背着竞业禁止协议，他们成了互联网大公司里的隐形人。
文|钟
编辑|黄金回合
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首先是名字。
陈瑜，这两个使用了30多年的词，已经消失了。时间维度是半年，空间是这个写字楼的每一个角落。
取而代之的是一个新名字，由一个网络名称搜索者随机生成。陈瑜显然还没有完全适应。入职第一天，就有人叫这个新名字。她停顿了几秒钟，调整了一下表情，然后僵硬地转过身去答应，努力让自己看起来自然一些。
离开上一家公司后，陈郁不应该出现在这里。离职前，她签订的竞业协议中有13家竞业公司，这家互联网巨头就是其中之一。但她确实又出现了，成为一种不被允许，只能被改造的存在。
除了名字，一切与新公司的联系也从源头上杜绝。加入公司的那天，陈瑜没有像其他新员工一样收到公司里的帆布包、笔记本和钢笔。她个人名下不能有任何资产收缴记录，连工作用的电脑都需要她的领导申请。
一种似是而非的感觉出现了:坐在工作站前，面对电脑，双手敲击键盘，陈瑜明明感觉到了自己的存在，但顺着公司内网搜索，输入“陈瑜”，却没有这个人。
一个多月前，在陈瑜提出离开的那一刻，这场无形的游戏就注定要开始了。
她在一家大型互联网公司工作多年，是中层领导。对她来说，竞争似乎是一件没有余地的事情。当时，在得知陈瑜的意向已定后，领导告诉她，离职前必须签署一份竞业限制协议。
“终于来了。”她早有预料，但怀着最后一丝期待，她要求对方“弄清楚是否还有商量的可能。”很快，她就收到了反馈，“我还是要参赛。”陈瑜盯着屏幕看了一会儿，机械地打出了一个“好”字。
签署这份竞业限制协议，意味着陈瑜在未来6个月内不能为竞业限制协议中的任何公司工作，相应的，她将获得过去12个月平均工资的30%作为竞业限制补偿。
她已经找到了下一份工作，新公司的名字静静地躺在竞争名单上。现在，如果你想加入一家新公司，除非“陈瑜”不再是“陈瑜”。最终，陈瑜选择做一个“隐形人”，裹着化名，在新工厂里四处游荡。
部分互联网公司违反竞争协议的赔偿比较。图/脉脉APP
公司内网里一个名字悄然更改，刘知道又一个同事过了竞聘期。
在刘这个互联网巨头的两年里，已经看了太多的隐形游戏。这种游戏结束的标志通常是名字的改变。"有英文名字的内网一般都是携带竞业禁止的员工."经常会有这样的情况:有一天，一个经常和他接触的同事突然改名换姓。聪明人之间，面对这种微妙，通常会有一种无言的默契。
大厂流动如此频繁，以至于刘甚至看到一个同事离开一段时间后又回来了，因为他背负着上家的竞争协议，只能以一个不相干的假名存在。这又是一个荒谬的现实:“每个人都知道自己的真名，但还是用新的别名称呼。”
陈瑜的尴尬还在继续。在她跳槽之前，她知道一个以前的同事现在在这家新公司工作。为了避免并发症，她“当时没有提前联系”。直到前几天，她用化名邀请这位同事去讨论区开会。她刚一坐下，同事就抬起头，突然睁大了眼睛，下意识地举起右手指着她——尽管戴着口罩和帽子，还是被认出来了。陈瑜迅速抓住她的手说:“叶静，帮我保守秘密。”同事再没说什么，一切都若无其事的继续。
但可怕的情况是，有时候，隐形游戏的主角甚至会先忘记自己的身份。当陈瑜与新公司接触时，他在中途领导了变革。有一天，新领导突然打来电话，当他宣布自己的名字时，一个陌生的名字脱口而出。陈瑜明显感觉到，那一刻，电话另一端的人沉默了。她把手机从耳边拿开，看了看来电显示上不同的名字，立刻明白她是一个隐形人，有竞业禁止协议。新领导反应很快，先开口打破尴尬，让她忘记刚才听到的一切，并几次叮嘱她:“不要打听我。”
