如何在实践中保持自己良好的曝光度？

适当的曝光可以帮助你在公司/行业积累良好的个人口碑，为升职/加薪/跳槽打下良好的基础。

好的曝光度应该是自己和老板的“双赢”关系:任务的圆满完成意味着你的老板很懂人/领导，也意味着负责人有很好的工作能力/执行力——双方都能在事业上获得加分。

但是有些人操作不当，把太多的光芒集中在自己身上，让老板不高兴，给自己树敌。这样一来，手里的资源被稀释了，但未来的机会却毁了。

更有甚者，因为一次成功而趾高气扬，当众和老板唱反调，谈自己的看法和见解，觉得自己就是明日之星，不把老板当回事。事实上，大部分以一次成功为荣的人，再也不会进步了。因为他/她在狂妄自大的时期树敌众多，当他/她变得更加平凡的时候，他/她就无法从同事/上级那里得到足够的帮助，在工作中的表现就会特别差。

最后的结果通常是离开公司，觉得自己无能。因为他/她一直没有发现自己的问题，时间延长，大概率会频繁跳槽，跳的越来越厉害。可以说他/她把事业搞砸了。

把所有的功劳都归功于你的老板/同事是不合适的。毕竟事情能顺利完成，我也有贡献。如果长时间看不到自己的绩效，很有可能绩效考核被打到10%的谷底，面临被公司扫地出门的命运。如果简历上写不出来/行业没听说过你，那跳槽就难了。

zhi Hu-请在工作场所保持适当的曝光度。