筛选李的简历需要多长时间？

1，求职者的硬指标。

据相关调查显示，大部分用人单位在挑选简历时只看一些硬性指标。负责招聘的HR一般会根据上级要求的招聘标准严格审查硬性指标，比如计算机水平、英语水平、专业背景、学历背景、工作经验等等。

2、求职者的个人素质

求职者的个人素质是求职的重要标准。所有的用人单位在招聘人才时都会重视人才的素质，包括求职者的个人职业操守、性格、责任心、工作态度等。然后在写简历的时候，可以有意识地补充自己良好的个人品质。

3、简历质量胜于重量

用人单位筛选简历的标准，基本就是看重简历的分量，看其内涵是否足以胜任岗位要求。在简历的数量上，要求最简洁，简洁的简历便于阅读和筛选。

4、符合企业要求

在简历的选择上，不同的企业对简历的要求和偏好是不一样的。所以，求职者在写简历的时候，需要迎合企业的喜好，重视企业重视的东西。