这场隐形游戏的参与者不仅是员工，还有公司。在他们的保护下，竞争对手可以成功消失。入职前，新公司的一位领导得知陈瑜背负着竞业限制协议，安慰她:“公司会帮你处理好这件事的，不用太担心。”入职当天，还有专门的HR接待有竞争力的员工。在大厂，帮助员工规避竞业限制协议的一种方式是找外包公司签约，另一种方式是临时签订劳动合同而不是劳动合同。陈郁用了第二个，“意思是我现在是顾问，公司不会给我交社保。”
很多行业的头部公司在这方面都有“深刻”的体会。从上一家教育机构离职后，讲师周苏苏成功加入了另一家。她主动询问竞业禁止协议的事情，人事总监亲自和她对接，告诉她:“以后你虽然忙自己的事情，但都交给我。”这种承诺让她打消了一些疑虑。
当时周苏苏一直对以前的公司会不会真的对她展开竞争心存侥幸，而且有了新公司的“保护”，她也没有真的把这件事放在心上。她甚至开始适应隐身的状态，给自己起了个叠字的别名，用起来得心应手。她和朋友吃饭，刷卡收账单签名的时候，甚至下意识地写了这个假名。
然而，知道如何建造一个大工厂的陈瑜比周苏苏更警惕。她需要更多的自我保护，比如更换所有的手机号码和电子设备。在大工厂，大部分员工都需要下载公司的内测APP。"这时，公司可以得到你的设备ID和用户ID . "如果一个曾经与员工关联的设备突然出现在另一家公司的IP地址中，而这家公司在竞争名单中，那么前一家公司就有充分的理由对员工展开竞争。所以同时更换电话和联系方式是最好的应对方式。“还有，最好不要短时间连接新公司的无线网络。”陈瑜补充道。
在她入职的第一天，同样是竞争型领导的陈瑜主动“教”了她一些回避的招数——最好多注意公司的公共区域，时刻戴着帽子和口罩，不要使用任何带有公司标志的产品。她发现领导确实很细心。有一次，他在公司的自助餐厅吃饭，陈瑜注意到另一个人就坐在不远处。他独自摘下面具，但帽子还在。“那一刻，我才真正知道他长什么样。”饭一吃完，他很快又戴上了口罩。
图片/电视剧《半泽直树2》剧照
对于公司来说，从大厂的竞争名单中消失，未必是一个好的信号。几年前，陈瑜从一家门户网站跳槽，“那时候叫竞业禁止协议”，上面有30多家公司的名字。现在我离职了，这个曾经站在头上的门户网站，早就从竞业协议上消失了。“要不是新浪的微博和网易的游戏，他们很可能就没了。”
有退必有补。谁将取代老式制造商常常令人惊讶。“名单上还有第二个镜头。最离谱的是百果园。我就在想，不就是卖水果吗？”
一张薄薄的纸基本上扼杀了陈瑜所有的可能性。虽然这些年来，她见证了公司是如何从不到几百人的规模一跃成为今天的规模，也见证了它乘风破浪之后掀起的惊涛骇浪，但没有哪个时刻让她觉得自己的工作与公司的生死存亡紧密相连。她很清楚，任何人都只是大厂面前的一颗螺丝钉，完全可以被替代。
图片/电视剧《半泽直树2》剧照
这种“一刀切”的做法几乎把周苏苏堵死了。作为一名有着两年工作经验的高中物理老师，周苏苏早在入职时就与前公司签订了竞业协议。她注意到，参赛作品没有说出公司的名字，也没有标明职位。内容包括培训、奥运会培训和在线相关教育培训。
很快，在线教育的火爆就来了，行业开始了逐渐被卷入的“抢人大战”。去年夏天，周苏苏提出离开，竞业协议里原来的品类一下子扩展到了整个K12链条。“就凭网上那个关联就封杀K12的所有行业是不科学的。”如果按照合同，周苏苏短时间内几乎无法从事教育行业的任何相关工作。
一个问题同时困扰着陈瑜和周苏苏。他们到底为什么要竞争？为什么竞争会如此激烈？
