考勤员的工作职责

在日常生活和工作中，各种岗位职责频繁出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你接触过的工作职责有哪些？以下是我搜集的考勤员的工作职责，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

值班员职责1 1。组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务；

2、生产过程及现场管理，确保生产过程中产品质量及现场5S管理；

3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗成本，提高人均效率和产量；

4.车间安全管理、安全事故预防、员工安全意识培养；

5、车间人员管理和突发事件处理，组织员工提高知识和技能；

服务员工作职责第二部分工作描述:

1、接待工作:负责按要求接听电话、接收传真、转接电话或记录信息，确保及时准确。负责22楼和23楼来访客人的接待、登记、引导和服务，并及时通知来访客人。无关人员，上门推销，无理取闹都要拒之门外。

2.考勤工作:负责考勤机的日常管理，导出考勤记录给各部门的考勤人员，统计公司本月的考勤和休假情况。收集各部门的考勤表，制作每月的考勤表。

3.会议服务:会前准备会议室，会中提供良好服务，会后打扫卫生。

4.收发快件:负责报刊杂志的订阅，收发公司邮件、信件、包裹、期刊杂志等。

5.办公用品管理:负责公司进出办公用品的登记和日常管理。

6.办公区域的日常维护:确保行政电子设备和会议室设备的正常使用，包括扫描仪、传真机、复印机、投影仪、咖啡机等。如果机器出现故障，及时联系供应商解决问题；对于公司备用钥匙卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙，供公司员工在紧急情况下使用。下班后，检查供电设备，办公区域的门窗是否关闭。

7.名片的申请和制作:当公司部门需要打印名片时，确认名片信息后，将信息发送给供应商，通知其打印。电子版确认后打印，然后交给名片申请人；

8、领导交办的其他工作。

要求:

1，28周岁以下，身体健康，形象气质佳；

2、管理或文秘相关专业，接受过专业培训，从事过前台行政工作；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

4.熟练使用办公软件(word、excel、ps)及良好的书面表达能力；

5.热情主动，细致耐心，具有良好的沟通协调能力。

值班员3 1的工作职责。熟悉工厂的生产运作和管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

2、主持公司的技术改造管理，积极提高公司的生产效率。

3.严把产品生产质量关，做好生产监管。

4、做好车间人员安排，车间安全生产、管理等日常工作安排。

5.领导交办的其他事项。

值班员职责4 1。协助上级执行公司各项规章制度，提高人力资源管理的规范化；

2.起草公司人事管理规章制度和招聘制度；

3.根据年度招聘计划建立和维护招聘渠道，根据公司发展需要和用人部门需求制定人员选拔和储备计划；

4.了解并及时统计各部门的岗位空缺和人员需求，根据岗位准备和招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集整理应聘信息，进行岗前测试和简历筛选。);

5.进行招聘、选拔、面试、入职、定岗、录用确认；

6.根据劳动法的风险规定，做好企业与员工劳动合同的初签、续签和终止工作；

7.负责员工工资、福利和社会保险的综合管理；

8.负责整理和保管员工信息和各类人事档案，建立健全档案管理制度；

9.根据人事任免通知，办理员工辞职、岗位调整、晋升、降职、辞退、奖惩等事宜；

10.组织企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。

考勤员岗位职责5 1、现有人员配备及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人数及人员需求，制定并实施招聘计划；

2.选择和维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；

3.对简历进行分类筛选，安排岗前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4.进行薪资谈判，安排候选人就业；

5.管理员工档案和花名册，办理劳动关系中的相关手续(登记、转正、调动、辞职)；

6、上级交代的其他工作

考勤员工作职责6 1，在生产车间做过统计工作。

2、检查宿舍卫生安全情况，做好日常统计记录。

3.统计并上报每日考勤，负责汇总考勤记录，外出登记并监督员工刷卡。

4.负责工厂车间人事管理，宿舍水电核算。

5、完成领导或其他临时工作。

值班员职责7 1。根据生产计划和提货单的要求安排生产；

2、负责车间生产调度和工艺优化研究；

3.设备、模具和夹具的维护；

4、负责车间人员管理，工作纪律制度的执行；

5.配合公司政策，研究和提高生产效率。

值班员职责8 1。协助领导完成分配的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.协助领导完成相关管理制度的制定、修订、实施和监督；

3.负责员工考勤的统计核算和监督；

4.负责公司维护的办公设备和办公相关用品的更换、发放和记录；

5.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；

6.负责公司活动的组织、策划和实施；

服务员9 1的工作职责。负责根据销售部门下达的生产任务单合理安排生产任务，并保质保量按时完成。如有异常，需要及时与销售部门沟通。

2.负责监督、审核车间工艺记录填写是否及时、完整，并汇总归档，定期检查不合理项并整改到位。

3、负责合理安排车间人员排班计划，填写车间每日计划完成情况总结。

4、统计各工种、各种规格的生产能力、浪费情况。根据生产能力和浪费损失，制定相应的奖罚措施并监督实施。所有生产异常情况应及时总结并向上级领导汇报。

5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育和培训，并做好相关记录。参与制定炸药装药车间生产管理制度并监督实施。

