毕业生如何找工作？

中国青年在线

拥挤的求职人群中不时出现即将毕业的大学生，但综合招聘会上适合他们的工作并不多。大多数企业从有工作经验的成熟人才中招聘人才。有招聘负责人告诉记者，“就算招大学生，也要有个性突出的那种。那些随大流，性格平庸的人，不是我们理想的人选。”

那么，如何才能在求职中体现个性呢？以下几点可供大学生参考。

跑市场不是“成群结队”，也不是“两栖归来”

记者在蔡氏采访时发现，大学生非常热衷于“结伴求职”。要么是一对情侣，要么是一群室友或者老乡。在近日举行的一场大型人才招聘会上，记者看到很多大学生在招聘摊位前毫不避讳地手拉着手，你陪我选职位我陪你投简历。除了情侣，同宿舍还有很多同学经常投资同一家公司。父母带着孩子求职的场景比比皆是。

和伴侣、情侣一起求职，大大降低了大学生求职的几率。某公司人事经理李先生说，找工作不是一个适合群体的活动。首先，同校同专业的同学扎堆，人为加剧了竞争态势，造成了不必要的“内耗”。其次，情侣一起找工作，公司不喜欢，当事人也容易受到伤害。一个女生看中了公司的一个职位，双方谈得很好，但是男朋友觉得待遇不够高，位置又远，怕女朋友吃亏。女孩最终放弃了这个机会。另外，父母陪着找工作也不一定是好事。因为不了解就业形势，他们的想法或建议往往不符合市场的需求，反而影响子女就业。

用人单位表示，现在的人才市场信息多而杂，需要学生根据自己的实际情况独立思考。和别人走在一起，很容易让用人单位产生这个人“独立、依赖”的印象，从而对他的能力产生怀疑。求职是走向社会的第一步，所以我们应该勇敢面对。手足无措怎么才能给人留下好的第一印象？

谈话不“霸道”也不“猥琐”

大学生如何以个性化的态度与用人单位沟通？有些大学生想当然地认为只有“装酷”才能凸显自己的个性，所以说话很公开，甚至霸气。我不知道这暴露了我自己的幼稚和缺乏修养。有些大学生一看到面试官就怯场，心虚，忍不住表现得猥琐，招聘人员很难喜欢。

赫顿的职业顾问徐国芳认为，真正“个性化”的面试态度是用落落大方的举止、衣着和谈吐来真实地反映一个人的内在“个性”。需要把握以下几点:

根据自己的气质穿衣；

举止上不要紧张慌张；

自我介绍有重点；

肢体语言表达了自己的风格。

看招聘信息不是“看文字讲得通”就是“雾里看花”

解读招聘广告是求职的重要组成部分。如今，“个性化”的招聘广告也层出不穷，有些头衔很新，比如“环境监察员”、“色彩顾问”。还有，工作描述很独特。有些大学生对职位一知半解，甚至还在云里雾里的时候就贸然去应聘，结果只能是失败。

在一场招聘会上，记者看到一家广告公司的招聘广告上写着:“我们需要的是独特的个性，但我们需要正常人的思维！”很多大学生蜂拥进企业，倾吐自己独特的生活方式，比如冬天洗冷水澡，闹市看书。这家企业的招聘人员告诉记者，“他们的表达方式脱离了广告公司的工作特点。我们不要生活中的怪人，要有独特创造力，思维活跃的人。他们应该突出的就是这方面。”

其他同学，学美术的，看到“色彩顾问”这个职位，都抢着投简历。其实这个职位不仅需要了解色彩，还需要了解服装和流行趋势。看不懂“个性化”的招聘广告，怎么做个性化求职？

投简历不是“一人一面”或者“千人一照”

简历就像一个人的“脸”，在求职中起着重要的作用。有的大学生“带着一份简历走向世界”，无论职位和行业，都是网上下载的标准简历格式加一张标准照片。这样的“批发”简历自然不如个性化的“零售”策略有效。

个性化简历需要针对不同的企业和岗位，对症下药，适合他们的兴趣。每份简历只适用于一个单位或一个职位。根据岗位要求选择材料，确定重点。针对职位，突出自己的优点，淡化自己的缺点。在内容的分发顺序上，可以突破时间倒叙的套路，先强调后轻强调，突出你和其他竞争对手的区别，重要内容用黑色突出关键词。

其次，在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术类毕业生应聘创意类工作时，把简历做成小册子，里面有从小学到大学的简介、目录和艺术作品，非常符合岗位要求，也让用人单位“眼前一亮”。