招聘过程中HR如何谢绝一份不合格的简历？
HR的职责HR的职责有很多，比如帮助企业节约运营之外的成本，优化人力资源，寻找优秀人才等。任何事情都需要HR亲自动手，结合企业现有的环境和优化策略，制定适合企业的计划和方法，让自己对工作内容负责，才能不断帮助企业。
以面试为例，HR偶遇面试官，HR代表企业，面试官代表自己。当企业需要用工时，向社会或学校发布招聘公告后，求职者会根据企业提供的条件选择是否投简历。HR的职责之一就是从这些有求职意向的简历中筛选出适合企业岗位的员工，然后进行第一次面试。
HR和求职者的关系上面说了，HR和求职者是萍水相逢，也就是说双方并不认识，甚至在面试之前都没有见过面。连接他们的纽带只是一份简历。很多HR认为pass是一种需要委婉的方法或方式，但这是错误的想法。拒绝意味着委婉和隐晦，可能导致求职者无法理解其意图。现在求职成本这么高，也正是因为HR的委婉，才让很多求职者浪费了时间。
所以，不要把没有成为同事的求职者当成同事。你们只是陌生人。如果符合岗位要求，可以进行offer面试。如果不符合工作要求，可以随便找个借口，或者直接告诉对方原因。这比婉拒更合适，这也是做人的准则，也是HR的职业道德，认可就直接告诉对方，不认可就直接通过对方，简单直接，这样可以有更多的时间去做其他的工作。
HR拒绝求职者的方式虽然拒绝求职者的方式简单直接，但是要尽可能的避免一些麻烦，在HR中有很多常见的、约定俗成的“拒绝”方式，接下来就来说说常见的方法。很多HR在招聘员工时，不仅会考虑职位要求，还会考虑个人的综合能力。能力不强就录用他们，只有适合的才是最好的。
如果，在面试过程中，你遇到一个综合能力很强，甚至超过岗位要求的求职者，HR可能会判断对方不符合企业的岗位要求，因为这样的求职者入职后可能会有不稳定因素，比如能力压倒上级，短时间内跳槽等。所以遇到这类求职者，拒绝的理由可以以“能力”为突破口，委婉的告诉对方能力太强工资低，庙太小装不下大菩萨。
然而，这只是一种假设。每个HR的性格都不一样，和求职者沟通的方法和习惯也不一样。如果不喜欢这种电话沟通，可以选择招聘网站的背景信息，邮件信息，甚至短信告知对方，避免双方尴尬，不涉及委婉或伤人的话语。
另外要记住，企业在招聘人才的时候，会提前设置一个门槛。在筛选简历的时候，他们要直接按照之前设定的门槛进行筛选，然后根据面试后的结果来选拔人才。至于那些被通过的求职者，不用和对方过多沟通，可以直接告诉对方没有被录取。委婉是一种伤害。