6.对新员工进行培训和指导，在规定时间内进行考核，并完成相关手续。

7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为隐瞒不良品。负责车间所有生产用品的申请和管理。

8.管理车间所有设备的使用和维护，监督员工相关记录的填写。

值班人员的职责10 1。组织制定公司的人事规章制度，并监督检查制度的执行情况。

2.根据公司招聘需求，制定招聘计划，通过各种渠道为公司寻找合适的人才；

3.办理员工入职、离职手续，完善员工档案，跟进转正、晋升等相关工作；

4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5.管理办公用品，优化办公环境；

6.协助公司文化建设。

值班员工作职责11 1。根据公司现有编制和业务发展需要，编制招聘计划并实施招聘；

2.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；

3、负责每月考勤统计和每日钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作；

4、在行政工作、团的活动、员工培训等方面能协调实施；

5.具备良好的沟通协调能力，与管理层和员工有效互动，协调团队成员的工作，形成良性的内部沟通机制；

6、协助部门经理开展人事行政工作。

值班员工作职责12 1。车间安全管理负责车间安全管理，组织车间危险源辨识和整改，以及车间应急预案制定和演练等安全相关培训，监督车间人员做好日常劳动保护。

2.车间质量管理负责车间相关变更、偏差和验证的持续符合性，以及促进质量审核缺陷的整改，并制定和实施纠正和预防措施。

3.车间生产管理负责车间生产交付，推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业和精益改善项目，以及车间技术改造、流程优化等各类技术升级项目。

4.车间成本管理负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各种成本的控制和持续改进。

5.车间安全管理负责制定独立的维护计划，安排独立的维护工作，以减少停机时间，提高设备效率。

6.车间环境管理负责制定和维护现场5S标准，维护车间环境卫生标准。

7.车间人员管理负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖发放、车间班组士气管理，负责车间人员思想沟通和员工关系处理。

值班员13岗位职责岗位描述:

1，根据考勤管理系统，查询考勤系统，主要查询刷卡数据的输入和休假情况；

2.及时审批考勤系统中录入的休假信息；

3.维护考勤系统，分析异常考勤；

4.其他模块人员的工作协助；

要求:

1，女，已婚，学历，大专以上；

2.至少2年大中型制造企业考勤工作经验，熟悉hcp系统者优先。

值班人员职责:14 1。负责记录、分析、汇总日常考勤信息和各种节假日，如迟到、漏打卡、请假等。

2.熟悉公司的考勤规定，回答员工关于考勤的问题。

3.联系相关部门相关人员或考勤负责人，双方确认考勤信息。

4.完成部门日常数据统计，形成相关报表，并归档保存。

5.与日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

6.执行和监督考勤工作流程，并根据系统数据提出工作优化建议。

值班人员职责:15 1。负责公司员工考勤数据的分析处理和异常情况的跟踪，为员工解答考勤疑问。

2.管理员工的休假额度:操作考勤系统，维护休假额度数据。

3.分析考勤和工作时间数据，并制作考勤相关数据报告。

4.熟悉新员工的入职和离职程序。

值班人员的职责16 1。协助主管制定公司内外部培训计划；

2.组织实施线上线下培训，并跟踪培训结果和反馈；

3.外部培训的开发和维护；

4.负责员工考勤统计汇总，包括考勤日报统计和异常处理。请休假管理和日程管理；

5.负责钉钉系统请假流程、正式员工年假等信息的更新优化；

6、负责协助上级建立绩效考核体系；

7.监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据的提交，并对考核数据进行统计汇总；

8、负责员工奖惩和投诉处理；

9、负责组织优秀员工的评选；

10，负责策划组织公司员工关爱活动，包括团建活动、节日活动、慰问走访等。

11，负责上级领导安排的其他工作。

值班员工作职责17 1。了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作，配合业务部门进行人员招聘，包括渠道拓展、信息维护、筛选推荐、面试安排等；

2.为业务部门提供专业的人力资源服务和政策建议；

3.帮助业务团队组织和实施团队建设和员工关怀；

4.根据公司的管理要求，协助各部门定期开展绩效管理，为各部门的绩效考核工作提供指导，并监督考核过程；

5.保持与业务部门领导和员工的沟通和互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递顺畅。

服务员18工作职责一、招聘与实施

1，负责区域内主管及以下职位的招聘；

2.负责新员工试用期的沟通和绩效跟踪。

二、培训实施

1，负责各项培训工作的对接和跟进；

2、所在省级机关文化建设。

值班员工作职责19 1。做好招聘调配工作，根据区域实际情况做好年度编制和预算；

2、根据月度慧聪招聘计划，完成本地区的招聘任务；

3.维护各种招聘渠道，参与校园招聘，做好品牌雇主建设；

4.更新区域内月度人事报表，做好员工调入调出工作；

5、核算区域内人员工资，传达工资方案和政策；

6、维护人员台账，做好区域人员改进分析；

7.做好新员工的培训，组织区域会议。

考勤员的工作职责20 1。招聘管理:负责人员招聘的实施；

2.人事管理:负责办理入职、离职、离职手续，及时建立和更新员工档案，做好年度/月度人员离职统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等。).

3.培训管理:构建培训体系，打造多渠道、丰富形式和内容的员工培训，提升员工的战斗力和专业能力；领导新员工的入职培训，协助专职培训讲师完成技能培训；

4.企业文化:传承和宣传企业文化，弘扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，意见和建议的反馈对象；

5.员工关系:定期与员工沟通，了解员工心态，关注员工发展；

6.考勤管理:按省份和地区统计每月员工考勤，并与各区确认；

7.团队管理:帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣传与融合、员工关系等。

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