一个女生从实习到北大找工作的整个心路历程，有大量的个人细节和个人感受，将近两万字。
这篇文章真的是应届毕业生求职的典型案例。充分暴露了应届毕业生无论优秀与否都有的通病:
职业意识弱，学生精神重。
应届毕业生写这样的文章很正常。有了这样的经验，你会慢慢消化成经验。当你有了足够的经历，你就可以更平淡地看待这些经历，更好地面对未来——这就是成长。
全文两万字，因为感情语言太多，没有营养。我快速看了一下，作者的经历大致如下:
16年9月8日，在深圳腾讯(鹅厂)实习两个月，离职。
同时男朋友拿到网易游戏的offer，去杭州恋爱了。
9月初开始校招，准备去杭州校招，但是没有一家自己喜欢的公司。秋季招聘季，我投了60多份简历，没几份是我喜欢的。
最喜欢的网易游戏品牌管培生，一路杀到最后再失败，后面是一长串人生感悟。
10继续找工作。
11拿到了浙商银行总行的offer，这个可怜的公司在文章里被黑掉了。
今年7月，我正式毕业，加入浙商银行杭州总行。
两个月后，我离职，加入网易，做游戏营销，开始新的生活。
关于这段简单的经历，全文接近两万字。大部分内容只是表达自己内心的情绪和挣扎，但这样的文章竟然是爆款。有意思的是，我们在朋友圈看到的基本是两个层次的分化。一方认为作者是对的，说出了自己的心声，表达了同样的感受；另一方面，作者过于矫情，自怜自艾，怨天尤人。
同意方
互相对抗:
转发的，赞的，打赏的，感动的，感慨的，认为它说出了心里话的，基本都是没毕业或者刚参加工作的年轻人。
认为自己太矫情甚至玩世不恭的，基本都是有两年以上工作经验的职场人。
为什么这篇文章突然爆了？很难摆脱名校，求职，金融，互联网，毕业分手，各种小资标签。
但这篇文章的宣传导向可能会误导无数应届毕业生。毕业辞职，重新找到理想的职位怎么会这么容易？在应届毕业生的黄金秋，春招季失败了，但已经毕业但没有工作经验的社会招聘还能发光？
这篇文章无疑是有毒的，而且是很有毒的，但是用讽刺的态度解决不了任何问题。在此，毕老师通过理性思考，结合自身经历，给正在准备秋季招聘的童鞋们一些建议，希望大家能有所收获。
0?1
我只是对我想要的职位很着迷。
笔者自始至终都在表达自己想进入互联网行业的愿望，最喜欢的公司是网易游戏和腾讯游戏。
其中，我最想去的，唯一会给我发offer，我也不想毫不犹豫就签了的，是网易游戏的品牌管理培训生。
游戏营销是我非常感兴趣的一个领域。相对于传统的行业营销，限制少很多，玩法也很多。
我为这个机会做了很长时间的准备。
可以肯定的说，整个秋招季我投过的公司，都没有网易游戏品牌管培生花在上面的时间和精力多。
我读过所有的经典，对面试流程和套路了如指掌。
我把它加到了之前几位面试者和通过各种方法成功入职的前辈的微信里，向大家请教。
买了七本和品牌营销相关的书，边看边做笔记，全刷了。
由于我不是一个硬核玩家，所以我的游戏知识比较欠缺。作为身边的游戏从业者，男朋友为我精心整理了两万多字的游戏知识相关参考资料。
第一面:面试问题给出了一些市场信息和数据，需要讨论游戏的推广方案。我是一个没有强大气场的人。为了在群里得到足够的表达，我率先破冰，提出了我之前想象中的讨论框架，最后我基本上成为了实质性的领导者，顺利完成了讨论。走出面试室的时候，我松了一口气。我一直很怕群脸，但至少这一次，我基本可以确定，如果面试官没有什么特别的爱好(划掉)，应该是稳重的。
一般来说，游戏相关的干货基本就这么多。
那我问一下:一个不是硬核游戏玩家，甚至不喜欢玩游戏的人，一个缺乏游戏领域知识的人，声称游戏营销是我很感兴趣的领域，比传统行业的营销限制少很多，玩法也很多。
这是不是很讽刺？
一般的游戏公司，无论专业能力还是相关经验，对游戏的热爱是最基本的要求。我之前和童鞋分享过这样一个故事，说她去面试一家游戏公司，在大家学历差不多的情况下，HR也会考虑你对游戏的热爱。HR在面试时问她——“你玩我们的游戏多久了？”她回答了八年。后来，她被成功录用了。她说游戏公司虽然累，但这是她喜欢的工作，每天还是很充实的。
