国企外企面试技巧
国企和外企在求职前一定要针对不同的应聘者做足功课，根据不同的企业适当调整自己的表现。面试国企，很多方面需要回避。国企外企面试技巧。
国企和外企面试技巧1 1，面试禁忌
关于面试技巧，某外企人力资源经理顾女士建议，首先一定要实事求是，不要夸大。
现在很多考生在面试中会参考一些小霸王的经历，把一些东西套用到自己的经历中，这是多余的。因为公司每个岗位对应聘者的要求不一样，有些岗位适合踏实肯干的“老黄牛”类型。原本是个踏实的人，却要被小霸王蛊惑宣传自己的野心，声称“三年后在北京立足……”等等，而他很可能会错过适合自己的位置。
其次，面试时要主动沟通，不要被动的问和答。如果你比面试官说得少，只有两种可能:一是你对这个职位不感兴趣，二是与人沟通有障碍。无论哪种方式，你都可能被排除在外。
第三，回答问题的时候，一定要态度明确，不要模棱两可。
比如，当被问到你的性格是外向还是内向时，有的考生会回答，“和朋友在一起外向，在家内向。”这样的回答看似接近两种性格，实际上相当于没有回答。顾女士建议，回答时一定要选择明确的方向，并给出理由作为支持。
第四，面试官可能一下子抛出几个问题，考生一定要记清楚，一个一个回答。因为在
答题的过程很可能会被打断，有的考生可能会忘记其他几道题，这样他们抵抗外界干扰的能力和思维的连贯性就会被扣分。
最后，有几个细节需要注意:第一，面试结束时，考生不要询问面试结果。顾女士认为，有些应聘者为了显示自己的上进心，可能会在面试结束时问面试官对自己的感觉如何，有哪些需要改进的地方。这样的问题一开始是没有意义的，因为当天是不可能知道结果的。其次，这种自我激励的表达方式并不是上策，有时可能会适得其反。如果想尽快知道结果，可以在面试后3到5天打电话。第二点要注意的是，面试的时候不用回避谈工资待遇。问想不想知道，问有什么要求。但要掌握好度，不要太在意或在意。第三，不管公司有没有提供，面试的时候记得带笔。顾女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成筒拿在手里。看来你不够重视，印象会打折扣。
2，避免关注账号。
针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源总监胡女士给出了三点建议。一、考生在面试前必须对招聘单位的大致情况有最基本的了解。“甚至不要问我们这个单位是做什么的，有多大。如果我们把每次面试都当成赶时间，我们也会把你赶走。”
第二，在介绍实习经历的时候，不要说你“主持过”或者“负责过”什么项目。这种措辞明显夸张。不如选择自己“参与”了哪些项目。还有一点需要注意的是，如果申请人参与过一个大项目的运作，但他只涉及其中的一小部分，不要仅仅为了突出他参与大项目的能力而在侃侃谈论整个项目。“我们只关心你做了什么，不关心这个项目做了什么。”胡女士强调。
最后一点，申请人需要特别注意，因为国企有户口优势，所以很多留学生特别喜欢这个。但是，在面试中，求职者不要对户口问题表现出过多的关心。胡女士说，一上来就有考生问能不能报名，能离职多少年，需不需要赔偿。这种目的性很强的毕业生基本不会考虑就业。
3.面试国企不要太犀利。
现在很多国企都在模仿外企和大型私企的面试模式，只是他们选拔的侧重点不同。
就业指导专家赵表示，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景和学历。因为国企的晋升速度比较慢，与企业文化的融合能力，与上下级的融合能力，国企更看重。所以，过于强势，喜欢锋芒毕露的考生，如果选择国企，在面试中要克制。相反，外企喜欢个人能力突出、个性鲜明或在某一领域有专长的人才。
4.学生在面试时应该更加注意礼仪。
清华大学就业指导中心的韩伟老师说，现在的大学生越来越注重面试的礼仪和技巧，每次举办相关讲座都会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时，有学生主动提出要开一个“面试工作坊”，得到一对一的面试指导。
韩伟说，虽然学生对面试技巧和礼仪有很高的好奇心，但表现参差不齐，经常遇到的问题有四类:一是自我介绍，或者回答考官提问，容易漏掉重点；第二种是分组开会不懂得把握分寸，或者你争话筒或者你一言不发；第三，在礼仪上，我们往往只注重表面的衣着，忽略了坐姿、眼神、倾听等内在的礼仪；最后，心理上，容易显得过于紧张和不自信。
她认为这些问题可以通过练习来改善，比如自我介绍可以通过照镜子来练习，小组提问可以通过组成面试小组来面试。经过这次小模拟面试，自信心和技巧都有所提升，在真实面试中对学生会有很大帮助。
对于目前在就业成本上投入越来越多的学生，韩伟认为，作为没有收入的学生，把握适度的原则肯定是必要的，但是1000元的正装和10000元的正装效果并没有太大的区别。
