贾继增生平简历

1979以来,贾继增一直从事作物种质资源研究,主持完成国家“973”项目“作物种质核心种质的构建、重要新基因的发掘与有效利用研究”,正在主持国家“973”项目“主要作物种质中重要功能基因的多样性及应用价值研究”。开辟了以基因组学为基础的种质资源研究领域,建立了发现新基因的技术体系,发现和创造了一大批抗小麦白粉病的优良新种质。曾获国家科技进步一等奖、国家科技进步三等奖、农业部二等奖。在国内外学术期刊上发表论文100多篇。曾获全国先进工作者、全国优秀科技工作者、全国先进农业科技工作者称号,2003年获全国五一劳动奖章。

65438-0979,以高分考入中国农业科学院研究生院攻读硕士学位。毕业后分配到中国农业科学院原生作物品种资源研究所工作。此后,他承担了农业科技自主创新的重任,开发优质作物基因,为作物育种提供资源材料。1986年,一次偶然的机会,他被派往墨西哥国际小麦玉米中心进修三个月。不到三个月,他就完成了学业。当时5月初,正是北京小麦杂交的季节。他在家里想着实验,提前一个月回国。当他回到办公室时,领导惊讶地看着他。领导得知情况后高兴地说:“把你这样的人送到国外,真让人放心!”65438到0990,贾继增看到康奈尔大学学者在《生物技术》杂志上发表的一篇文章,他敏锐地意识到这项技术将对未来的农作物种质资源研究和作物遗传育种产生深远的影响。这个时候,他在美国所有罗克韦尔基金会资助的地方学习,研究所准备送他去美国。但考虑到他从事的是小麦种质资源,当时英国剑桥实验室在小麦分子标记技术研究方面处于领先地位,所以他提出要么去实验室深造,要么放弃出国。后来如他所愿,去了剑桥实验室深造。在那里,贾继增努力工作。除了完成一个规定的项目,他还完成了两个科研项目:抗白粉病基因的分子标记和从中国带来的小麦外染色体的鉴定,超过了两个人的正常工作量。1992,一年多的学习结束了。当时他有三个选择:回国,读博士,应聘国外其他机构。当时国际上分子标记大热,这类人才的广告随处可见。有了英国剑桥实验室的工作经验,有了实验室主任的推荐信,他可以继续攻读博士,在世界任何地方都可以轻松找到一份高薪的工作。然而,贾继增义无反顾地选择了回国。之后多次出国,每次回国,贾继增都带回大量试剂、药品甚至仪器。有一部分是国外捐赠的,有一部分曾经在国外使用过,但他认为可以重复使用。这些实验用品的总价值超过10万元。为了应对这场农作物种质资源领域的“基因战争”,贾继增和他的老师、同事、同行先后承担并完成了“973”、“863”、“小麦功能基因组”等国家重点科研项目。

经过5年的努力,由贾继增、张启发院士领衔的国家重点基础研究发展规划项目(973)“作物核心种质构建研究,重要新基因的发掘与有效利用”,比国外提前5年构建了我国三大作物的核心种质,初步发现了三大作物种质资源的遗传多样性分布规律,对三大作物的遗传育种具有重要的指导意义。基于基因组学的种质资源研究新领域得到了国际同行的认可。建立了高效发现新基因的技术体系,发现了一批重要的新基因。提出了高效的种质创新技术路线,创造了一大批优良新种质。贾继增培育的抗白粉病优良新种质,可解决我国长期缺乏抗白粉病能力的问题,使小麦增产5%~30%。他开发了一批新的小麦分子标记,结束了中国小麦分子标记依赖国外的被动局面。获得了一万多条小麦全长cdna,使中国成为世界上获得小麦全长cdna最多的国家。

早在国家“七五”开始的1985,他的“优良种质资源”研究就不在国家科技攻关之列。那时的贾继增刚刚硕士毕业,朝气蓬勃。他写了立项建议书,找主任和院长“理论”。学院说这是农业部定的,他理直气壮地去找农业部和相关工作人员“理论”,反复强调项目的意义和重要性,但并不满意。2004年5月的一天,他去四川调研小麦长势,下午两点多从四川赶到河南洛阳。他不顾天气炎热,立即去田间调查。第二天早上,同事们惊讶地看到他在北京的试验田里忙碌着。生物实验不可避免的会接触到同位素,同位素会发出射线。实验中操作不当,会伤人。针对学生中存在的“同位素恐惧症”,在此类实验开始时,贾继增经常会亲自进行演示,并仔细讲解每一步的操作规范和注意事项。在清理同位素实验的废料时发生了意外泄漏。贾继增觉得真的有危险。他不让别人做,只好自己收拾。所有在场的学生都被这个例子感动和钦佩。

2003年4月底,非典开始在北京蔓延。为了便于管理,有效开展工作,贾继增告诉学生们,试验田里空气清新,麦田里小麦杂交是预防非典的好办法。就在各项工作按部就班、有条不紊地进行的时候,他的一个学生突然发烧了。贾继增立即向研究所汇报,当医院门诊部无法排除非典,决定立即派人到医院发热门诊时,贾继增毫不犹豫地说:“这是我的学生,我该走了。”在当时的情况下,如果学生被确诊了,就会被感染,即使没有被感染,也会被隔离。同事同学都很紧张,不让他跟车走,但他坚持要走。当他到达发热门诊时,经过详细检查,疑似非典被排除。当他和学生们安全返回时,所有的实验室工作人员紧紧地围着他,欢呼雀跃。贾继增不仅带领团队攻克了基因难关,还营造了人文环境。每当同事过生日,贾继增都会送上一张包括全体员工签名的生日卡和一小盆花作为生日礼物。他还组织学术报告、体育比赛等活动,增加实验室研究小组之间的学术交流,增强团队的凝聚力,促进成员之间的合作。几年来,贾继增为国家培养了50多名博士后、博士和硕士研究生。