相对于作者对玩游戏缺乏兴趣和游戏工作相关经验，你会选择哪一个做HR？
进入社会后，不代表你喜欢就能得到你想要的工作。没有人会在意你的兴趣和鸡血，只有你的能力和你是否适合你应聘的职位。
人才选拔不是“我很优秀，我没有犯错”→“我会成功”这样的逻辑事件。我无数次告诉求职者，你会因为单纯的优秀而获得面试，但你只会因为“合适”而通过面试。面试淘汰显示“不合适”的结果。对方是专业的HR，做了专业的综合判断。
02
简历的页数越多，你就越优秀。
作者在采访中的表现是这样的:
除了简历，我还带了四页图文并茂的材料，总结了我的校园网普及经验，网络文字游戏XX的制作经验，微信自媒体的经验，知乎小v的经验，我想会有很多要问的。
但是面试官只点开了，看到了XX的截图，问了一个问题。至少在面试的时候，他没有看其他几页。
在HR看来，简历上的内容可以分为四个档次:
普通大一新生往往是第一种，罗列自己得过的各种小奖，恨不得把街头歌唱比赛三等奖写下来；
有实力的大一新生或职场新人往往是第二种，可以用“我打败了80%的用户”来证明自己的能力；
职场有经验的人往往是第三种。他们知道“我做过什么”并不重要，重要的是“我做过的事情很厉害”。
真正的大牛是第四种，他们的简历往往只需要一页纸。
在做简历的时候，童鞋一定要仔细研究自己应聘的职位，表达自己适合的职位。之前也说过一篇关于如何写简历的文章——“这是HR最想看到的简历！！！你可以仔细看看内容，我就不多说了。
03
少一些矫情和自我优越感。
作者如此纠结被否定被拒绝几次不是很常见吗？为什么这么说？
现在很多实习生都有一个通病:会讲自己的经历和想法，有很多明确的想做的事情，却没有具体的行动；对于很多岗位来说，要么是嫌弃工资低，要么是缺乏技术含量。.....
读这篇文章的时候，我脑海里想起了很多不同的数字:
他们有的拿着两个文凭，一遍又一遍地发出在劳动力市场上会被当面扔掉的简历；
有的连初试资格都没有，从杭州跑到深圳来欺负。
有的从高二开始准备前端面试题，高三一战成名。
我很讨厌微博里的一些言论，就是当你说一个演员演技不好或者一个歌手唱的真的很差的时候，底下一堆脑残粉大喊大叫，咒骂，闭嘴，你知道我家爱豆有多辛苦吗？？
我觉得职场和大学挺像的。是个看重成绩的地方:你不是说学习很努力吗？然后拿个高分出来看看；你不是说天天加班，尽心尽力吗？然后做好这个项目。
这里的逻辑其实是一样的。如果你想顺利完成你的大学学业，你必须通过考试，因为老师不会跟着你，把努力程度作为评分的依据。职场也是如此。不要总是告诉你的领导你有多了解这个产品。如果你真的知道，你应该做一个演示，看一看。没人会在乎你有多努力，在乎的是你能看到的，能摸到的，能量化的。
作为一个应届毕业生，你要根据自己的实际情况明确自己的职业规划，自己有多大的才华来支撑自己的志向。
很多童鞋刚出来找工作的时候信心满满，但是遇到一点小挫折就会抱怨为什么hr不要我，为什么就业形势不好。不知道大家有没有发现，其实每年都说是“最难找工作的季节”，所以关键还是看童鞋们自己的努力和能力。校招是一场持久战，需要一定的耐心。
当事情不顺利时，抱怨是正常的。年龄不同，感情不同，有时候会发朋友圈写一篇小酸文来感动自己。
18岁，高考失利，感觉天塌下来了，这是那个年龄的局限。
20岁的时候，遇到了喜欢的女孩，每天都在为自己难过。被拒绝后，我觉得我的整个人生都没有意义。这是那个时代的恐惧。
22岁毕业的时候，我把实习学校的招聘找工作当成了这几年的一件大事。一点小麻烦都能在心里掀起波澜，这也是一种当下的心情。
“我们每个人不可能有相同的想法，所以没有完全的同理心。正因为我们无法理解他人的内心感受，所以在评价一个人的行为和感受时，我们应该有一定程度的宽容和理解。”
最后，希望童鞋在学校这条不归路上越走越坎坷，早日拿到自己想要的offer！！