5、面试策略找到合适的工作契合点
对于面试前的准备工作，就业指导专家赵建议，首先，应聘者要了解企业属于什么行业，因为隔行如隔山，汽车、传媒、金融对应聘者的要求自然不同。
确定行业领域后，还要敲定职业方向，即应聘什么岗位。两点确定后，根据你的专业背景，寻找与行业岗位的契合点。比如选择销售岗位，就要在简历中寻找能体现这种技能的经历，在面试中突出出来。
6.前3分钟是最关键的。
职业指导专家赵建议，在面试的前三分钟介绍自己是非常重要的，往往面试的成败就取决于此。因为后面的问题基本都是随机问题，所以你一定要做好充分的自我介绍准备，在3分钟之内，要集中在与你应聘的职位相关联的技能优势上。
回答问题的时候，一开始就要引起面试官的兴趣，回答的内容要始终围绕你的专业背景、实习经历和公司未来发展的关系。此外，赵建议尽可能地拿到面试官的名片，或者知道面试官的姓氏和他在哪个部门。建议考生面试后与面试官保持联系，以免错过补录机会。
7.不要靠打扮抢风头。
某外企人力资源经理顾女士说，着装原则是不抢人风头。不要穿得太隆重。例如，黑色职业套装是一种禁忌。你可以选择紫蓝色或深灰色。另外，不要选择名牌。例如，如果你穿着博柏利来，面试官会认为申请人很不稳定，会直接拒绝。同时，服装的颜色不能太鲜艳，如亮片、乞丐服、破洞鞋、透明服、低胸服等。可以穿高跟鞋，但是不要穿高水位的高跟鞋。
8.不要化妆面试。
如果女生戴漂亮的隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选择灰色或有图案的。
头饰不要太花哨，烫发可以，但是不要吹头，金色等抢眼的发型。女生在选择头饰时要特别注意不要太花哨。
对于佩戴饰品，顾女士建议项链、手链、戒指都可以佩戴，但每种不要超过两个。骨骼等有个性造型的饰品不宜佩戴。另外，香水可以喷，但不要太浓。
在着装方面，某国企人力资源总监胡女士认为，国企在面试中对着装要求没有太多限制，只要给人的第一印象是大方得体即可。最重要的是看面试公司属于哪个行业。比如设计或者IT行业的着装比较随意，不要求穿职业装。像一些时尚休闲的小西装和毛衣，搭配裙子和裤子也是可以的。但禁止穿短裙、渔网袜等前卫、个性的衣服，衣服的颜色也不能太鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带。如果穿西装，不要选择有反光效果的面料。建议选择藏青色或者灰色。
9、化妆不用刻意准备。
国企面试重在考察能力而不是外貌，没必要刻意修饰妆容。胡女士建议，女生不会化妆就不要化妆。简单涂点口红就能改善他们的精神状态。另外，最好不要涂有色指甲油。
染发是可以的，但是不要用太抢眼的颜色比如黄色或者个性的发型比如乱糟糟的头发。胡女士建议留长发的女生把头发扎起来，看起来干净利落。
应届毕业生最好不要用香水。胡女士说，国企看中的是应届毕业生的可塑性和发展性，喷香水完全没有必要。另外，首饰尽量少戴。
国企和外企面试技巧2国企注重你的忠诚度和实用性
国企多年来一直是毕业生就业的主渠道。因为国企的特点，他们在招聘毕业生时有明显的国企特征。最重要的是它自上而下的人事制度。
，使得其在招聘面试中过于循规蹈矩，所以在很多国企面试中一般不会对毕业生特别苛刻，但是给应聘者自由发挥的空间并不大。近年来，随着国企改革的进一步深化，国企在人才引进上逐渐与市场接轨，人事制度的进一步完善，使得招聘人才的手段更加科学合理。+一般来说，国企在招聘人才时，主要关注学生的学习成绩和表现，尤其是大学毕业生。如果他们有良好的计算机技能，他们必须至少通过英语四级考试和计算机二级考试。尤其是担任过学生干部，尤其是党员，在校获得过奖学金的学生，往往更受国企关注。国企在面试过程中，一般会重点考察学生的政治素质和思想品德，了解应聘者能否脚踏实地的在国企干一番事业。
相比其他企业，国企的面试往往挑战性不大。毕业生只要认真准备，不犯一些典型错误就能参加国企面试，最终过关的面试还是有很大希望的。
以中国著名国企长虹为例。几乎所有长虹的考官在面试时都会问这样的问题:你在学习上有什么优势？你了解长虹吗？对于学习优势，考官会根据考生所应聘的岗位具体询问基础课和技术课。
情况；而如果应聘者熟悉长虹的各方面信息，那么在面试中就很容易引起考官的注意。
总结一些国企的招聘程序
国企面试的特点可以概括为:
1，面试官往往是企业的人事总监参加，但是由于国企体制，
正因为如此，人事主管往往可以决定候选人的选择。所以能在第一批简历淘汰后进入面试阶段，说明人事总监对应聘者的素质是有肯定的，面试只是为了进一步确认自己的判断。
2、国企面试比较直接，很多问题都是直接切入主题，重点在于面试官的专业能力，所以毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是对于所应聘企业的业务，避免在面试时给人留下专业知识不好的印象:
3.国企的面试问题往往夹杂着个人家庭背景等问题，比如是不是独生子女，父母工作情况等。申请人只需要如实回答即可。
4.国企。面试往往是一对几的面试，提问是程式化的。但由于面试者众多，有时会让人应接不暇。所以要专心听好每一个面试官的提问。如果来不及回答，也要对提问者表示尊重。
5.国企很少用英语面试。虽然很多国企也很在意应聘者的英语水平，但大多看重是否有国家英语四级或六级证书。
国企在面试中一般会注意以下几点:
1，举止得体。一般来说，国企不喜欢面试浮夸的人，不喜欢循规蹈矩、行为简单的求职者。
更容易得到招聘人员的青睐。在面试中，毕业生应该穿得朴素而普通。
2.要有礼貌，要小心。应聘者表现出来的良好教养、必要的礼貌和细心，往往会让他们在国企面试官心目中占据一定的心理优势。
3.政治素质。国企一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，如果毕业生在面试时政治素质过硬，很容易让招聘人员对你另眼相看。
4.专业成就。在面试中恰当地表达自己的专业素质，往往比空洞地强调自己的综合素质更引人注目。
5、质量好。在面试中，突出自己踏实肯干、始终遵守规章制度的良好品质，也是国企普遍认可的价值观。
6.百搭。很多应聘者在应聘国企时并不是因为专业能力突出而脱颖而出，而是被招聘人员称赞技能过硬。比如象棋，钢琴，字画都不错，球技出众。
7.少谈报酬。国企更愿意看到一个敬业的员工。所以在薪资方面，如果应聘者非常在意这个职位，不妨降低薪资要求。
外资企业:注重潜力和创新，专心致志。
一般来说，外资企业在招聘人才时，主要强调个人素质和潜力，注重团队的参与和创新能力，特别注重诚信和经验，注重个人的职业发展和规划。面试的程序和方法主要是考察应聘者的这些素质。
1.学历水平:相比学历，外资企业更看重求职者的经历，因为个人能力是外资企业评判人才的标准。所以对于应聘者来说，个人经历和能力在求职过程中往往是决定性的。但随着市场和企业的发展，外资企业对学历的要求也在逐步提高，一些关键岗位普遍要求求职者有较高的学历。
2.英语水平:外资企业对外语水平的要求很高，很多外企在日常办公语言、阅读文件、撰写报告中主要使用英语。对于求职者来说，通过四六级只是一个资格证书，是否具备良好的听说读写能力才是被录用的关键。
3.计算机应用能力:对于外资企业来说，要求计算机熟练程度越精密越好，只要能满足相应岗位的需求即可。比如office和ms-project。
等等。
4、互联网应用能力:会利用互联网进行基础信息检索等。
此外，外资企业也非常重视员工的素质，大多会在面试过程中重点考察应聘者的责任心、团队意识、沟通能力等方面的素质。
外企面试需要注意哪些事项？
1.坚定有力地和考官握手。和考官握手要有力量，即使考官是女士，你也是绅士。我喜欢弱握手，因为我不入社，但是不要前后握手。握手时，你应该介绍自己，并始终看着对方。
没有什么比面试官沮丧或者冷漠的表情更糟糕的了。想象一下，你愿意和一个看起来总是很悲伤的人一起工作吗？
3.永远要正视对方，对自己和自己的能力有信心。比如，不要看窗外，不要玩手中的铅笔。考官跟你说话的时候，你要全神贯注。
4.说清楚。说话的时候不要含糊不清，这样会显得你缺乏自信。
5.与考官保持良好的互动关系。如果他开了一个玩笑，对他微笑，表示你听到了他说的话，很感兴趣，即使这个玩笑不是很有趣。
6.回答问题前要认真听，确保自己已经理解了他所听到的内容。如果不明白，可以找他说清楚。然后，回答问题。
7.回答问题要简明扼要。回答问题要快速机智。但是，当你提出类似的是非问题时，你应该阐明你的理由。
8.除非对方明确反对，否则薪资待遇应该有商量的余地。根据自己的经验制定工资标准。
9.问考官即使考官不问你“你有什么问题吗？”你也应该问一些问题。
10，感谢考官。一定要记得感谢考官的宝贵时间。
11.加入需要提交申请表，要力求整洁完整。你不能指望你填写的申请表或简历能完全解释你的一切。面试官希望你当场介绍自己。
12.如果你能确认面试官的名字，你应该用他的姓来问候他。如果不确定，可以让考官重复一遍。走路的时候要精神饱满，面带微笑。一般来说，你应该对面试官有礼貌。
13.不要抽烟。就算考官抽烟给你谦让，也不要嚼口香糖。
14.不要撒谎。诚实直接的回答问题，不要对你现在的雇主或者前老板做不必要的评价。很明显，你想离开原来的公司或老板是有一些原因的，但是在解释为什么要离开的时候，要对离开的原因进行必要的评论。
15.在最初的面试中，你不应该问薪水、假期、奖金、退休等问题。除非你能确认老板有意向录用你。如果考官问你想要的薪水，你要表现出你对工作机会比对具体薪水更感兴趣，当然你也要陈述你的期望薪水。