周苏苏永远无法理解教育行业讲师的竞猎。“在线教育是一个非常新的行业，尤其是对我们教师来说。我不知道我们在工作中有什么秘密。”
陈瑜也是。她曾经参加过一个下属员工的比赛。“我是一个部门，一个非核心岗位，一个很普通的基层员工。参加工作没多久。”陈瑜注意到，当人力资源部提出竞争时，街对面的年轻人非常紧张，他们甚至不知道什么是竞争。他们甚至私下去找她，反复询问竞争是否等于失业。
人力资源部问陈瑜，他是否应该为这位员工发起一场竞赛。“我当时反对，”但陈瑜的领导人坚持认为，另一方应该参与竞争。“我没有办法说服他们，我已经争取了时间。能不能减到三个月，最后六个月开工？”在所有这些事情上，陈郁没有直接的决策权。“HR只会跟我确认这个人要不要开始竞争，期限多长，竞争公司名单。”一般情况下，竞争是针对核心岗位或更高职级的员工展开的。但是，在陈瑜的经验中，上级领导的主观决策会占很大一部分。
虽然陈瑜认为这个下属根本没有竞争的必要，但当协议到达她手中时，它已经打印好了，只需要她签字。进行到一半，HR突然问，有必要再加一家竞争公司吗？她浏览了一下名单。“不能再有了。”
悄悄竞争的年轻人告诉陈瑜，他很快就要去下一家公司工作了。她安慰他，但除了告诉他:“你要去哪里，不要告诉别人太多。”现在，下属的经历被神奇地转移到了陈瑜身上，甚至所有的情绪，如不甘、怀疑、恐惧，都是一致的。
像一颗定时炸弹，陈瑜离职前被竞业禁止协议折磨。一开始是失眠，躺在床上，“睁着眼睛睡到三四点”。我一闭上眼睛，就忍不住想象自己和以前的公司打架，甚至“打官司”。为了不去想太多，她赶紧起身开灯，反复告诉自己，“不太可能到了。”
她很清楚，除了微弱的诱惑，她什么都做不了——她甚至根本谈不上“反对”。“不可能站出来反对任何东西，也不可能扼杀这个体系。”邱明白的想法。浙江方博律师事务所律师，擅长处理劳动争议。虽然陈瑜可以寻求劳动仲裁，“仲裁是一个费时费力的过程，花上几个月是常有的事，而且这还没算上后续的执行环节。如果是非最终裁决，一个案件需要几年才能出结果。”邱对说道。
刚刚一份离职证明就扼住了陈瑜的咽喉——不签竞业限制协议，前公司是不会提供离职证明的，而这份证明将直接决定陈瑜在下一家公司的地位。“(能)证明你和前雇主有明确的交接”并不代表你的工作能力有问题，或者你犯了错误，被开除或辞退。
对她来说，除了接受竞争，成为大厂的隐形人，别无选择。
此前，一名腾讯程序员因违反竞业限制协议被判赔偿97.1万元，引发网络热议。图/微博截图
在这个看不见的游戏里，一不小心就会被无情的猎杀。
光明中的猎人，自然是曾经的公司。在竞业禁止期间，原公司将要求陈瑜每隔一个月通过电子邮件申报其目前的工作状态，并提交相关的社保记录。新公司告诉陈瑜不要回复电子邮件。
还有其他方法。陈瑜已经从过去吸取了太多的教训。有一次，一个和她一样的前同事，在竞争一份工作的时候，她跳槽了。她很小心，最后还是被抓住了。他收到了一个陌生的快递，这个快递的邮寄地址写着他现在的公司，但实际上是JD.COM前公司HR匿名给他买的杂志。在签字的那一刻，他意识到了，但已经来不及了。签字记录很快通过知情人反馈给了发件人，他被起诉了。“怎么会栽在这上面？”现在公司HR极其无奈的问。
在巨大的利益面前，猎物有时会主动试探底线。作为一名讲师，周苏苏把卖课作为收入的重要来源。比赛期间，新公司把周苏苏的资料做成宣传资料进行营销，放在公共网站上。后来，周苏苏得知，每个讲师的教师资格证号码也会附在网页上，而这个号码，和薛鑫一样。com，是一对一的。这个17的数字最后显示在前公司提交的诉讼证据中。此外，周苏苏还参与了新公司各种宣传片的录制，并在微博上与公司有过直接互动，这也成为前公司起诉她的有力证据。
