人力资源简历
人力资源简历-基本信息
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学历
1.苏州科技学院电子与信息工程应用电子系，2003？2006
2.苏州大学劳动与社会保障专业自考本科(在读)
商业经验
横河电机(苏州)有限公司2006.02？2009.02人事部门考勤、工资及福利
一.工作概述
1.提供全面、正确的薪资、福利和考勤报告(明细、汇总和分析)；错误的付款意味着损失。在计算工资的时候，我高度紧张，多次核对后才提交。在保证正确率的基础上，做好报告，让相关部门清楚的获取自己需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用很多方式去做，我觉得还不够完善，还有提升的空间)；
2.根据新的法律，制定、完善和修改薪酬福利的相关规定和操作规程；(比如公司的元旦假期操作办法，工资单流程手册等。)
3.参与园区和翰威特的薪酬福利调查，参与年度薪酬调整方案的制定，丰富员工福利，提高员工满意度(向公司提出补充暑假，提出给予高温场所员工特殊补贴等。并取得成功)。
二。工作职责
1.工资:工资和年度奖金的计算、核定和发放；参与制定年度薪酬调整方案和奖金分配方案；
2.公积金:公积金的计算和缴纳；公积金隶属关系的转移和类型变更；公积金提取(公积金门诊、生育报销、房租提取等。);公积金政策宣传(回答员工提问，举办新政策说明会)；
3.补充保险:每月雇主责任险和附加医疗保险的结算、分析和年度续保；
4.公司内部福利:祝贺慰问金和独生子女每月奖金发放；
5.考勤:每月考勤单正确(工作量大且复杂，但却是工资发放的正确依据)；长假手续的审核(是否符合休长假的条件，证明材料的真实性、完整性等。);长期休假人员的管理(确认是否销假或续假)；人事系统数据维护；
6.培训:新人薪资福利培训(入职第一天就对未来在公司的岁月充满期待)；部门人员的工作指导；为中国经理和各部门人员举行公司新的薪酬福利制度和新年假期运作的说明会；
7.其他:系统薪资结构、薪资公式及相关参数的维护。
注:工作经历的一般格式是时间+公司名称+部门+职位。把工作职责和业绩写清楚，不用写职位描述。这一项应该是？工作经验？而不是减少到？体验？容易被误解为？教育经历？和其他内容。
知识和技能
1.熟悉国家和地方劳动法律、法规及相关政策；我进部门的时候，每天的工作就是学习国家和地方的政策法规和公司制度。
，参加了园区政府组织的入职培训，后来又参加了新法出台后的多次法律解释。真正的学习和透彻的理解还是用在日常工作中)；
2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事的各个模块(参加部门的多功能活动，有空的时候帮忙的同事分享积分，同时有很多机会了解其他模块)；
精通办公自动化软件，尤其是EXCEL(刚进公司的时候对办公自动化一窍不通，很多人也不愿意做复印之类的零工，但是我连复印机都不会用。于是我主动向前辈请教。看到漂亮的图表和快速有效的功能，就去找笔者详细的操作方法。现在我对自己的EXCEL技术相当有信心。)
4.英语四级考试
自我介绍
严格要求自己，三思而后行。决定了就要做好，不要给自己任何理由和借口。我曾经很自卑自己的大专学历，但是我不肯认输。我目前正在参加自考。做事小心翼翼，邮件打开关闭检查多次再发。工作中出现过错误，但我会马上改正，不断提高自己。我认为人事部是一个窗口部门，服务于整个公司，热情、客观、平等地对待每一位员工，给予他们需要的帮助。言行谨慎，注重细节，对工作中涉及的工资、考核、奖金等敏感数据绝对保密。在雇主责任险理赔中与保险公司打交道，在工伤事故处理中与员工及其家属打交道时，要提前准备好要说的话和需要的信息，在头脑中打好草稿，尽量做到自信大方，声音洪亮。同时，你要绝对坚持维护和争取公司和员工利益的原则。
HR简历姓氏:张女士性别:女
婚姻状况:未婚人群:汉族
户籍:广东-东莞年龄:23
目前位置:广东东莞身高:160cm
希望地区:广东-东莞
希望职位:行政/人事-人力资源专员
行政/人事-人事专员
行政/人事-人事助理/文员
找职位:人力资源专员，人力资源专员，人力资源助理。
教育经历
2008-09 ~ 2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理学院
2005-09 ~ 2008-07横沥镇横沥中学历史高中部。
* *公司(2011-10 ~ 2012-11)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:人力资源专员职位类别:人力资源专员
工作描述:在职期间，我主要负责与人事相关的工作:
关于招聘和培训
1，人员招聘(网络、站点、内部招聘、广告、中介)
2.招聘的分析和改进。
3.员工录用、转正和辞职的处理
4.办理人员流动、转正和调薪手续
5.员工的入职、岗前、在职和年度培训
(2)关于考勤
1，考勤月报的核算和统计
2.人员日常考勤的处理(请销假、补卡、异常考勤等。)
3.各部门加班时间的统计和分析。
4.办理人员流动、转正和调薪手续
5.使用田方、孔众和丁鑫的考勤系统。
6、绩效奖、年终奖核算
(3)其他
1.社会保障的处理和工业事故的后续行动
2.组织结构图的编制和变更
3.参与相关管理措施的变更。
4.起草各种公司文件和公告。
5.劳动关系的处理
6、完成上司临时交办的任务并配合上司处理突发事件。
* *公司(2010-12 ~ 2011-10)
公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工
职位:人力资源助理职位类别:人力资源专员
工作描述:在我工作期间，我主要负责人力资源的六个模块:
1.招聘和培训新员工；
2.员工考勤管理；
3.员工出入手续的办理；
4、人事变动、薪酬调整程序；
5.负责每月员工工资的核算；
6.办理社会保险和处理工业事故；
7、劳动合同的签订和劳动争议的处理；
8.负责所有员工的档案管理，公司信息和财产的统计和管理；
9.协助制定和完善绩效体系；
10，宿舍、食堂管理及公司内部物品的领料和发放；
11，负责起草公司各类文件，撰写会议纪要等。
12，完成老板临时布置的任务，配合老板处理突发事件。
技能专长
职称:
计算机水平:高校非计算机专业二级。
电脑技能详解:熟练使用办公软件和outlook，了解美图和PS，掌握丁鑫ERP系统操作。
技能和专长:英语良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并能在工作中灵活运用所学知识。
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:口语一般。
L1:很好。
工作强度
发展方向:继续在人事领域提升自己，提升自己，努力吸收相关知识。
其他要求:购买社保；每周休息。
自身情况
自我评价:熟练运用工作中所学知识，能熟练操作EXCEL、word、PPT，打字熟练，具备一定的英语听说读写能力；在两年的工作中，我通过各种磨练，加强了自己的沟通能力、人际交往能力和适应能力。本人善于与人沟通协调，平易近人，认真负责，从不推卸责任。我做事果断严谨，团队合作是我工作的巨大动力，对企业有很高的认同感和归属感。
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