河北00后大学生把简历做成说明书使用。这能在众多简历中脱颖而出吗？

河北00后大学生把简历做成说明书使用。这能在众多简历中脱颖而出吗？真的很有新意。

至于找工作的时候能不能用，就看你应聘的公司了。

HR喜欢什么样的简历？比如PDF版，不要用求职网站的模板，不要把简历写成标题，而要用姓名+学校+职位+经历/成绩，把重点放在与求职职位相匹配的经历和成绩上。综上所述，让HR对你的工作岗位和你在该岗位的胜任能力一目了然。

但这份简历除了板块新颖之外，似乎都踩坑了。没有职称一眼就确定需求，没有能力和经验突出(有蒜就得找)等等。

比如这个简历用来参加校招和老国企/央企，风险比较大。第一，学校的岗位多而杂。HR看简历都麻木了。这份简历拿出来不容易一下子找到求职者的意向职位，HR也没有耐心帮你找，所以条件不达标就处理了。

再说国企/央企，尤其是老牌企业，HR可能看不到简历的美，自动默认模板都下来了。其次，这些企业的hr都是通过系统培训来规范的，这个新生事物不一定能打动他们的心。

但如果申请人是年轻的企业，或者是科技型企业，我觉得会让人眼前一亮。简历给人的固有印象就像一个“展览书”，里面的“能力”项在某种程度上是虚拟的，无法在当时检验，所以要附上作品。但是如果你用这个简历，简历本身就是一个作品，是一个直观的证明。其次，这份简历的创意很占优势。能力是可以锻炼的，但是创新和创造能力就像天赋一样，不是后天就能补上的。通过简历表面，用人单位更看重简历制作者的能力和潜力，这才是他们最在意的。

所以，好的东西不应该盲目使用，而应该被能理解或者愿意看到的人欣赏。

不过，这种想法似乎被真锤子抄袭了。那样的话，就不要用了。你还不如花钱买模板，至少要诚实。