本来新公司跟周苏苏讨论这些事情的时候，她也有顾虑，但是不出面卖课就意味着收入暴跌。“很明显，公司也想让我赶紧出来创收。”她觉得，从新公司的角度来看，无论讲座还是微博互动，公开宣传的收益肯定大于不竞争的损失。“另外，他们答应帮我处理后续的竞业禁止问题。”
除了这些，她还有一些运气。当她加入原公司时，一位创始人告诉她，除非发生意外，否则比赛不会生效。“那时候签比赛，人力资源也会有话，大概让你觉得比赛只是行业惯例。如果你不是班主任，没有被同行恶意挖走，当你正常离职时，竞争就解除了。”
周素素服从了公开的决定，但很快她就收到了前公司的律师函。拖了两个多月，纠纷以调解告终。周苏苏将竞业限制补偿金返还给原公司，并承担额外补偿。现在公司只为她支付了前期的律师费。事后，周苏苏回忆，公司似乎从未以书面形式对这种“保护”作出任何承诺。
竞争纠纷只是开始。基于利益的博弈极其脆弱，原来的保护者可能成为新的敌人。
不久后，由于个人规划原因，周苏苏与新公司沟通了辞职事宜。协商未果离职后，新公司给周苏苏发了通知，通知中提到要开展竞赛。“大赛将持续两年，不接受去相关公司就业或投资。”此前，周苏苏为了规避之前公司的竞业限制协议，在新公司以外包员工的身份存在，签订的是补充协议而不是劳动合同。后来律师告诉她，这个合同对她非常不利。因为这意味着她有两个用人单位，一个是实际用人单位，一个是劳动主体，劳动仲裁很可能会驳回她的案件。“你不知道竞争什么时候会变成一把刀，划过你的脖子。”周苏苏说。
图/电视剧《黄金律师》剧照
另外，在黑暗中，有许多双眼睛盯着这些看不见的人。
陈瑜同事的一个朋友，在离开公司后，立即去了精对公司工作。两家公司之间只有十几米的路。在没有采取任何防护措施的前提下，朋友每天照常上班，“总会有熟人来往”。现在想来，陈瑜仍然对对方的“明目张胆”感到惊讶。
但后来，这个选择“不隐身”的朋友，终于被有心人举报了。视频完整记录了他从踏入公司到坐在工作站的全过程，“防不胜防”。陈瑜猜测这很可能是同事拍的。此外，视频可以准确地发送给对方的前公司和部门HR，“这样做至少需要一定的成本。”
同在一家大工厂的刘总结说，竞争存在于两种情况。“要么是被举报人举报，要么本来就是公司的密切跟踪对象。”
开放、黑暗、内外，这些危险笼罩着陈瑜。离职前，她反复测试了前公司的HR。公司会不会也通过某种手段对她进行“突袭”？虽然对方告诉她可能性不大，但她一直很焦虑。在出门的时候，她总是有点不安。她的手指反复转动着戒指，眼睛不停地扫视着任何一个近在咫尺的声源，声音越低越好。当周围安静下来，她的声音停止了。
没有人可以完全无视竞争，尤其是在看到竞争的“威慑力”之后。与此同时，刘和提到了一个被竞争对手“追杀”的人。他是一家大厂的员工，在与公司发生争执后被解雇。不久后，他选择跳槽到竞争公司的重要岗位。前公司得知后，马上对他展开了竞争，让他丢掉了新工作。“终于听说我去了一家公司的海外业务部，对他的竞争也就停止了。”刘对说:
陈瑜知道，一旦她被起诉，将对她的生活产生巨大影响。“到那个时候，我可能已经做不好我的工作了，我的事业可能也走不下去了。”如果最坏的情况发生，她将面临漫长的诉讼过程和未定的结果。“我不知道我将如何独自处理这些事情。”
她还问现在的公司HR“如果被起诉会怎么样？”对方告诉陈瑜，“会有办法处理的”。然而，陈瑜从来不知道这种应对方式是什么。“可能他们前期比较躲躲闪闪。”
