大家是怎么在外企找到工作的？

1.内部推荐

很多外企都有员工福利，内部招聘职位优先考虑员工的家人或朋友。内部推荐是进入外企非常高效的渠道。

所以如果你想找一份外企的工作，先盘点一下你在外企工作的朋友，看看他们能不能给你一些资源。

二是扩大自己的交际圈。外企的员工一般都是外国人，喜欢用LinkedIn，想和他们做朋友，就去他们的活跃平台LinkedIn，所以有很大概率你能找到你要找的人。

2.公司官方网站

外企非常重视自己的企业形象和品牌建设。公司官网运营管理非常规范，官网日访问量非常高。公司官网是发布招聘职位的重要渠道。

我经常去官网，我喜欢的外企，看看他们最近的招聘需求是什么。

3.狩猎网络

打猎。com主要用来发布中高端职位，外企的HR和猎头活跃度都很高。

4.商务化人际关系网

LinkedIn上有很多外企的职位，很多外企的HR都把LinkedIn作为自己的主要招聘渠道，所以除了利用LinkedIn拓展人脉，还可以在LinkedIn上发布自己喜欢的职位。

5.Boss直聘

有些外企可以用HR，这不是目前外企的主流招聘渠道，你可以关注一下。

大部分外企对英语语言能力有要求，需要准备双语简历(在一个PDF文件中，先中文简历，再英文简历)。

很多人认为，虽然很多公司要求提交中英文简历，但是大部分HR都是中国人，所以只需要认真准备中文简历，英文走过场就可以了。但是大部分外资企业的高管都是外国人，专业的英文简历一定会让高管在最后阶段大放异彩。

简历中不能有拼写错误或语法错误，这样会暴露你英语水平差。

同时，美资、英资等欧美企业文化不同，对英文简历的要求也不同。我们应该根据企业的文化背景准备相应的简历。

我的合伙人Olivia是QS世界排名前50大学的商科硕士，有3年美国工作经验，5年中国工作经验。她偶尔会帮忙修改英文简历，学生提交的简历初稿真的很让人着迷。

1.外资企业面试的时候非常看重个人形象，所以着装一定要足够专业。

2.外资企业在面试时非常看重专业背景和专业能力是否足够扎实，会对过往经历进行深入挖掘，所以一定要做好充分准备，提前排练，再分析。最好找外企的朋友来模拟面试官，因为他们最了解外企的思维。

3.外企也很重视面试中的流程和系统思维，所以一定要有整体能力。

4.外企很看重软素质，比如你是否善于倾听，是否善于团队合作等。软素质的面试问题需要提前排练。

一般外企都会有一轮英语面试，所以你要提前练习口语。如果你很久没有说英语了，你必须从现在开始练习。

每天更新一篇职场干货。希望看完对你有帮助。