“我好像没做错什么，现在却像个‘违法分子’。”一份竞业禁止协议一直跟着她，一些没有保障的隐形保护，恐惧和迷茫从四面八方袭来，挤压着陈瑜，而这漫长的躲藏才刚刚开始。
图/电视剧《黄金律师》剧照
陈瑜最不想面对的时刻，被周苏苏与新公司的纠葛印证了。
这种纠结持续了半年，终于在今年8月底结束。周苏苏维权成功。在过去的六个月里，她试图找到一份新工作。当另一家大型互联网公司向她伸出橄榄枝时，她问了一个老问题:“如果我还有竞争对手呢？”
豆瓣集团的“上班”，多是求职者关于是否应该签订竞业限制协议的问题。图/豆瓣APP截图
对方给了现任老板一个惊人相似的答案:公司很有经验，放心。然而，当她向律师提及此事时，律师建议保守一点。“毕竟还在过程中，公司的竞争依然有效。”
她放弃了工作。在等待结果的同时，在线教育遭受了毁灭性的打击。学而思、新东方、跟谁学、作业帮、猿家教这些巨头机构纷纷裁员。周苏苏在手机上不停地刷着这些消息，心里充满了各种情绪，有复仇的快感，也有暗里的担忧。“当时虽然拿到了生效的法律文书，但我害怕公司会像其他教育机构一样破产清算，我的赔偿就白费了。”毕竟有些前同事因为暴力裁员还在走仲裁程序。“他们有的可能拖欠工资，工资比我债务处理的好。”
比赛也揭示了这家头部教育机构的沉浮。去年年底，它还与一批资深讲师重新签署了竞赛协议条款，“延长竞赛时间，将期限从2年提高到3年。”原因并不突然。当时教育机构如火如荼，各大机构都在抢人。“公司听到消息，又一个行业巨头要来挖人了。”
但是，真正打官司的竞业禁止诉讼还是少数。毕竟对于大厂来说，竞业禁止只是手段，不是目的，博弈的关键在于制衡，不分输赢。
“竞争一旦展开，就会涉及到公司之间的争斗。”刘说，其实每个公司都一定有一些看不见的人，他们最后只会失去对方。人与人之间的关系也是如此。“今天是你，明天是我，每个人都要给自己留条后路。”
无论如何，一部分年轻人的生存轨迹被改变了。
那个被陈瑜推出的小男孩最终没有敢迈出那一步。他放弃了得到的工作机会。陈瑜感到很遗憾，但他的微服竞赛期也很艰难，没有人能评判别人的选择。周苏苏在家待业半年，靠父母每月还一万元房贷，9月份找到了新工作。在我失业等待诉讼结果的日子里，家里人也为她争论过很多次。“有人认为我应该用法律来维权，也有人认为即使我当时遭受了一些损失，也应该通过协商离职，这样才不会最终失去竞争力。”
另一个问题接踵而至。一个年轻人因为比赛输了半年意味着什么？
刘曾经在她自己的业务部门招聘中面试过一个曾经在大工厂工作过的年轻人。她注意到对方简历上有三个月的空白期。她马上问原因，对方犹豫了一下，回答“我休息好几个月了”。正是这种空白让刘对他的印象打了折扣，面试官也没有做到最后。
大厂的步伐没有最快，只有更快。一旦失去工作，心理上短暂放松，陈瑜马上会觉得“赶不上”。刘最近也考虑过是否离职，但他也被竞争难住了。“但事实是，只要我想留在互联网行业，我就停不下来，我会冒险去下一个大厂。”
一台高速运转的机器不会因为少了一颗螺丝钉而停止运转。巨大的机械摩擦让陈瑜感受到了机器的冷漠。也许这颗掉落的螺丝钉有它自己的旅程，只是被一纸协议紧紧包裹着，动弹不得。“有时这里使用的人并不被用作人。你可以成为装配线上的任何工具。”刘对说:至于纸质协议飘走后螺丝会不会老化生锈，没人管。
陈瑜又被雇用了。在进出新公司时，她拿出了自己的徽章，没有佩戴挂绳——挂绳上往往带有醒目的公司标志。刷刹车的时候，她特意把徽章的背面朝上，遮住了正面，尽管这一面没有照片，没有名字，一片空白。
照片/电视剧嘘剧照
(应采访对象要求，文中涉及人物均为化名。)